摘要：纵观世界，很多都实现周双休制度，甚至英国已经有百家公司永远实行四天工作制，国内也有部分企业试行（做四休三）。

纵观世界，很多都实现周双休制度，甚至英国已经有百家公司永远实行四天工作制，国内也有部分企业试行（做四休三）。

此前，国内已有企业率先破冰，东莞某工厂错峰排班，通过设备智能化，加上排班系统升级，工人每周轮休3天，并且完成效率和收入不降的目标。

员工拥有“体面”的当前状况

目前国内就连最基本的双休制都没办法落地，很多小企业还是处于无休状态，过分的压榨员工，让员工无处于无尊严之地。据调查显示，仅53%的私营企业完全落实双休，物流、互联网等行业单休占比高达37%。

绝大多数的中小企业啊，都没有自己的核心竞争力，也没有核心业务。它们的商业模式特别脆弱，就跟建在流沙上面似的。而且因为没有核心业务，它们老是处在利润链条的最末尾，所以市场行情一有变化就特别容易倒闭。企业要是没有核心竞争力，再加上行情不好，公司的利润就低，大多数老板也就不愿意给员工放假了。

“牛马们”，谁愿意每天996，甚至更长时间12小时的工作状态？谁不希望有双休8小时工作制？

政策归政策，政策的善意有时反而异化成压榨的“帮凶”。

那到底是中国人不配拥有休息的权利吗？还是只能甘心的当牛马呢

中小企业，很多领导都会向员工说，“年轻人要多锻炼”，但是过度加班导致的只是工作效率的下降，而且长期加班导致的猝死风险也大大提升了，

看看大家的评论，可见双休落地都是奢望，更怎么谈上四休三，那可以说是非常难落地。

我们清楚地明白——超时加班压根不是什么好事，而是慢性的伤害。请记住：你的时间不是用来燃烧的燃料，而是用来播种未来的肥沃土壤。

是的，我承认：我们用四十年就走完了别人两百年走的路，这种“压缩饼干式的发展”所付出的代价，现在正变成了每个打工者眼里的红血丝。

毕竟，当最基本的双休尚需"争取"而非"享有"时，任何缩短工时的尝试，都可能沦为空中楼阁。

制度应该为劳动者的“有面子”保驾护航

制度的尊严不在于讲的有多完美，而在于执行的力度。落实不到位的，再好的制度也只是空中楼阁。

我们真正需要的，不是层层加码的规定，而是能让劳动者直起腰板的实在保障！让老百姓能够真正的体面过日子。

在效率与公平的天平上，我们已走过追求速度的激情岁月。那么从现在开始，我们能否也该让“中国劳动者”获得配得上这份荣光的体面？

"上三休四"不应是乐观主义的空想，而应成为制度完善的现实目标。

未来，相信无休、或者996单休的现象会改变，但我们更想看到的是是制度保障的觉醒。

改变从来都不是容易的事情，但每一次对不合理规则的质疑，都在推动潮水转向。从此刻开始，用理性策略守护身心健康，让技术进步真正服务于人的尊严。

看众朋友们，如果你是老板，你觉得我国劳动者应该得到体面的休息时间吗？

来源：乡愁潮韵