摘要：银行招聘的基本条件（硬性门槛）‌✅ ‌学历要求‌：国有银行（中农工建交）：全日制本科起步，部分岗位要求硕士股份制银行（招商、中信等）：二本以上，财经类院校优先地方城商行/农商行：大专可报（需本地户籍或资源）✅ ‌专业限制‌：核心岗位：金融、经济、会计、法律、

1. 银行招聘的基本条件（硬性门槛）‌

✅ ‌学历要求‌：

国有银行（中农工建交）：全日制本科起步，部分岗位要求硕士

股份制银行（招商、中信等）：二本以上，财经类院校优先

地方城商行/农商行：大专可报（需本地户籍或资源）

✅ ‌专业限制‌：

核心岗位：金融、经济、会计、法律、计算机

通用岗位：市场营销、管理类也可尝试

✅ ‌年龄限制‌：

校招：应届生（部分银行放宽至毕业两年内）

社招：一般不超过35岁（管理层可放宽）

✅ ‌证书要求‌：

基础证书：银行从业资格证（入职后考取也可）

加分证书：AFP/CFP、CPA、FRM、司法考试

‌2. 银行最看重的5项隐形能力（淘汰率90%的原因）‌

‌（1）资源整合能力‌：

存款资源：部分银行明码标价（如500万存款可谈岗位）

客户资源：有企业客户资源的候选人直接进入终面

‌（2）抗压能力测试‌：

压力面试经典问题："如果季度任务差30%完成，你会怎么办？"

真实案例：某行新员工因完不成ETC指标被扣发半年绩效

‌（3）服务意识细节‌：

指甲长度、发色、微笑弧度都有评分标准

某股份制银行新员工因涂指甲油被通报批评

‌（4）数字敏感度‌：

笔试必考：速算、金融数据趋势分析

某国有行笔试淘汰率63%的主因是Excel操作超时

‌（5）合规意识‌：

风险题必考：如"客户要求代填单据该如何处理？"

近年因反洗钱被处罚的银行员工年均200+人

‌3. 不同岗位的针对性准备策略‌

岗位类型

考核重点

准备建议

柜员 点钞、反假币、服务礼仪 提前练习单指点钞（达标速度18秒/100张）

客户经理 营销话术、产品知识 背诵最新理财产品说明书（重点记收益率和风险等级）

风控岗 法规案例、数据分析 研究近期银保监处罚案例（如经营贷违规入楼市）

科技岗 编程、系统架构 LeetCode刷题+银行核心系统知识（如IBM Z/os）

‌4. 2023年银行招聘新趋势‌

‌AI面试普及‌：
部分银行使用AI分析微表情（眨眼频率、嘴角弧度等）

‌背景调查升级‌：
新增社交媒体审查（微博、朋友圈历史记录抽查）

‌薪酬结构调整‌：
基础工资下降+绩效占比提升（某行客户经理底薪仅2800）

‌5. 避坑指南（血泪教训总结）‌

⚠️ ‌校招陷阱‌：

"管培生"岗位可能轮岗后定岗柜员

"储备干部"实际是信用卡推销员

⚠️ ‌社招套路‌：

"资源型岗位"=自带存款入职

"弹性工作制"=周末也要拉客户

来源：大同教育