摘要：当1222万高校毕业生涌入就业市场，当“学历厂”“卡第一学历”成为求职者挥之不去的梦魇，一场由七部门联手打造的就业革命正在改写规则。

当1222万高校毕业生涌入就业市场，当“学历厂”“卡第一学历”成为求职者挥之不去的梦魇，一场由七部门联手打造的就业革命正在改写规则。

2025年“国聘行动”以破竹之势席卷全国，15万央国企岗位虚位以待，更以三大颠覆性举措直击就业痛点，为毕业生撕开职场突破口。

“本科双非，研究生985，投了200家企业只拿到15个面试机会。”

这样的求职血泪史正在成为历史。

2025年“国聘行动”明确规定：严禁设置“985/211”“全日制”等限制性条件，中国建筑、国家电网等央企带头打破学历壁垒。

数据显示，某大型电力企业2024年非“双一流”毕业生录取比例同比激增20%，二本机械专业的小刘通过校招入职中建，驻外补贴后首年月薪破万；三本会计专业的小林考取CPA一科后，成功跻身地方城投公司。

这些案例证明，能力正在取代学历成为职场通行证。

面对“毕业即失业”的焦虑，多地国企祭出硬核福利：为异地求职者提供7天免费住宿、千元差旅补贴，更有“青年就业驿站”提供简历优化、模拟面试等一站式服务。

在西安专场，西北有色金属研究院直播宣讲吸引超10万人在线围观；哈尔滨经开区首场云招聘，中国航发东安发动机等名企抛出橄榄枝。

这些举措让求职成本直降60%，跨区域就业不再是“土豪专属”。

针对“黑中介”“假高薪”等乱象，“国聘行动”祭出智能筛查系统，对发布岗位进行“学历歧视”“虚假宣传”等12项智能检测。

更推出《职场第一课》等原创节目，邀请董明珠等企业家直播带岗，揭秘“月薪过万”背后的真实工作强度。

2024年“空中宣讲会”浏览量突破380万，有毕业生反馈：“看完直播才知道，国企的‘六险二金’比互联网大厂的期权更香！”

在国企扩招潮中，新能源与人工智能成为最大风口。

国家电投、中广核等企业新能源岗位需求激增40%，中国电子、航天科工AI技术岗薪资溢价达30%。

值得注意的是，电工证、一建、CFA等证书成为隐性加分项，有持证毕业生薪资谈判空间提升25%。

1. 时间窗口：即日起至8月，登录国聘平台或中智招聘平台，可一键投递简历

2. 避坑提醒：警惕“学历厂”变相歧视，如遇“国内外名校优先”等表述可向人社部门举报

3. 谈判技巧：签约前必问“是否有编制？”“绩效奖金占比？”“五年晋升通道？”

当就业市场进入“国聘时代”，机会永远留给有准备的人。

那些曾经被学历门槛挡在门外的学子，那些在异乡求职路上辗转的游子，是时候亮出你的真本事了。

毕竟，在15万个央国企岗位面前，没有“双一流”与“双非”的差别，只有能力与岗位的双向奔赴。

来源：静静看社会