摘要：我们经常在电视广播中看到，某某为某单位一级调研员，某某任某单位处长，还有的地方在介绍某人的职务时，某某为某机关处长、一级调研员等。这个一级调研员和处长有什么关系，哪一个岗位更有魅力呢？

我们经常在电视广播中看到，某某为某单位一级调研员，某某任某单位处长，还有的地方在介绍某人的职务时，某某为某机关处长、一级调研员等。这个一级调研员和处长有什么关系，哪一个岗位更有魅力呢？

按照公务员法和公务员职务职级并行规定，公务员实行职务职级并行的管理办法。公务员的职位分为职务和职级两个序列，公务员既可以晋升职务，也可以晋升职级，这是两条并行的晋升通道。

在机关中有职务的人只是少数，能晋升高级职务的人是极少数，但只要进入了机关，有了公务员的编制，每一个公务员都有职级，职级就是公务员的等级序列，不同等级享受不同的工资、福利待遇。

比如一个大学本科毕业生，考入公务员以后，要经过一年的试用期，在试用期期间，还不属于正式的公务员，而是试用期的工作人员。一年试用期满以后，本人要总结自己的一年的工作情况，填写公务员转正申请表，经过单位组织人事部门和公务员管理部门的考核，才能转为正式的公务员。

试用期的公务员转为正式的公务员以后，就就要任职定级。但这里任职是指职级，而不是职务，这是一种程序性的任职。大学本科生转正以后，任命为一级科员，定级为25级；取得硕士学位的研究生转正后任命为四级主任科员，定级为24级。然后要按照公务员法的规定，填写公务员登记表，依法进行登记备案。

从以上规定可以看出，只要是机关的公务员，每个人都有职级，很多人提拔为领导职务，都是在职级的基础上提拔起来的。在厅级及其以下职务，每一个职务都有对应的最低职级，这种对应主要是为了定级，享受相关的工资福利待遇。

比如一级科员，职务可以晋升为副科级领导干部，对应的最低职级就是四级主任科员；晋升不了副科级领导职务的，可以晋升四级主任科员。这两者都是享受的副科级的工资福利待遇，但副科级领导是职务是领导，具有法定的领导指挥权限，而四级主任科员，只是职级，不具有领导职责，而是根据隶属关系接受领导和指挥。

机关中的处级干部，是机关中的关键岗位，我国对于县处级以上领导干部的管理，具有专门的规定。比如党政领导干部选拔任用规定中，适用范围就是县处级领导干部，县处级以下的干部是参照执行，所以县处级干部岗位属于机关中的稀缺岗位。

在机关工作一辈子，即使是在大机关，能够担任处级干部，几乎也是要用一生的努力才能达到，也是多数人职务晋升的天花板。副处级领导职务对应的最低职级是四级调研员，正处级领导职务对应的最低职级是二级调研员。

从职务与职级的关系来说，一个处只有一个处长，但可能会有几位一级地调研员。处长对应的职级可以是二级调研员，通过晋升可以达到一级调研员。在现实中，很多人担任处长以后，就要行使一定的管理权限，负责处里的全面管理工作，处长管理的人员，既有一级科员，四级以上主任科员，还有四级以上调研员，甚至还有一级调研员。

一级调研员虽然职级比处长高，享受的工资福利待遇比处长高，但在工作上要接受处长的领导指挥，这种情形在大机关中是比较普遍的。但现在机关中，实际上职务和职级是并行的，多数处级机关的一级调研员，几乎都是担任过处长的，个别是人是由副处长逐步晋升而来的，没有担任过领导职务的人，很难晋升到一级调研员。

比如在县级机关，刚提拔的县委书记或是县长，虽然是县处级正职，在县处级岗位工作3年以上才能晋升一级调研员；大机关的处长，无法晋升副厅级领导职务的，也可以晋升一级调研员，只有晋升了一级调研员以后，才有资格晋升二级巡视员。

综上所说，机关的处长是领导职务，处长既可以担任领导职务，同时也可以晋升一级调研员。在实际工作中，处长要领导指挥一级调研员，同时处长也在努力争取晋升一级调研员。要说哪个职位的魅力更大，这是无法具体衡量的，其实很多一级调研员都是由处长担任的。

来源：湖北台教育要闻