摘要：政策感知复杂：一方面，一些年轻人认识到国家社会在出台政策降低生育成本，如学前免费教育、生育补贴、税收优惠等，感受到政策的积极导向。另一方面，部分年轻人觉得现有政策力度还不够，对解决实际生育难题的作用有限。

年轻人对生育与社会政策的看法

生育观念转变：传统生育观念逐渐淡化，“少生不生、幸福一生”成为部分年轻人群体的观念，更注重自身生活质量和个人价值实现。

政策感知复杂：一方面，一些年轻人认识到国家社会在出台政策降低生育成本，如学前免费教育、生育补贴、税收优惠等，感受到政策的积极导向。另一方面，部分年轻人觉得现有政策力度还不够，对解决实际生育难题的作用有限。

年轻人不愿意生育的本质及核心问题

经济压力大：生育养育孩子的直接成本高，从孩子出生到成年，在教育、医疗、住房等方面开支巨大。同时，生育的机会成本增加，女性因生育往往要牺牲更多工作机会和职业发展，对于一经济基础薄弱的年轻人来说，难以承受。

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生活与工作压力大：工作竞争激烈，“996”等工作模式普遍，年轻人工作疲惫，闲暇时间少，难以兼顾生育和工作。并且，社会存在“35岁现象”等就业歧视，让年轻人担心生育会影响职业稳定。

观念转变：现代年轻人更加关注自身生活品质和个人发展，追求自由、独立的生活，认为生育可能会限制个人自由，降低生活质量。同时，对人生幸福的定义更加多元，不再将生育子女视为人生的必然选择。

解决生育问题的方法及国家、社会、企业的积极政策落地

国家层面：加强托育服务体系建设，增加普惠托育服务供给，如建设托育综合服务中心。推动教育公平与减负，落实“双减”政策，促进学前教育普及普惠发展。完善生育休假和补贴制度，如延长生育奖励假、陪产假，设立育儿假，发放生育补贴，加大个人所得税抵扣力度。

社会层面：营造生育友好的社会氛围，加强生育支持主题宣传和理念传播，倡导适龄婚育、优生优育。提升公共服务水平，优化医疗资源配置，提高儿童医疗服务水平，加强对困境儿童的保障。促进性别平等，消除就业中的性别歧视，为女性提供公平的职业发展机会。

企业层面：落实生育相关政策，依法依规落实女职工的特殊劳动保护，不歧视孕期、哺乳期女职工。提供福利支持，有条件的企业可配建母婴设施、提供福利性托育服务等。推行灵活工作制度，允许员工根据育儿需求调整工作时间和方式，如采用弹性工作制、远程办公等。

来源：云天索士