摘要：因为，据说，电气工程的课程太难了，挂科率超过了30%；不仅如此，在电力企业在招聘时，竞争也是异常激烈，能达到50：1竞争格局；同时，还有性别歧视、地域薪资差异等等！

“90后电气工程师年薪50万......”

“电力行业缺口催生百万岗位......”

也许，曾经有不少人听过这类的消息，一度将电力工程专业推向热点。

电气工程火了！但却没有成为家长和考生心中的热点！

为什么？

因为，据说，电气工程的课程太难了，挂科率超过了30%；不仅如此，在电力企业在招聘时，竞争也是异常激烈，能达到50：1竞争格局；同时，还有性别歧视、地域薪资差异等等！

这天价的年薪背后，到底还藏着多少家长不敢说的真相？

2024年12月6日，上海国际电力设备展

首先，从就业率来说！

根据2025年教育部数据，电气工程就业率93.2%，超过了计算机专业88.5%的就业率，而这些就业岗位，85%都去了电网和新能源企业。

其次，就要说说薪资！

国家电网省公司的明面上的平均年薪在22.5万/年，宁德时代储能研发岗更能达到30万+年薪，如果是10年以上的资深工程师，年薪将突破50万。

最后，看看政策方面！

在国家“双碳”的目标下，政策方面在智能电网、虚拟电厂等电力企业，每年增加10万个岗位，特别是国家电网，2025年的投资就超过了6000亿。

可是，家长面临的现实却是：“看着别人家孩子进电网拿高薪，我家的孩子现在还在挂科边缘挣扎......”

首先，是地狱般的课程！

学不会呀，怎么能不挂科呀！像电磁场理论、电力系统暂态分析、PLC编程这样的核心课程，挂科率能达到30%还多！高数都不算什么！

其次，那就是就业内卷！

电网当然好，谁不想进呀！但是，竞争实在太激烈了！没有远超别人的专业能力和综合能力，根本无法突破招聘50:1的牢笼！

就在2025年，国家电网校招的招录比就是15:1，华东电网的热门岗位更是达到了50:1。这其中，还有个隐性门槛：网络上曾做过调研，发现近35%的电网员工承认，都是因为家庭背景的影响才能入职电网的。

最后，那就是隐形壁垒！

我曾与电网人力资源部的工作人员深入沟通过，电网的人员结构和薪资存在性别比例不平衡和地域薪资差。电网中的女性员工比例不足20%，电力设计院更是才12%的占比。薪资方面，一线城市的电网员工平均年薪可以达到25-30万，而中西部偏远地区的年薪仅在12-18万左右。

首先，就是院校选择：

电网招录的毕业生，对毕业院校有苛刻的考量，985是必然的！对于一些电力特色院校和知名大学的特色专业，也是招录考量范围！

第一梯队：例如：清华（电网总部入职率60%）、西安交大（电网省公司45%）。

特色院校：例如：浙大（电力电子）、哈工大（航天供电）、上海电力大学（新能源）。

其次，专业技能升级：

不是说你在电气专业毕业了，就能如愿以偿的能进入电力和新能源企业了，你不仅要持有这个毕业证，更需要在专业上取得认证和综合能力！

必备证书：注册电气工程师（含金量TOP1）、Python+MATLAB。

跨界方向：电力电子+AI（智能电网）、储能技术（锂电池BMS）。

最后，就是升学规划：

本科学历在电网和新能源大厂，通常竞争力是不足的！如果你本科毕业没有进入电网怎么办？你是否考虑过继续深造？

硕士溢价：起薪比本科高40%（案例：华科硕士进华为智能电网，35万/年）。

深造建议：优先选择A+学科院校（华科、浙大、重庆大学）。

最后要说的是：电气工程虽好，但不是‘躺赢专业，而且是有门槛的！家长和考生在选择的时候，一定要全方位的考虑！才能让孩子真正捧上‘金饭碗’！”

1964年，意大利电气工程师Emilio Gatti在理工大学实实验室里

互动问题：

“你会让孩子报考电气工程吗？欢迎在评论区说出你的想法和顾虑！”

来源：阿亮生涯