摘要：那个环境下，没人可以畅快的笑，大声的哭，没人可以莽撞，如果你想放松下自我，那你等着落话柄落小辫，这是岸上工作的人，都要面对的，最大的压力

那个环境下，没人可以畅快的笑，大声的哭，没人可以莽撞，如果你想放松下自我，那你等着落话柄落小辫，这是岸上工作的人，都要面对的，最大的压力

相比于民企，你的失业压力的确很小，但你的精神压力很大。我不知道大家理不理解沉没成本的概念？所谓一段稳定的关系是什么？就是沉没成本

两口子离婚为什么很难？因为彼此投入在对方身上的沉没成本是很大的，结婚，生孩子，过日子都有成本，他们已经花费了很多时间，精力，金钱在对方身上

但你去夜店认识一个姑娘，今天认识明天分手，痛苦么？不痛苦，没有成本

前者就像上岸，后者就像去私企。你去私企之所以感受不到那种精神上的压力，恰恰源自它不稳定。你知道三年后你就会跳槽，那你哪儿来的精神压力？

你去看日本人，他们在私企里也有很强的精神压抑感，为什么？因为他要工作一辈子，离职的难度很高，他每次跳槽，下家都会投以质疑的目光

所以高昂的沉没成本，本身就是稳定的来源。再配上所有人都谨小慎微的工作环境，这会成为心中的一颗大石头

很多在体制内待不下去的人，几乎都是因为这个原因。说穿了就是，他演不下去了，或者说，他不想演了，他觉得这样不是为了自己活。天地那么大，他想去看看

反倒我还挺感谢我的这份工作，因为有这一份还算体面的工作吧，在家也有话语权。如果没有这份工作，可能我还在大城市里漂着呢

来源：思维雷达