摘要：5月11日下午，“乐业在湖·安薪无忧”劳动权益保障品牌发布会暨“湖薪无忧”系列活动正式启动。据悉，湖州市将推出“安薪课堂”普法宣讲、“安薪印记”案例展播等系列配套活动，持续提升劳动权益保障的社会影响力。

5月11日下午，“乐业在湖·安薪无忧”劳动权益保障品牌发布会暨“湖薪无忧”系列活动正式启动。据悉，湖州市将推出“安薪课堂”普法宣讲、“安薪印记”案例展播等系列配套活动，持续提升劳动权益保障的社会影响力。

在活动现场的法律咨询台前，“人社青年说”宣讲团队围绕劳动权益保障主题，开展专题普法宣讲并接受群众咨询，现场解答社保缴纳、欠薪维权等热点问题300余件（次）。市人力社保局介绍：“‘湖薪无忧’系列活动不仅是献礼劳动法施行30周年，更是构建和谐劳动关系的长远布局。今年以来，我市通过专班运作、巡查排查、专项接访等机制筑牢防线，欠薪等劳动纠纷源头化解率稳定在96%。”

湖州市劳动权益保障工作坚持源头治理、系统治理、综合治理和数智治理，以欠薪处置为牵引，构建起“防—调—裁—审—执”一体推进的劳动纠纷多元处置化解闭环机制，今年以来，核处各类欠薪线索3.73万件，开庭审理劳动争议案件1649件，帮助4.89万名劳动者成功追讨各类劳动合法所得。以劳动监察和调解仲裁的兜底手段，有力保障劳动者的合法权益和企业的经营效益“双维护”“双提升”，助推就业友好型城市。

另外，工会系统在劳动权益保障中持续发挥关键作用。数据显示，2024年市总工会开展“法律进企业”等普法活动120余场，覆盖职工18.2万人次；依托“湖工普法”线上平台及网络直播延伸服务触角。

近年来，湖州市着力推动劳动权益保障模式创新，以“防欠”“智治”为核心，实现欠薪等劳动纠纷从“看见”处置向“预见”防范转变。今后将通过强化跨部门协同治理，深化“人工智能+欠薪治理”应用平台建设，实现欠薪线索智能预警与处置全程跟踪。同时，通过多部门协同，推动政府奖补资金优先用于保障劳动者权益。

来源：澎湃新闻客户端