摘要：“集中要约”行动提出，全市各级工会组织要联合人社局、工商联，积极巩固集体协商建制率，广泛引导各类企业、行业、区域履行要约程序，推动正常经营、已建工会的百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上，不断扩大行业（区域）性集体合同覆盖面；完善新就业形态劳动者权益

中工网讯 日前，河北省邯郸市总工会联合市人社局、市工商联启动2025年集体协商“集中要约”行动。

“集中要约”行动提出，全市各级工会组织要联合人社局、工商联，积极巩固集体协商建制率，广泛引导各类企业、行业、区域履行要约程序，推动正常经营、已建工会的百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上，不断扩大行业（区域）性集体合同覆盖面；完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动配送、运输、家政服务等行业平台企业、合作用工企业，建立与新就业形态劳动者代表常态化协商恳谈机制，畅通劳动者诉求表达渠道，维护劳动者的劳动经济权益。

“集中要约”行动将技能人才工资、技术创新奖励和提高低工资劳动者水平，作为集体协商的重要内容。明确要求各县（市、区）要以技能人才相对集中的装备制造业、采矿业、精品钢材业、县域特色产业和专精特新企业为切入点，对本行业不同职业（工种）、不同技能等级的技能人才的起点工资、技能津贴标准等进行协商。对职工参与科技创新、发明创造、合理化建议并创造了价值，企业就技术创新攻关奖励办法按比例进行奖励或给予一次性奖金进行协商；鼓励企业协商完善职工技术成果转化收益奖励机制，提高高技能职工的收益比例。对保安、物业、园林绿化、环卫工等低收入岗位，通过开展集体协商，提高劳动者工资收入。

在开展集体协商“集中要约”行动的同时，邯郸市总工会还要求各级工会组织利用各类传播媒介，发挥工会驿站、职工服务中心、微信公众号等线下线上服务阵地作用，强力宣传集体协商法律法规和有关政策，不断强化工会干部、企业经营者和职工的集体协商意识；强化集体协商指导员队伍建设，组织集体协商指导员进行集体观摩，举办集体协商培训班，组织由工会干部、集体协商指导员和职工代表参加的集体协商模拟演习，提升集体协商指导员协商技巧。

邯郸市总工会相关负责人表示，县（市、区）总工会要积极发挥县人社局、县工商联等协调劳动关系三方作用，将集体协商履约兑现当作重要工作来抓，定期或不定期到基层企业进行监督、检查，督促企业履约兑现。

来源：中工网