摘要：上个月面试某MCN机构，HR热情介绍：“我们薪酬结构是底薪+绩效+奖金，平均月入6-10k，头部员工甚至拿3万！”签合同时才发现：

一、血泪案例：被HR黑话骗到月薪2800的30天

上个月面试某MCN机构，HR热情介绍：“我们薪酬结构是底薪+绩效+奖金，平均月入6-10k，头部员工甚至拿3万！”签合同时才发现：

- 底薪=2280元（当地最低工资）

- 绩效=“每月新增5万粉丝，否则扣50%”

- 奖金=“部门净利润超20万时发放”（实际部门常年亏损）

更崩溃的是作息：

“弹性工作制”=早10点到公司，下班后继续盯直播间到凌晨1点；

“提供住宿”=6人间床位月扣800元；

“接触行业大牛”=要求自费参加4888元/人的“大师培训课”。

二、黑话词典：拆穿HR的12个高发话术陷阱

1. 薪资类话术

- “月薪6-10k”

✅ 实际到手≈最低工资+几乎完不成的绩效

✅ 验证话术：“请问贵司同岗位员工近半年实际月收入中位数是多少？”

- “年薪15-20万（含期权）”

✅ 期权可能10年后才能变现，且需达成不可能目标

✅ 灵魂反问：“期权行权价是多少？退出机制怎么设定？”

- “我们是13薪起步”

✅ 往往写不进合同，发不发看老板心情

✅ 录音确认：“请问13薪是写入合同还是口头约定？”

2. 工时类话术

- “弹性工作制”

✅ 上班弹性：迟到1分钟扣钱

✅ 下班弹性：默认24小时待命

✅ 法律武器：要求出示书面作息制度，加班必须书面申请

- “偶尔需要加班”

✅ “偶尔”=每周3天以上

✅ 反杀话术：“请问过去三个月该岗位平均下班时间是几点？”

3. 发展类话术

- “公司处于快速发展期”

✅ =一人干三岗活，组织架构混乱

✅ 查证工具：用「天眼查」看参保人数，若100人公司仅缴社保30人，大概率虚假宣传

- “我们培养管培生当管理层”

✅ =廉价劳动力轮岗，三年不晋升

✅ 死亡提问：“请问过去3年管培生留存率是多少？最快晋升案例用了多久？”

三、反杀指南：用HR的套路打败HR

场景1：当对方画大饼时

HR：“虽然起薪低，但明年业务扩张后薪资翻倍！”

✅ 反击策略：

① 要求将涨薪条件写入合同附件

② 追问：“具体依据什么数据预测业务扩张？目前客户续约率/现金流状况如何？”

场景2：当对方施压时

HR：“这个岗位有30人竞争，今天不签offer就作废！”

✅ 必杀话术：

“我理解您的招聘压力，但《劳动合同法》规定劳动者有知情权，我需要48小时核对合同条款，如果贵司坚持限时签约，可能涉及胁迫缔约哦。”

场景3：当对方玩文字游戏时

HR：“合同里写的是综合收入，包含社保公积金”

✅ 法律依据：

根据《工资支付暂行规定》，社保公积金属于用人单位的强制义务，不得计入工资总额，录音后可向劳动监察大队举报

四、核武器：3个100%戳穿谎言的工具

1. 薪资计算器（人社部官网可下载）

输入合同中的基本工资+绩效公式，自动测算法定最低保障：

- 工作日加班工资=底薪÷21.75÷8×1.5倍

- 休息日加班=2倍，法定假日=3倍

2. 公司体检三件套：

① 「裁判文书网」查公司+“劳动纠纷”

② 「信用中国」查行政处罚记录

③ 「脉脉」匿名区看员工真实爆料

3. 录音取证技巧：

- 华为手机拨号界面输入*#*#6130#*#*查看全天后台录音

- 通话开场说：“为保证沟通有效性，我将全程录音，您是否同意？”（合法取证关键）

五、律师提醒：这些信号表明公司要坑你

- 要求签署空白劳动合同

- 面试登记表让填父母职业/家庭住址

- 用微信/邮件代替书面offer

- 合同工作地点写“中国境内”

记住：所有不敢明确量化的承诺，都是诈骗！

来源：端庄优雅百灵鸟mLr