摘要：这些年，对躺平式干部口诛笔伐的分析文章很多，但分析干部为啥躺平的文章很少，即使分析也多是懈怠、消极、不思进取、摆烂等一顶顶大帽子，很少提及躺平背后的心酸、无奈、排挤打压、边缘化。

这些年，对躺平式干部口诛笔伐的分析文章很多，但分析干部为啥躺平的文章很少，即使分析也多是懈怠、消极、不思进取、摆烂等一顶顶大帽子，很少提及躺平背后的心酸、无奈、排挤打压、边缘化。

有兴趣的可以看看《面对面 背靠背》《沧浪之水》等极具代表性的优秀作品。

千百年来，官场套路大抵如此。

你，兢兢业业埋头苦干，以为上面那个位子理应就是你的。

结果提了一个年纪大的，领导给出的理由是先照顾老同志，年轻人后面机会多。

你，张了张嘴，竟无言以对。你不愉快地点头，就是你违背尊老的优良传统。

你，继续加班加点任劳任怨，终于把年纪大的熬退休了，你以为空出的位子理应是你的。

空降一个关系户，抢了你的位子。

领导给出的理由是，为了单位发展要讲大局。

你，出身寒门，想想自己资源背景确实比不过关系户，只得忍。

你不愉快地点头，就是不讲大局的局外人。

你，继续一腔赤诚呕心沥血。

好不容易，关系户提拔走来。

能力你展现了，资历你熬足了，你以为这个位子这次妥妥的是你的了。

领导提拔了一个年轻人，理由是年轻人闯劲足，年纪大了要主动让路。

完全忘了你曾经年轻过。

你，愤怒、委屈、失望。

但你不能闹腾，不能心中发泄不满，因为小心翼翼捧了一辈子饭碗不能砸了。

你，只得忍。

有为者没有位。

你的激情已经耗尽。

于是，你躺平了。

你是体制内的失意者、沉默者、边缘人。

你不是天生消极，而是在看清规则后，选择了放弃挣扎。

你的沉默，是对“论资排辈”和“关系优先”的无声抗议。

你的放弃，是在与畸形环境对抗后身心俱疲的无奈和不甘。

你的躺平，是失望透顶后的无力和自我保护。

看到这里，有人会问：为什么只想升官，踏踏实实地为人民服务不好吗？

诚然，大家出来工作，并不是每个人都非要升官发财，多数都是有家国情怀的。

很多人只是希望在工作中被尊重、看到自己的价值，或者留下一些成就感而已，即使没有升官也能乐在其中。

但问题在于，现实往往不是这样：

形式主义泛滥，材料造假成风，一天到晚开无意义的会，写无人阅读的稿，做不落地的事，说不接地气的话。

这样的环境里，谁的热情会不被消磨？谁的能力会不被埋没？

有句话说得好：“你要他们干活，总得给他们一个能相信的理由。”

要么让人看到上升的希望，要么让人感受到做事的意义。

如果两者都没有，只剩高压管理、空洞口号和无休止的折腾，那些原本充满理想的人，也终将选择沉默、退出、躺平。

如果一个组织，既不奖励实干，也不保护真诚，那它终究会失去最优秀的那群人。

等那些理想主义者逐渐退出，整个系统也将会失去它最后一点温度和光亮。

来源：桃李春风一点号