走出5个常见的面试误区，求职天地更广

摘要：我认为，否定大学收获强调社会作用，不是一个好的思路。因为你上大学的几年时间，也是你自己的。我建议面对这个问题：最好回顾一下大学里还算喜欢的课程，然后说到社会后学到更多。

基于过去一个月的个案辅导，汇总一下，我认为求职者在面试这件事上，不恰当的反馈。

这些不恰当的反馈，并不是具体的面试问题回答，而是面对一个机会的评估判断和态度问题。

我认为走出这些误区，更能帮助我们面对更宽广的天地。

当然面试因为是具体的人在接触，也有主观的地方，欢迎讨论。

场景：求职中面试官问，你说说你在大学里，在这个专业上都学到什么。

那么如下回答好吗？

我觉得真正的学习是在社会，校园里学到的东西有限且很不落地，我走上社会会学到更多。

这个回答，有的面试官会觉得很好，有的可能会觉得你草率了。

我认为，否定大学收获强调社会作用，不是一个好的思路。因为你上大学的几年时间，也是你自己的。
我建议面对这个问题：最好回顾一下大学里还算喜欢的课程，然后说到社会后学到更多。

我会将这个问题，列为第一个误区，也是发现现在大学生身上的无辜感特别严重：我选择这个专业是因为不懂，我上大学后不适应，我们学校不好，我们这专业也没什么用，我的本科也没学到什么……这是我在个案中高频听到的表达方式。

求职运营、咨询、公关、编剧类泛文科岗位时，求职者经常会被要求先写笔试文章，再面试。

这种情况，大部分是正常的，我建议大家推进面试。
不过也不止一次，求职者会会犹豫。当对方要求他写一段影评、剧评、投资分析、产品体验、故事摘要类产出时，会来问我“这种要接受吗”，“你建议我去吗？”，“担心就是骗成果，不录用”。

我建议去。
第一、会有被白用的风险，但是这个比例是很低的。请相信社会是正常逻辑的成年人相处，如果你真的写的有价值，对方会招聘你，如果你写的没价值，对方会拒绝你。
第二、就算是你真的很倒霉，就遇到恶毒企业，骗了你的写作成果，那么刚刚毕业的你，能被骗走多少呢？而认真的写一段文章，对你的信息搜集、思维推理、文字表达来说，都是一次锻炼。

他就很犹豫，觉得“我要是讲自己的点子提出来，他们用我的点子赚钱了，但是却不用我，那我不亏了”。这个担心，现实客观合理吗？就算是多智如诸葛亮，也得事必躬亲的天天996+庞大的团队，才能看到成果。而现代职场，更是庞大的分工协作，一个初步的设想（即点子），要经过反复的论证、日复一复的推进落地、慢慢的改善验证、推广销售、市场接纳的庞大链条，才能变现。

你真觉得，自己对一款APP的点评上2000字，就值好多钱吗？要是一位刚毕业的求职者，果真如此自信且有如此才华，那倒也很好，我想世上真的有天才。不过你就算是这样的天才，也需要一个平台展示才能被看到。

而就我接触到的年轻求职者，其实还没有这样的自信，也并不觉得自己是天才，那么这份担心吃亏而不推动面试的状态，其实就是学生气而已——就想要一个确定的结果，不能承受一点不确定。

最后，有些笔试题目，确实是成品，比如招聘编剧，要求你写5000字剧本。这个时候，要求职的同学也不能因噎废食就不去面试求职。你自己留好底稿，并且同步发布在自己的社交平台，注明原创。这也就能保护自己了。

很多同学都遇到过这样的面试提醒，“也不是什么面试，就聊聊”。

没经验的同学会觉得不好应对。
我分析一下：
1、这其实是一场面试。面试的本质是考核你的胜任力。不管形式上多么放松，话题上多么跳脱，他其实在观察你并且最后评估你行不行。
2、这个提醒，重点是想要看到你的真实状态，而不是包装好的样子。
所以应对这类面试，重点是不要装，不要在面试官面前耍心眼。

最好的准备是：
1、你在面试前，做一下自我回顾、冥想类活动，让自己内在整合且充满力量。自信是最有感染力的。所以在面试中花言巧语，其实只能算是二流技巧。
2、在面试中，遇到为难的问题，集中注意力说，一边说一遍请教，不要抖机灵或者想着掩饰。你也可以利用面试官说的“不是面试就是聊聊”，真诚的提问和请教。

快速回答：如果这家公司的行业+岗位+薪资待遇在你的求职范围内，那么去。并不是我觉得求职者不值钱，而是请你也相信，你可以自己判断。

也许你通过企查查，看到这家公司有劳动仲裁案件。我觉得这恰恰说明，这个社会是法治社会。你入职后，可以留好合同，记录好公司的规章制度，如果被侵权了，还有法律在。

也许你发现小红书或者知乎上，有人说这家公司管理很乱、加班很猛、心神俱疲，让大家尽快跑路。这些信息，其实也反应了一个客观信息：这些人，都接受过这家公司的OFFER，且工作过一段时间。而管理乱、加班多这件事，要素过多。一是在大公司要看局部气候，可能A部门管理很糟糕，B部门就很清爽；二是管理和加班这两个氛围，也有主观体验和主观评价，可能有人和领导关系很糟糕觉得管理不好，有人和领导关系很默契。比如我第一份工作，我做了7年，而那7年，也见到很多人带着极大的愤怒委屈离开，那些离开的人，如果去网上发布，也会说这家公司太糟糕了。

再说你还没面试了，人的想象力是非常有限的，你要接触了才知道体验式什么。你还可能一进对方办公室就觉得很舒服或者很恶心，你还可能因为自信的表达谈下一个高薪资，你还可能因为混乱的表达，10分钟结束面试再也不联系……

对任何还没发生的事情，我觉得都有诸多的可能性。
你要是因为看到这家公司有负面信息，就开始担心自己回吃亏所以不去面试——这种态度，究竟是谨慎，还是低估了自己呢？

问题五、我觉得自己没有经验，能有靠谱面试吗？
百分百的打工人，都有一个零经验起步的时段。有的人，在22岁就完成了这个零经验起步，有的人32岁还在经历这个阶段。
0经验起步求职，可以这样看：
1、如果是泛文科类岗位，你真的是纯零经验吗？比如你是没做过互联网运营，但是你不管是在校园还是实习中，做过联络、组织、会务、资料汇总、数据分析吧。如果是理工类岗位，网上也有各种学习资源。
2、任何领域都是充分多样化的。有的公司要求3年相关经验，有的公司更宽容，看到你有主动性，就愿意带着你学习起来。

还有很多没有直接经验跨行求职的同学，如果说好容易拿到一个面试，会担心自己是被HR拿去刷KPI了。对此，我问过我辅导过一位成长很快的女孩（4年时间从月薪4000到年薪30万），她说：只要这个机会是我想要的，就算HR真的那我刷KPI，我也利用这场面试的表现，让他真的考虑我。