摘要：近日，济南市长清区人民法院成功调解了一起劳动争议案件，一驾校教练被驾校拖欠工资，多次催要无果将驾校告上法庭，法官通过“背靠背”调解方式，让劳动争议双方“握手言和”。新黄河记者了解到，最终在法院调解下，驾校支付给该教练共计55000元。
近日，济南市长清区人民法院成功调解了一起劳动争议案件，一驾校教练被驾校拖欠工资，多次催要无果将驾校告上法庭，法官通过“背靠背”调解方式，让劳动争议双方“握手言和”。新黄河记者了解到，最终在法院调解下，驾校支付给该教练共计55000元。
市民杨某在某驾校从事教练员工作，每月工资5000元，自2023年8月起某驾校开始拖欠杨某工资，2024年5月杨某辞职。后杨某多次催要工资未果，于2025年1月向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后，杨某对仲裁结果不服，诉至法院，要求某驾校支付工资、加班费、未签订劳动合同双倍工资差额等。
受理案件后，承办法官仔细查阅了卷宗材料，及时电话联系原、被告，详细了解事情始末、细致梳理案件事实。沟通中，法官了解到杨某自某驾校辞职后创业失败，长期没有工资收入，目前生活较为困难。考虑到案件事实相对清楚，证据比较充分，为尽快帮助杨某讨回欠薪，减轻双方诉累，承办法官尝试通过调解化解双方矛盾纠纷。
据了解，为减少双方对立情绪，承办法官决定采取“背靠背”调解方式，分别与双方进行沟通，做疏导工作。一方面为双方释法析理，让双方分清是非；另一方面通过情感劝解，使双方放下心中芥蒂，寻求共识。多番交流下来，双方的态度逐渐缓和，最终双方放下成见、各退一步，顺利达成调解协议，约定一个月内，由某驾校支付杨某共计55000元，该案得以圆满化解。事后，杨某将一面印有“维护人民利益 彰显法律公正”的锦旗送到承办法官手中。
长清法院方面表示，下一步将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，把实质性化解矛盾纠纷贯穿办案始终，不断完善调解举措，创新调解方式，公正高效办好每一起“小案”，为群众提供更加便捷、高效、优质的司法服务，不断增强人民群众的司法获得感和满意度。
记者:李震 编辑:韩璐莹 校对:杨荷放
来源：济南时报-新黄河一点号