摘要：热衷讨论他人隐私，他们看似分享八卦，实则是在试探你的态度，或借机收集信息。这种人往往不靠谱，容易把你的话传出去，害你得罪人。

1、热衷八卦，爱嚼舌根。

这种人喜欢传播小道消息，热衷讨论他人隐私，他们看似分享八卦，实则是在试探你的态度，或借机收集信息。这种人往往不靠谱，容易把你的话传出去，害你得罪人。

例如，小张经常拉着同事小李聊领导的私生活，说“听说经理离婚了，你知道吗？”小李随口附和几句，结果这话传到经理耳中，小李被冷落，项目机会没了。

2、频问隐私，套你底细。

这种人总爱打听你的个人情况，如薪资、家庭背景等。他们看似关心，实则想摸清你的底牌，找机会利用或排挤你。这样的聊天需格外谨慎。

例如，小王常问同事小赵：“你月薪多少？房子买哪儿了？”小赵如实回答，后来发现小王拿这些信息在团队里比较，暗中排挤他，抢了他的晋升机会。

3、挑拨离间，制造矛盾。

这种人爱说“某人在背后说你坏话”或“领导对你有意见”，故意挑起矛盾。他们想通过制造混乱让自己渔翁得利，交往时要保持距离。

例如，小刘对同事小陈说：“小杨说你工作偷懒。”小陈信以为真，找小杨吵架，结果两人关系恶化。小刘却趁机讨好领导，抢了他们的风头。

4、炫耀人脉，暗示靠山。

这种人经常吹嘘自己认识高管或有背景，暗示自己有靠山。他们想让你心生畏惧或拉拢你，但往往言过其实，交往易被拖累。

例如，小孙常跟同事小明说：“我跟总监关系好，项目他都听我的。”小明信了，跟他合作，结果小孙没有兑现承诺，项目失败，小明还背了黑锅。

5、抱怨公司，煽动不满。

这种人总爱抱怨公司制度、领导不公，试图拉你一起吐槽。他们可能想找同盟，或借你之口发泄。如果你不慎附和，容易被领导视作刺头。

例如，小钱常对同事小周抱怨：“公司加班多，工资低！”小周跟着吐槽几句，结果被其他同事举报。领导认为小周不忠诚，取消他的年终评优。

来源：远见卓识艺术家V一点号