摘要：5月6日，在日照市七星汽车部件股份有限公司加工车间，机床运作声此起彼伏。繁忙的车间里，车间主任胡成帅正神情专注地教授一名新职工操纵数控机床，他们一边参照每个部件的标准要求，一边设置机床参数，旁边的架子上排满了铮明瓦亮的汽车转向节。

5月6日，在日照市七星汽车部件股份有限公司加工车间，机床运作声此起彼伏。繁忙的车间里，车间主任胡成帅正神情专注地教授一名新职工操纵数控机床，他们一边参照每个部件的标准要求，一边设置机床参数，旁边的架子上排满了铮明瓦亮的汽车转向节。

“我已在公司工作10余年，刚进公司时是操作工，最初是师傅手把手教，现在学到了很多技能，也能独当一面，因工作成绩突出，从2021年担任车间主任，工资比刚来时涨1.5倍。”胡成帅高兴地说。10年间，他从操作工晋升为车间主任、公司的中层管理者，参与了公司多条智能化产线改造。

作为国内领先的汽车零部件供应商，日照市七星汽车部件股份有限公司主要生产汽车转向节、汽车前轴、轴头等6大系列200多个品种，拥有先进设备630余台（套），产品畅销国内外，是山东省唯一一家具有微型、轻型、中型、重型全系列商用汽车转向节的生产企业。2024年，企业营收达1.8亿元。

汽车零部件生产制造对精确度和标准化要求高，为提高职工技能水平，公司定期组织技能培训，开展数控技术技能比武，外出参观学习优秀企业的“工匠精神”，不断锤炼职工业务能力。

“这几年公司规模不断扩大，用工需求也不断增加，公司每年都会招聘30余人，现拥有工人270多名，其中，正高级工程师1名，高级工程师3名，工程师1名。”日照市七星汽车部件股份有限公司技术副总经理崔栋梁介绍。

人才是企业发展的核心驱动力。为助力企业招揽人才，日照高新区持续健全完善“线上+线下”人才招聘工作机制，积极搭建人才就业创业平台，助推人才“近悦远来”。

在山东声芯电子科技有限公司的洁净车间里，“00后”技术员迟涛和同事们正埋头于设备之间。在他们身后，一排排洁白的自动化生产设备全力运作，液晶屏上跳动着各色波形图形，实时显示着运行数据，一个个小巧的电子元器件正源源不断地从生产线上下线打包。

“今年企业刚扩招了8名新职工，我们正在操作练习。”迟涛说。电子元器件封装制造是一项技术活，除了懂得原理外，更多是机器操作的熟练度。

随着数字技术的发展，数智人才在各行各业备受青睐。从事半导体芯片研发生产的山东声芯电子科技有限公司，拥有从前端设计到后端封装的全产业链条，集芯片封装、晶圆测试、软件研发、生产、销售、服务于一体。企业自投产运行以来，一直不断地“招兵买马”。

“现有员工66名，企业订单工期排得满满当当，近期我们还要招收一部分设备操作员，满足企业需求。”山东声芯电子科技有限公司厂长施小赟说。

近年来，日照高新区持续加大人才培养力度，创新开展“政校企”合作模式，实现企业与人才的精准匹配，先后开展“百校千企”线上人才对接交流活动、“智汇高新·职等你来”直播带岗活动，举办“春风行动”综合招聘会及校企人才需求对接座谈会、企业HR带岗进校园等活动。去年以来，该区累计开展各类招聘活动19场次，提供岗位6000余个。

全媒体记者 王小宁

来源：主流日照