摘要：在劳动力紧缺的背景下，日本应届毕业生招募规模持续扩张。2026年春季入职的大学毕业生计划录用人数，较上年实际录用量增长11.5%，总量攀升至14.03万人。

应届生平均起薪再创新高、陆运、建筑等行业招聘量同比激增... ...现在是不是赴日发展的黄金窗口？

在劳动力紧缺的背景下，日本应届毕业生招募规模持续扩张。2026年春季入职的大学毕业生计划录用人数，较上年实际录用量增长11.5%，总量攀升至14.03万人。

尽管大学毕业生招聘增幅较上年度15.6%有所收窄，但仍实现连续四年双位数增长。其中文科类岗位招聘量增加7.9%，理工科类激增16.0%，增速达到文科岗位的两倍。

△来源 / 日本经济新闻

从行业维度观察，面临驾驶员短缺的陆运行业招聘量猛增33.4%。福山通运集团计划招募150名新人，规模同比翻番。该企业拟通过引入AI面试系统提升招聘效率。

在招聘规模持续扩大的同时，日本新卒起薪水平逆势攀升。

《日本经济新闻》最新企业招聘调查显示，针对2026年春季应届生的起薪设定，将基准线定在30万日元以上的企业达131家，较2024年度（58家）增长超两倍；平均起薪同比上涨4.9%至25.42万日元，创历史新高。

该调查同步统计了2025年春季入职者的薪酬状况。在可比对的1267家企业中，约70%表示将提升起薪水平，其中14.4%的企业调薪幅度超10%。

△来源 / 日本经济新闻

关于调薪动因的多选统计显示，83.4%企业首要考虑"人才争夺"，其次为"应对物价上涨"（57.2%）及"在职员工薪资普调联动"（50.8%）。

西武控股将起薪基准上调27.0%，从25.2万日元跃升至32万日元。社长西山隆一郎在人才争夺白热化背景下表态："将以行业最优待遇构筑竞争力。"

银行业呈现差异化态势，地方银行因人才流失压力，7家机构跻身起薪涨幅前20。福井银行将起薪从20.5万日元调至26万日元其人力资源部长表示："通过比肩都市圈的薪酬标准，引导人才回流本土。"

大和房屋工业将起薪基准提升10万日元至35万日元，调薪额度居各企业之首。其招聘负责人指出："此举旨在吸引既往因薪酬差距未将本公司纳入择业范围的优质人才。"

△来源 / 日本经济新闻

行业层面，银行业（+9.4%）、轨道交通业（+8.5%）薪资涨幅显著。但应届生人气企业榜单显示，薪酬优势与就业热度并非绝对正相关。

文科生人气企业榜首连续三年由家居巨头NITORI蝉联，理科生首选则为四连冠的索尼集团。两家企业通过多样化实习项目深化求职者对企业认知，持续维持高人气。

MUJI母公司良品计划排名从第30位跃升至第6位，其将品牌调性与可持续发展战略融合的传播策略收效显著。JTB集团在文科榜单中上升两位至第7，日本航空与全日空伴随旅游业复苏重回人气前列。

理科榜单前五维持不变，电装（第64→10）与三得利（第25→9）名次飙升引人注目，后者凭借业绩增长与创意营销赢得青睐。

△来源 / 日本经济新闻

调查结果表明，企业信息披露策略正逐步转化为求职市场影响力。

未来核心关注点在于，日本企业"扩招"与"提薪"的双轨策略能否持续。当被问及未来三年薪酬规划时，超两成企业明确将继续上调起薪基准。

当日本企业用创纪录的起薪争夺应届生时，我们既要看见机遇的曙光，也需审视背后的风险变量。美国政府关税政策加剧全球经济不确定性。部分企业或因业绩波动调整招聘计划，构建抗周期招聘体系将成为重要课题。

更深层的矛盾，在于全球产业链重组带来的不确定性。在选择"高起薪"岗位时，更需评估行业抗风险能力，例如地方银行虽然薪酬涨幅亮眼，但其数字化转型滞后可能带来长期职业风险。

△来源 / pakutaso

对于国际人才而言，日本市场的吸引力伴随着特殊挑战。日本知名私立大学全球人才研究中心发现：78%的外籍人才三年内遭遇晋升瓶颈，主因是文化差异导致的评估偏差。这提示海外求职者：想持续拿高起薪，理解"日式职场哲学"才是立足关键。

总之对于全球人才来说，日本既非安全港也不是风险雷区，而是充满机遇的实验场。手握多语种能力、具备数字化转型经验的人才，终将在浪潮中站稳脚跟。

来源：职得日本