摘要：这种撕裂的就业市场背后，是中国人对技术工作的集体性排斥，全国技能人才缺口已超千万，不过职业院校的教室却越来越空。去年在某技校的招生现场，家长指着数控机床专业的牌子，质问老师：“学这个出来是不是得给人当厂内的劳作之人？”

当千万大学毕业生挤破头抢月薪五千的格子间时，东莞工厂开出两万月薪却招不到一个数控机床操作工？

这种撕裂的就业市场背后，是中国人对技术工作的集体性排斥，全国技能人才缺口已超千万，不过职业院校的教室却越来越空。去年在某技校的招生现场，家长指着数控机床专业的牌子，质问老师：“学这个出来是不是得给人当厂内的劳作之人？”

这种偏见并非空穴来风。日本高级技工占比40%，德国50%，而中国仅有5%

更讽刺的是，深圳某精密仪器厂老板为抢人，曾开保时捷接技校毕业生入职

但仍改变不了"宁愿送外卖也不进车间"的社会选择。技术工人月薪过万的新闻下，最高赞评论是："有命挣没命花，不如坐办公室拿三千"

这种集体认知偏差，让中国制造业陷入"设备比人贵，机器等人开"的怪圈

技校教室里生锈的机床和发霉的教材，正在给中国制造业埋雷。2024年苏州汽车零部件厂的唐经理花千万买的新设备，因为找不到会编程的技师，机器在车间吃了三个月灰

全国职业院校的数控专业教师，其缺口达到了40%之多。在有的学校里，竟然还用着二十年前的机床，来教导学生操作那先进的智能生产线。

家长们的选择让技校雪上加霜。去年河南某职校老师拍视频吐槽：招生季家长问得最多的是"能不能转普高班"，数控班报名人数还没老师数量多

2024年的公务员考试中，300万人争抢那“铁饭碗”，不过在制造业的技术岗，却有着1000万的缺口，却无人问津。

年轻人宁愿送外卖也不进厂，外卖骑手平均月薪比车间技工高出30%

企业的短视把人才路堵得更死。沈阳黎明航空发动机厂老师傅说，现在老板宁愿花两万月薪挖人，也不愿花五千培养学徒

浙江的某模具厂老板坦率地说道：“教会了徒弟，可能会导致师傅没饭吃，辛辛苦苦培养了三年，徒弟却跳槽到了竞争对手那里，我究竟能得到什么呢？”

工资条上的数字更为扎心。航发集团的首席技师，干了3、4年，月薪才刚过万；深圳的电子厂编程技工，月入两万五，不过却得每天在无尘车间里，穿着防护服工作12小时。

对比之下，在写字楼里，吹着空调的行政专员，月薪八千，并且还能准时下班。这种付出与回报之间的倒挂现象，让00后直接就掀了桌子，东莞技校生王浩在抖音直播中退学，称“宁可去当网红扭扭屁股，也不愿再当厂狗”，此言论竟然引发了百万点赞。

幼儿园就开始教孩子背古诗，却没人带他们认识扳手和电路板

职校老师还在用WindowsXP系统教CAD制图，学生毕业连3D打印机的开关都找不到

更荒唐的是某技校的"校企合作"，把学生送去电子厂流水线贴标签，美其名曰"顶岗实习"

当德国技工，能够在足球场边的看台，修出伸缩顶棚；日本技师，能用机床，削出头发丝精度的零件；而中国工厂，却还在为找个会调设备的人而发愁。

年轻人用脚投票的这种选择，正在不断地倒逼这个社会去重新为“技术”的价值进行定价，究竟是要那面子上所呈现出的学历光环呢，还是要那里子里所蕴含着的制造根基呢？

来源：先域番神