摘要：我叫陈默，00年生人，戴着黑框眼镜、背着双肩包的典型“Z世代”。去年从985高校计算机系毕业，手握大厂实习经历和一堆算法竞赛奖状，却因“学历过剩”被某传统制造业国企录用。入职当天，HR笑眯眯地说：“我们这里氛围轻松，年轻人成长快。”我天真地信了。

7:00后实习生拒绝加班，甩出考勤记录怼主管，HR群里突然安静了

我叫陈默，00年生人，戴着黑框眼镜、背着双肩包的典型“Z世代”。去年从985高校计算机系毕业，手握大厂实习经历和一堆算法竞赛奖状，却因“学历过剩”被某传统制造业国企录用。入职当天，HR笑眯眯地说：“我们这里氛围轻松，年轻人成长快。”我天真地信了。

部门主管赵志强，四十出头，头顶地中海，肚子能顶键盘。他把我领到工位时，指着墙上“奋斗者最美”的标语说：“小陈啊，咱们技术部讲究奉献精神，你看张工他指了指角落里蓬头垢面的程序员，“上周为了赶项目，直接在办公室打地铺！”我瞥见张工电脑旁堆着三盒吃剩的泡面桶，后脖颈一阵发凉。

果然，下班铃刚响，赵主管就端着枸杞保温杯晃过来：“新人要主动学习，今晚跟着张工熟悉系统。”我看了眼表18:30，忍住没说话。张工倒是实在，“赶紧买折叠床，这儿半夜关空调，冻醒容易感冒。”

第一个月，我见识了什么叫“中国式考勤”。公司规定朝九晚五，但所有人的打卡记录永远停在19:00之后。更魔幻的是，OA系统里的“加班申请”按钮形同虚设赵主管在晨会上敲着白板吼：“填那玩意儿浪费时间！真有奉献精神的人，谁计较这点虚名？”

某天我准点收拾背包，赵主管的胖脸瞬间垮了：“小陈啊，年轻人要有眼力见儿。你看李姐孩子发烧都没走，你好意思？”我顺着他的目光望去，财务部的李姐正对着Excel表抹眼泪。后来才知道，她上个月因“早退”被扣了全勤奖，丈夫闹离婚，孩子肺炎住院，愣是没敢请假。

我憋着火打开电脑，却在内部论坛扒到“神帖”《技术部工时统计表.xlsx》。原来所有人加班时长都被赵主管手动篡改过：超过21:00算3小时，22:00算5小时，而像我这种“只加到20:00”的，一律按“自愿学习”归零。更绝的是，这份表格直接关联年终奖系数！

转折点出现在季度汇报日。赵主管在会上唾沫横飞：“某些实习生缺乏团队意识，加班时长垫底！”PPT上我的名字被标红，旁边配了张蜗牛爬行的动画。我冷笑一声，直接投屏手机：“领导，我这儿有份更准的数据

微信群里突然弹出我发的压缩包：《技术部真实考勤记录+监控录像时间戳对比表》。赵主管的脸由红转白：监控显示，他每天16:00溜去停车场钓鱼，21:00回办公室摆拍“深夜加班照”；而真正干活的员工，加班时长全被砍半。最讽刺的是，他给总经理汇报的“部门月均加班80小时”，实际只有32小时！

“实习生不该背锅吧？”我指着表格最后一列，“按真实数据，我上个月加班46小时，排部门第三。但您给我填的是我放大OA截图，“0小时。”HR群死一般寂静，有人手滑发了个“吃瓜”表情包，又秒撤回。

第二天，我成了全公司焦点。有人把考勤对比表转发到匿名吐槽群，标题是《00后整顿职场实操教学》。赵主管气急败坏地冲进办公室：“你侵犯隐私！我要报警！”我慢悠悠点开《劳动法》页面：“监控录像属于公司资产，工时记录是集体权益。倒是您——”我翻出他朋友圈截图，“上周六说在加班，实际在鱼塘直播钓鲈鱼，观看人数1823人，需要我@总经理吗？”

HR总监坐不住了，紧急拉群灭火：“小陈啊，年轻人有冲劲是好事，但要注意方式……”我甩出三段录音：赵主管威胁员工“不加班就降薪”、篡改考勤时说的“老实人活该吃亏”、甚至暗示女下属“晚上来办公室单独培训”。群里彻底安静，十分钟后，系统提示“赵志强已被移出群聊”。

一周后，总部派审计组入驻。赵主管被查出虚报加班费、收受供应商回扣，直接卷铺盖走人。总经理亲自找我谈话，语气微妙：“小陈，你很勇敢，但企业需要‘稳定性’……”我打断他：“如果稳定是靠压榨换来的，我宁可当搅局者。”

出乎意料的是，三个月后，我竟被提拔为员工关系专员，负责修订考勤制度。新规第一条就写着：“所有加班需本人确认，违规管理者一律辞退。”入职培训时，我对着台下新实习生笑道：“千万别信‘吃亏是福你吃亏，只会让坏人享福。”

如今公司茶水间仍流传着我的“传说”。有人说我背景硬，有人说我运气好，但没人敢再提“00后吃不了苦”。最近收到前同事邮件：“赵主管在劳务市场摆摊卖烤鱼了，招牌写‘奋斗者套餐’。”我回他：“记得提醒顾客，小心鱼刺。”

职场这场游戏，有人沉迷“潜规则”，有人信奉“弱肉强食”。但当沉默的大多数开始较真时，虚伪的皇冠终会落地。00后不是反叛，只是拒绝替肮脏的规则买单毕竟，我们这代人从小就知道：游戏玩不过，就该重启服务器。

来源：天哥教育