摘要：10年前，江门市某港资公司的大股东王某与小股东林某因经营、财务等问题产生分歧，曾多次到鹤山市监、公安、信访等部门寻求帮助，但一直未能得到解决。随着时间的推移，该公司积攒的内部矛盾越来越多，又因丢失了公章，经营逐渐偏离航线，无法正常运转。

“公司新公章已经重新申领，

经营也重回正轨了，

作为香港投资人，为内地法院点赞！”

春暖花开的日子里

江门市某港资公司的大股东王某

先后两次来到鹤山市人民法院

送上锦旗和感谢信

股东“拉锯”10年之久

僵局如何在法院打破？

而解纷的关键又是什么？

十年恩怨未平

新矛盾又起

10年前，江门市某港资公司的大股东王某与小股东林某因经营、财务等问题产生分歧，曾多次到鹤山市监、公安、信访等部门寻求帮助，但一直未能得到解决。随着时间的推移，该公司积攒的内部矛盾越来越多，又因丢失了公章，经营逐渐偏离航线，无法正常运转。

2024年，林某以公司名义将名下厂房租给三家本地民营企业使用，其中一家为准备上市的重点企业，约定三家租户向林某支付租金。

今年2月，王某以公司名义将三家租户诉至法院，要求三家租户改为向其支付租金，否则承担违约责任。

“法院+综治+N”

为企纾困解难

纠纷久拖不决不利于企业正常经营发展，且该案牵涉到重点企业，鹤山法院立案庭法官易钊锋快速研判，在征得当事人同意后，将该纠纷移送至鹤山市综治中心开展联合调解。

在鹤山市委政法委统筹协调下，法院依托市综治中心，联合属地镇街、市监、公安、信访、司法行政等部门，多次组织该公司大小股东、租户等开展“背靠背”“面对面”调解工作。

“林某未经协商出租公司厂房就是不妥，我不仅要把租赁厂房等事宜交由我方管理，还要召开股东会，决议变更法定代表人。”调解过程中，王某提出自己的打算。

然而，公司股权纠纷积攒多年，林某表示不会轻易退让。

“纠纷已经僵持多年，大家也想让公司向好发展，不如就借此机会坐下谈谈。”鹤山市综治中心调解员劝说大家舒缓情绪，理性沟通。

易钊锋则耐心梳理案情脉络、分析利弊：“公司股权纠纷，会对无辜租户的合法权益造成损害，也会影响公司正常经营，要是继续僵持下去，最后就是两败俱伤。”

接着，易钊锋结合港资公司的股权结构等关键信息，多次向两名股东耐心释法说理，从专业法律角度重点解释了公司股权结构、股东会决议程序、股东会决议合法性、公司解散的不良后果等内容，引导双方理性处置矛盾。

“法官，你们说得在理，这场僵局如果持续下去，对谁都不利。”听完易钊锋的释法分析，林某意识到自己有败诉风险，遂松了口。

“合则两利，斗则俱伤，我们也是为了公司能够有更好的发展。”王某也表达了合作共赢的意图，提出了和解方案。

在多方的努力下，不到两个月的时间里，两起纠纷均得到高效化解：一方面，港资公司与三家租户签订和解协议，同意指定联名账户用于收取租户租金。另一方面，港资公司两名股东进行沟通，签订了和解协议，同意对公司财务状况进行对账并配合办理变更公司登记、申领新公章等手续。

今年4月，一枚崭新的公章到位。这意味着，不仅租赁合同纠纷得到了妥善化解，持续10年之久的公司股权纠纷也得到和平解决。

“谢谢法官一直以来的积极协调，你们值得这面锦旗！”几天后，王某来到鹤山法院，亲自将一面鲜红的锦旗塞到法官手里，之后又送上一封感谢信，便有了开头那一幕。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，去年11月以来，鹤山法院主动融入市综治中心规范化建设，创新“法院+综治+N”模式，与综治中心、镇街、司法、人社、公安等部门形成合力，通过联调机制实质化解纠纷505件，努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在诉前，为优化法治环境、促推民营经济发展壮大提供坚强有力的法治保障。

来源：澎湃新闻客户端