摘要：申请人针对银金劳人仲字【2025】第546号劳动仲裁一案，被申请人一：银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司，91640100MA772Q6M69，银川市金凤区贸易巷伊源大厦3楼。法定代表人：杨健，被申请人二：宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司，9164

尊敬的仲裁员:

申请人针对银金劳人仲字【2025】第546号劳动仲裁一案，被申请人一：银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司，91640100MA772Q6M69，银川市金凤区贸易巷伊源大厦3楼。法定代表人：杨健，被申请人二：宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司，91640100MABT4FHM4R，银川市金凤区贸易巷伊源大厦3楼。法定代表人：孙洋，现发表如下陈述意见：

一、责任划分

从申请人提交的证据看，主张以下两种责任划分方案：

方案一：银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司承担主要责任（70%），宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司承担次要责任（30%）。

1.法律依据

根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位（银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司）作为实际用工主体，对劳动者的劳动报酬支付负有直接责任；劳务派遣单位（宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司）未履行工资代发监管义务，构成连带责任。

银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司作为用工单位实际支配劳动者劳动成果，且存在未足额提供劳动保护条件的过错，应承担主要责任；宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司作为劳务派遣单位，未核实工资发放情况，存在管理疏漏，承担次要责任，双方互负连带清偿责任。

依据《民法典》第一百七十七条，按过错程度与行为原因力比例划分责任，符合公平原则。

方案二：银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司、宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司平分责任（各50%）

1.适用情形

若双方均无法充分举证证明对方存在明显过错，或劳动合同与劳务派遣协议对责任划分约定不明时，可参照《民法典》第一百七十八条，推定双方过错程度相当，并共同承担逾期支付利息及赔偿金。

此方案兼顾法律公平与实际用工合作关系，有利于双方后续协商解决争议。

二、请求事项

1. 裁决被申请人向申请人支付2025年2月22日至2025年5月28日因未终止劳动关系未签劳动合同未支付的双倍工资15135.5元（二月双倍工资1200元，三月双倍工资4800元，四月双倍工资4800元，五月双倍工资4335.5元）。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 裁决被申请人向申请人支付2025年2月22日至2025年5月28日的经济补偿金3600元。

法律依据：

《劳动合同法》四十七条，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

3. 裁决被申请人向申请人支付2025年2月22日至2025年5月28日的违法解除劳动合同赔偿金7200元。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 裁决被申请人向申请人支付2025年2月22日至2025年5月28日的全勤奖300元，住房补贴1500元，四个月共计7200元。

法律依据：

《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5. 裁决被申请人向申请人支付2025年2月22日至2025年5月28日存在劳动关系，补缴社保（五险一金）。

法律依据：

《劳动合同法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6.裁决被申请人向申请人支付2025年2月22日至2025年5月28日未提前30天通知解除劳动合同的代通知金2400元。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、逾期责任

裁决书中规定的履行期限届满后，如果被申请人仍未向申请人支付工资时，应当适用《劳动合同法》第85条，被申请人逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的行为，已违反法律强制性规定，依法应向申请人加付应付金额50%-100%的赔偿金。

四、最后陈述

从申请人递交的证据，以及工作群聊天记录和公司方掌握的证据看，足以证明，银燕七彩是以申请人无法胜任工作为由，辞退申请人，并且申请人是无过错方被辞退。

因此，仲裁员应当认可申请人经济补偿金“N+1”和未提前30天通知解除劳动合同的代通知金的主张。

由于，《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。”银燕七彩应当向申请人支付违法辞退赔偿金。

其次，银燕七彩应当为自己的违法犯罪事实谢罪和买单，银燕七彩作为过错方，应当向申请人支付未签劳动合同，未终止劳动关系的四个月的双倍工资。

最后，银燕七彩践踏申请人的尊严，把申请人视为招之即来挥之即去的玩物，对自己的员工尚且如此，可见银燕七彩作为一个宁夏七十多所分校的公司，对自己的学生，以及学生家长也好不到哪去。

顺带一提，童蒙之星作为劳务派遣的一方，自身不具备主营业务，在进行居间业务的时候也并未取得劳务派遣许可证，就为银燕七彩招聘员工，仲裁员应当将童蒙之星移交劳动监察大队，市场监督管理局，工商局等相关政府部门，对童蒙之星做出罚款，没收违法所得等处罚措施。

为了扭正整个银燕七彩的歪风邪气，倡导和谐民主的社会主义核心价值观，银燕七彩应当积极汲取景德镇拖欠工资的女老板，被员工乱刀砍死的教训，积极承认自己的错误，并履行自己的义务，主动向申请人支付工资。

以上申请意见，请仲裁庭评议时予以考虑，谢谢！

此致

金凤区劳动争议仲裁委员会

陈述人：

2025年5月28日

来源：鸿灿教育