摘要：老青“传帮带”，领对路子“正苗”；创新岗位管理，压实担子“墩苗”；丰富培养方式，搭好台子“壮苗”......以培养“全科式”检察官为抓手，隰县检察院持续开展业务学习、做精做实岗位练兵、业务培训，与时俱进提升检察人员引导侦查、诉讼监督、案件审查、出庭公诉、释法说

为青年干警成长成才营造一方沃土

老青“传帮带”，领对路子“正苗”；创新岗位管理，压实担子“墩苗”；丰富培养方式，搭好台子“壮苗”......以培养“全科式”检察官为抓手，隰县检察院持续开展业务学习、做精做实岗位练兵、业务培训，与时俱进提升检察人员引导侦查、诉讼监督、案件审查、出庭公诉、释法说理、现代科技运用的能力，为青年干警成长成才营造一方沃土。

“老经验”与“新思路”碰撞出“新火花”

求木之长者，必固其根本。青年干警是检察机关的新生力量，是检察事业的传承者。检察机关青年干警的成长，是关乎检察事业未来的重大战略问题。面对人才储备不充分、队伍建设不均衡、业务瓶颈突破难等难题，隰县检察院聚焦年轻干警培养，不断创新机制，抓实管理，搭建成长进步大平台，为推动检察工作现代化提供坚实人力支撑。

在隰县检察院，“传帮带”机制已经成为人才培养的重要法宝，这种“师傅带徒弟”的方式，让“老经验”与“新思路”碰撞出不一样的“火花”，形成教学相长、共同提高的良好局面。

该院精心挑选业务骨干当导师，从文书制作到系统填录，从证据核查到报告撰写，从提审讯问到出庭公诉，以及在运用数字检察监督模型上，加强技巧的指点和引导，在言传身教中，年轻干警在师傅的传帮带中实现了更快更好地成长成才。他们还一体推进“学研讲”，常态化组织开展涵盖领导干部上讲台、政治轮训、传导式培训等内容的《隰检讲堂》，“师傅”们毫无保留地将检察实践经验倾囊相授，以深学悟透提升能力水平。对于案件事实清楚，证据确实充分的轻微刑事案件，除提审、量刑建议、出庭公诉等关键环节外的办案工作，该院有针对性地交给年轻检察官助理实践锻炼；对于疑难复杂的案件，他们则安排“新手”提前学习研究法律关系，大胆发表观点，提升办案能力。

轮岗制与多岗制 实践中“强筋壮骨”

为了让年轻干警在实践中快速成长，隰县检察院以培养一专多能的复合型人才队伍为目标，创新机制，探索实施青年干警轮岗、多岗工作机制，大胆给年轻干警“压担子”，让他们在重大案件和复杂任务中经风雨、见世面，强筋壮骨。

对于刚入职的新人，隰县检察院采取“三六三”工作方法。即对“新人”进行三个月入院教育、六个月轮岗锻炼、三个月定岗的培训管理方式，促使青年干警“用两只眼看路，用两只脚走路”，主动对接工作，互相联动配合，拓宽业务领域，提升综合履职能力。对于已经定岗的干警，实行业务＋综合AB岗制度。即干警在完成A岗（即当前所在岗位工作）的同时，根据院里统一安排，兼顾B岗工作，B岗涉及宣传工作、检务督察工作、机要工作、文秘工作等，促使“新人”迅速全面了解检察机关事务，学习到不同岗位的工作理念、工作方法，拓宽办案思路。不少年轻干警通过历练，业务能力得到全方位提升，逐渐成为检察队伍的中坚力量。

搭台子展风采 善挖掘“能工巧匠”

工作中，隰县检察院持续开展队伍素能提升系列活动，激发青年干警干事创业的责任与担当，努力成为会办案、善沟通、能宣传的多面手。

在该院举办的“办案故事讲述会”中，青年干警现场讲述检察办案故事，通过回顾履职历程，归纳梳理办案经验，分析办案中存在的不足，提升工作预判能力；开展庭审观摩活动，该院出台《观摩庭活动实施方案》，常态化开展庭审观摩评议活动，引导青年干警在出庭履职能力上下苦功、抓落实、求实效，以庭促学、以观促升、以改促优，提升检察人员出庭履职能力，让检察工作进一步回归到高质效办案本职本源上来。该院还做实质量评查，出台刑事案件质量评查实施方案，邀请律师代表和人民监督员组成评查组，对2023年以来刑事案件进行评查、反馈、点评，共评出6个优秀案件，助推干警成为高质效办案的“能工巧匠”。

如今，隰县检察院人才强检战略初见成效，2022年以来，全院共有18人获得个人荣誉，其中国家级2个；通过“三六三”工作方法、AB岗促使干警人人都当检察宣传员，在展现履职成效，唱响检察好声音中形成合力。同时，由10名青年干警组成的“隰”望花开未检工作品牌聚焦未成年人保护，兼顾办案与普法，照亮了未成年人的成长之路，一代代年轻干警在薪火相传中厚积薄发，正成为推动检察事业发展的强劲动能。

来源：检察周刊

来源：临汾政法