摘要：闺蜜接到“暂时待岗”通知HR称每月发放最低工资。不过第二个月，公司突然下发《返岗通知书》，“倘若3天未到岗，则视为旷工开除！”闺蜜未曾留存证据，反倒被索赔2万“培训费”，且社保也中断了！

血亏案例：闺蜜待岗3个月，倒贴公司2万

闺蜜接到“暂时待岗”通知HR称每月发放最低工资。不过第二个月，公司突然下发《返岗通知书》，“倘若3天未到岗，则视为旷工开除！”闺蜜未曾留存证据，反倒被索赔2万“培训费”，且社保也中断了！

记住：

待岗裁员前戏！公司就赌你不懂法、不取证、扛不住！

一、公司玩待岗的3个阴招

套路1：温水煮青蛙

先发70%工资让你放松警惕

突然停发工资逼你主动辞职

套路2：调虎离山

让你“在家等通知”，转头说你旷工

2023年北京判例：公司用这招开除员工，反被判赔96万

套路3：耗死流年

拖到你社保断缴、新工作黄了

等你扛不住签《自愿离职协议

二、反杀第一式：把待岗聊成铁证

必做3件事：

1.收到待岗通知时，微信反问：“这是公司单方面决定吗？”（诱导对方承认）

2.每天到公司打卡（哪怕坐前台），用带水印相机拍工位

3.用EMS寄《要求提供劳动条件通知书》（公司拒收就是证据）

操作：

把HR拉进家庭群：“领导，我在家随时待命！”（坐实公司不让上班

待岗期间直播找工作：“家人们，公司不让干活，求推荐新东家！”（舆论施压

三、反杀第二式：精准卡点要钱

索赔清单：

1.工资差额：待岗工资不得低于最低工资的80%（查当地人社局官网）

2.被迫离职补偿金：干满1年赔1个月工资

3.社保补缴：断缴月份公司全额补+滞纳金

致命话术：

“我查到《工资支付暂行规定》第12条，公司安排待岗必须发生活费

“您不让我干活，正好有空去劳动局咨询呢

四、反杀第三式：把公司熬到崩溃

拖延战术：

1.每月准时找HR要工资：“再不发钱，我只能申请支付令了”（法院会冻结公司账户）

2.待岗满6个月后，带着考勤记录申请仲裁：“公司变相裁员，我要2N赔偿！”

3.把《待岗通知书》发公司客户群：“感谢X总给我带薪休假，大家有事随时找我！”

真实案例：

深圳小哥待岗期间，每天都到公司食堂吃饭，而且靠着消费记录来证明劳动关系，最终竟然获得了14.8万的赔偿！

最后通牒

劳动监察大队数据：2024年待岗投诉激增200%，你的打卡记录存好了吗？

你被公司用待岗坑过吗？评论区说出经历，网友教你薅羊毛！

（本文锤死《劳动合同法》第38条、《工资支付暂行规定》第12条，2024年广州中院第33号判例）

来源：侦探神秘旅