摘要：“对动物性强的人，不能文明和善良。为什么呢？当一个人无法克服自身的动物性，你对他的好，就是在唤醒他的兽性。”
在职场这个纷繁复杂的小江湖中，你是否曾遇到过这样的人：
他们行事冲动，只考虑自己的利益，无视他人的感受；
他们缺乏责任感，对承诺轻易背弃，对合作毫无诚信；
他们自私自利，你的善良与信任，换来的却是他们的背叛与伤害。
面对这样的人，我们该如何应对？
作家蒋越捷曾一针见血地指出：
“对动物性强的人，不能文明和善良。为什么呢？当一个人无法克服自身的动物性，你对他的好，就是在唤醒他的兽性。”
这究竟是怎样一种现象？
我们又该如何在职场中与他们打交道？
“动物性”一词，听起来似乎有些刺耳。
但不可否认的是，每个人身上都或多或少地存在着一些动物性的特质，如自私、贪婪、冲动等。
然而，当这些特质在职场中占据上风时，我们该如何应对？
这背后又隐藏着怎样的心理与行为机制？
一、动物性强的表现
自私自利：他们只关心自己的利益，无视他人的付出与牺牲，甚至在团队合作中，也总想着占便宜，将责任推给他人。缺乏诚信：他们轻易背弃承诺，对合作毫无诚意，总是找各种理由不履行自己的义务，却要求别人严格遵守。冲动行事：他们行事冲动，不考虑后果，只追求眼前的快感或利益，经常做出一些损人不利己的行为。二、为何不能对动物性强的人文明和善良？
正如蒋越捷所言：“你信任，他背叛；你让步，他张狂；你付出，他辜负。”
面对动物性强的人，过度的文明和善良可能会被视为软弱和可欺，反而助长他们的嚣张气焰。
三、应对策略
保持警惕，保持距离识别特征：首先，我们要学会识别动物性强的人的特征，如自私自利、缺乏诚信、冲动行事等。一旦发现身边的人有这些特征，就要保持警惕。适当距离：在保持工作关系的同时，避免与他们建立过于亲密的私人关系，以防止他们利用你的善良和信任。明确界限，坚定原则设定底线：在与他们打交道之前，先明确自己的底线和原则，哪些事情是可以做的，哪些事情是坚决不能做的。坚决执行：一旦他们触碰了你的底线，就要坚决反击，让他们明白你的原则不是可以轻易挑战的。学会拒绝，勇敢说“不”拒绝无理要求：不要害怕拒绝他们的无理要求，你的每一次妥协都是在纵容他们的动物性。给出理由：在拒绝时，可以适当地给出理由，让他们明白你的决定是有理有据的，而不是随意为之。保持冷静，理智应对情绪管理：即使他们再冲动、再嚣张，我们也要保持冷静与理智，不要被他们的情绪所左右。客观分析：在面对他们的行为时，要客观分析，不要被表面的现象所迷惑，找出问题的根源和解决办法。建立支持网络，寻求帮助同事支持：与动物性强的人打交道时，可以寻求其他同事的支持和帮助，共同应对他们的行为。上级或人力资源部门：如果他们的行为已经严重影响到你的工作和团队的氛围，可以向上级或人力资源部门反映情况，寻求更专业的帮助。提升自我，增强实力不断学习：通过学习和提升自己的能力，让自己在职场中更有竞争力，减少与动物性强的人直接冲突的机会。建立自信：通过提升自己的实力和自信，我们可以更好地应对动物性强的人的挑战和威胁。记录证据，保护自己记录行为：在与他们打交道的过程中，要记录他们的不良行为，以备不时之需。法律途径：如果他们的行为已经严重侵犯了你的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。面对动物性强的人，我们是否就应该放弃善良与文明？
答案是否定的。
善良与文明是人类社会的基石，是我们与他人建立和谐关系的基石。
然而，在面对动物性强的人时，我们需要更加智慧地运用这些品质。
善良不是软弱，文明不是无能。
我们需要学会在保持善良与文明的同时，也要学会保护自己不受伤害。
动物性强的表现背后，往往隐藏着深层次的心理与行为机制。
他们可能是因为缺乏安全感、自卑感过强、缺乏自我控制能力等原因而表现出强烈的动物性。
这些原因背后又隐藏着怎样的成长经历与家庭背景？
这些问题值得我们深思。
研究表明，动物性强的人在职场中往往难以获得他人的信任与合作。
他们的自私自利、缺乏诚信等行为会破坏团队的凝聚力与协作精神。
同时，他们的冲动行事也会给团队带来不必要的风险与损失。
因此，与动物性强的人打交道时，我们需要更加谨慎与理智。
《肖申克的救赎》中的安迪：
安迪·杜佛兰，一个被冤枉入狱的银行家，在肖申克监狱中经历了长达二十年的苦难。
面对监狱中的种种不公与暴力，他从未放弃过希望与自由。
安迪用自己的智慧与坚韧赢得了狱友的信任与尊重，他设立图书馆、为狱友播放音乐，甚至在监狱中建立了一个小小的“自由天地”。
他的行为并非出于软弱或妥协，而是基于对人性的深刻理解和对未来的坚定信念。
安迪的故事告诉我们，在面对动物性强的人时，我们需要保持冷静与理智，用智慧去应对，而不是盲目地善良或软弱。
《红楼梦》中的王熙凤：
王熙凤是《红楼梦》中一个典型的动物性强的人物。
她精明强干、权欲熏心，为了自己的利益不惜背叛亲情与友情。
她对待下人严苛无情，对待丈夫贾琏也时常表现出冷漠与背叛。
王熙凤的行为虽然让她在短时间内获得了权势与地位，但最终却导致了众叛亲离、家破人亡的悲剧。
王熙凤的故事警示我们，动物性强的行为最终会害人害己，只有学会控制自己的欲望与冲动，才能在职场与生活中立于不败之地。
这句话告诉我们，了解他人是智慧的表现，但更重要的是了解自己、认识自己。只有真正了解自己的人，才能在职场中做出正确的决策和选择。同时，战胜他人只是外在的力量体现，而战胜自己才是真正的强大。“上善若水，水善利万物而不争。”
这句话用水的特性来比喻最高境界的善。水虽然柔软无形，但却能滋养万物、造福众生。在职场中，我们也应该学会像水一样柔软而坚韧，既能适应各种环境，又能保持自己的原则和底线。《庄子》：“相濡以沫，不如相忘于江湖。”
这句话表达了庄子对于人生的一种超脱与豁达。在职场中，我们不必过于纠结于与某些人的关系或恩怨情仇。与其在困境中相互扶持、勉强维持生计（相濡以沫），不如在广阔的江湖中各自忘记彼此、自由自在地生活（相忘于江湖）。这不仅是对个人自由的追求，也是对职场中人际关系的一种智慧处理。“至人无己，神人无功，圣人无名。”
这句话告诉我们，真正的至人、神人和圣人是不受世俗所累、不追求个人名利的。在职场中，我们也应该学会放下个人的私心和欲望，以更高的境界去看待工作和人际关系。只有这样，我们才能在职场中保持一颗平常心、做出更加明智的决策。
在职场这个纷繁复杂的小江湖中，我们难免会遇到动物性强的人。
面对他们时，我们需要保持警惕、设定界限、学会拒绝、保持冷静。
同时，我们也要学会在保持善良与文明的同时，也要学会保护自己不受伤害。
正如《道德经》所言：“知人者智，自知者明。”
只有了解他人、了解自己，我们才能在职场中智慧地应对各种挑战与困难。
来源：高等教育文摘一点号
