摘要：近日，海口市龙华区人民法院龙泉法庭立足法庭职能，突出劳动审判专业化，打造“暖薪”“护企”劳动争议解纷品牌，持续探索和发展构建和谐劳动关系的“龙法经验”。

近日，海口市龙华区人民法院龙泉法庭立足法庭职能，突出劳动审判专业化，打造“暖薪”“护企”劳动争议解纷品牌，持续探索和发展构建和谐劳动关系的“龙法经验”。

4月29日，龙泉法庭在龙华区劳动关系服务中心对10起涉及薪资争议、工伤理赔等典型且高频的劳动争议案件进行集中巡回宣判，向参与旁听的企业代表、劳动者、社区群众分类发放规范企业用工、和谐劳资关系风险提示书等宣传手册，开展答疑及以案释法的普法宣传活动。

此次“巡回审判+”将司法服务前移至劳动关系治理的“最前线”，以“判案-释法-溯源”全链条的工作方法，既为劳动者和企业搭建了沟通桥梁，也普及了相关法律知识，为劳动者后续就业和企业后续劳动用工合规管理提供了有益指导，体现了为劳动者和用人单位办实事、解难题的工作导向，生动诠释了“劳资双保护，发展共促进”的司法理念。

同时，龙华区法院还联合区人社局等多家单位共同启动“五一”劳动权益普法系列活动，并邀请了专家学者、企业代表、工会代表、劳动者代表参加。活动中，龙泉法庭许还辉法官以“知识普及+风险提示+实务指导+以案释法”四效合一的形式进行了法律大讲堂授课，为与会的新业态劳动者普及签订劳动关系的基础常识，提示企业用工不规范的风险，阐明了签订劳动合同的重点，以案释法重点讲解了新业态劳动关系核心认定标准。后续“劳动法律大讲堂”还将不断扩大传播渠道，吸收更多的受众群体，不断提升劳动者和企业的法治素养，从源头预防劳动争议问题产生。

当日下午，龙泉法庭与区仲裁院、区劳动争议联调中心、海南大学专家工作站人员召开联席会议，就小微餐饮企业厨房外包人员劳动关系如何认定、企业以违反规章制度作出解除劳动关系的合法性、合理性如何审查等疑难问题进行研讨，对如何更扎实落实联席会议制度、协同裁审思路、发挥裁前调解分流作用、有效减少案件增量进行会商，并集中学习了最近发布的劳动争议典型案例。此次联席会议不仅是一次工作推进会，也是一次案例交流会，进一步强化了相关单位的沟通配合机制，统一了思想、凝聚了共识，增强了劳动争议协同化解合力。（记者 黄君）

责编：潘德刚

来源：海南法治时报