【普法小贴士】离职补偿或赔偿中的N、N+1或2N具体指的是什么？

摘要：在劳动关系中，N、N+1、2N是离职补偿或赔偿计算方式的简称。合法解除或终止劳动合同的，用人单位按N或N+1补偿；违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿金，且三者不能兼得。

在劳动关系中，N、N+1、2N是离职补偿或赔偿计算方式的简称。合法解除或终止劳动合同的，用人单位按N或N+1补偿；违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿金，且三者不能兼得。

经济补偿金N=计算年限*计算基数，适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形。《劳动合同法》规定，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，工作6个月以上不满1年按1年计算，工作不满6个月按0.5年计算；月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

经济补偿金N+1中的“1”是指用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同需额外支付劳动者的1个月工资（即代通知金），计算标准应当按照劳动者上1个月的工资标准确定。只有出现《劳动合同法》第40条规定的三种情形：劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行，且未提前30日通知劳动者解除合同，用人单位才需要额外支付劳动者1个月工资。

2N赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），计算方式为经济补偿金（N）的2倍。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。