一周前，看到的武汉猿辅导的员工，猝死在工位上。 当时我就跟辅导的同学讨论：国内现在有没有稳定年薪25W+不加班的岗位？ 我仔细想了一下。 在目前应届生普遍比较喜欢的： 金融/互联网/硬件科技/消费服务这样的企业，薪资达到25W不难，但是不加班可太难了。 传统泛体制的国央企，不加班容易，但是应届生希望稳定起薪25W？难。 【加班，目前已经成为新时代打工人的“囚徒困境”了】 两天前，我们某大厂的产运老师，被产品经理凌晨1:30拉着开会。 打工人都讨厌加班，但为什么“工贼”盛行？ 我总结了几个促使大家“主动加班”的原因： 1、自上而下的压力传导。不少互联网大厂等民企，预设给你1个人的工作量，就是1.5-2个人的workload，你不加班谁加班。 2、Peer pressure。下班可耻，休息可耻的职场文化。 3、没有功劳也有苦劳。只要是大组织，无论是互联网/金融，“过”是清晰，但“功”是不清晰的，即犯错能马上找到你，成事则忽略你的贡献。 所以，“没苦硬吃”、“没班硬上”的文化普遍。 【各行各业，都在“投行化”】 当年的投行，是什么特征？ 多线程工作，multi-tasking，无时无刻的压力，always standby，本质上是“无限责任制”的工作。 你可以在互联网大厂等众多大型民企私企身上，看到这些影子。 区别在于，我们当年这么卷，一方面是因为我们真的可以“年纪轻轻，百万年薪”，另一方面是我们2-3年就能跳槽离开，去买方或者别的机构，这种卷是“有限度”的。 现在的社会现状是，我为了年薪30万，就得卷成百万年薪的样子。 而且，你不愿意干？大把人愿意替代你。 【五一许愿：希望大家都能找到，付出和回报对等的工作】摘要：一周前，看到的武汉猿辅导的员工，猝死在工位上。 当时我就跟辅导的同学讨论：国内现在有没有稳定年薪25W+不加班的岗位？ 我仔细想了一下。 在目前应届生普遍比较喜欢的： 金融/互联网/硬件科技/消费服务这样的企业，薪资达到25W不难，但是不加班可太难了。 传统泛
来源：秋裤大婶
