摘要：企业文化是组织工作核心，强大的企业文化推动组织发展，缺乏则面临诸多挑战。提供内联网解决方案的软件有企业文化建设版块，且侧重点各异。本文收集了国内外知名的企业文化建设软件供参考。

企业文化是组织工作核心，强大的企业文化推动组织发展，缺乏则面临诸多挑战。提供内联网解决方案的软件有企业文化建设版块，且侧重点各异。本文收集了国内外知名的企业文化建设软件供参考。

引言

企业文化是一个组织一切工作的核心。强大的企业文化能显著推动组织的成功与发展。若缺乏优秀的企业文化，企业在激励和留住员工、适应变化、促进团队合作等方面可能会面临更大挑战。这凸显了培育一种能引起员工共鸣、使其目标一致并激励他们追求卓越的工作场所文化的重要性。

“大辞职潮”就是企业文化重要性的最好证明。2022年下半年，每月有400万美国人辞去工作。据高德纳咨询公司（Gartner）预测，未来几年员工离职率预计将达到24%。

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研究表明，许多选择离职的员工是因为缺乏工作投入感或工作环境不佳。相比之下，那些重视打造积极企业文化、保持员工高参与度的组织，其盈利能力能提高21%。因此，从长远来看，任何为改善工作场所文化所做的投资都将获得回报。

提供内联网（Intranet）解决方案的软件工具，都有提供企业文化建设版块，也包含在员工门户、知识管理、学习系统当中。企业文化建设不止是单一的软件方案，有的注重知识管理、内容分享和专家经验；有点注重参与度包括论坛、活动、投票、积分管理；有的注重员工交流包括同事圈、交流频道、即时消息等。本文收集整理了国内外知名的企业文化建设软件，供调研参考。

国内企业文化建设软件：

Baklib

腾讯乐享

致远互联

云之家

酷学院

小鹅通

企趣云

微加云文化

微认可

宜员文化

拾光印记企业相册

办公逸活动

樊登读书企业版

国外企业文化建设软件：

Axero

TINYPulse

BambooHR

Bonusly

CultureBot

Guusto

OfficeVibe

Workvivo by Zoom

Teamphoria

Friday Pulse

HiBob

Totem

Leapsome

WeThrive

什么是企业文化软件？

各组织采用各种技术和策略来改善企业文化。在当今数字时代，许多组织借助自动化，通过使用企业文化软件来简化这一过程。

企业文化软件是指利用技术设计相关项目，旨在提升员工体验和参与度的任何平台或工具。其目标是收集数据并提供有价值的见解，以帮助营造积极的工作环境，提高工作满意度。

企业文化软件可作为员工反馈机制，有助于深入了解企业策略的有效性，监测工作场所文化的演变。企业文化软件的实际效果取决于其功能特性，以及这些特性与组织目标的契合程度。

为什么使用企业文化软件？

投资企业文化软件对整个组织都有益处。选择适合公司需求的软件，能进一步放大这些益处。

营造积极环境：它能营造一种工作氛围，让每个人都充满动力，全力以赴。

提高员工参与度：员工会感到更有归属感和被重视，从而增强忠诚度。

促进协作：该软件使团队在项目合作上更加顺畅，为思想交流提供便利，提高工作效率。

管理文化：它就像一个塑造和培育理想工作环境的工具。

跟踪目标和绩效：实时反馈让你能随时调整工作，取得更好的成果。

提供竞争优势：在商业世界中，强大、积极的企业文化能让你脱颖而出。

国内企业文化建设软件推荐：

Baklib

网址：https://www.baklib.cn/

Baklib 是一款专业的知识管理与内容创作平台。助力企业一站式管理数字内容和一体化构建多场景数字体验。 独创的资源库+知识库+应用库三层架构，无缝连接您的数字内容和员工，让企业率先拥抱 AI。它能够帮助企业快速搭建内部知识库、文档手册、帮助中心、员工门户、内联网和论坛等。支持一体化内容中台建设，方便团队成员在一个地方共同编辑和完善知识内容。还具备强大的 AI搜索功能，员工可快速定位所需信息，提升工作效率。同时，可对内容进行分类管理，设置不同权限，保障知识的安全性。

优点：操作简单，易于上手，无需专业技术知识即可创建和管理知识文档；界面简洁美观，内容展示清晰；支持多种格式文件上传，如图片、PDF 等；拥有丰富的模板，可快速搭建不同类型的知识平台；具备良好的移动端适配性。

缺点：在高度定制化方面存在一定局限，难以完全满足复杂的业务场景需求；与部分小众系统集成时，可能存在兼容性问题；高级功能需要付费升级，对于预算有限的小型团队成本较高。

腾讯乐享

网址：https://lexiangla.com/

腾讯乐享是一站式企业社区平台，整合了知识管理、学习培训、文化建设等功能。它依托腾讯的社交基因，打造了类似朋友圈的互动空间，促进员工之间的交流与分享。提供丰富的课程资源和学习工具，助力员工成长。在知识管理方面，可实现文档的集中存储与便捷检索，推动知识在企业内的传播。

优点：与微信、腾讯会议等腾讯系产品无缝集成，使用便捷；拥有丰富的社交化功能，能够有效提升员工参与度和归属感；提供海量的优质学习内容和多样化的学习模式；具备强大的数据分析能力，可洞察员工学习和社区参与情况。

缺点：对于没有使用腾讯其他产品的企业来说，集成成本较高；部分功能的使用门槛相对较高，需要一定时间学习适应；个性化定制的灵活性不足，可能无法完全贴合特定企业的独特需求。

致远互联

网址：https://www.seeyon.com/

致远互联是协同管理软件提供商，其产品聚焦于企业的协同办公与业务流程管理。通过强大的工作流引擎，实现各类审批流程的自动化，提高办公效率。支持多组织架构管理，满足不同规模企业的管理需求。还具备丰富的业务模块，如项目管理、客户关系管理等，助力企业实现一体化管理。

优点：工作流定制功能强大，可根据企业需求灵活配置各种复杂流程；拥有完善的权限管理体系，保障数据安全和操作规范；具备良好的扩展性，能与企业现有的其他系统进行集成；提供丰富的行业解决方案，贴合不同行业的业务特点。

缺点：产品价格相对较高，增加了企业的信息化建设成本；实施和部署过程较为复杂，需要专业的技术团队支持；系统操作相对复杂，对于部分非技术人员的使用体验有一定影响。

云之家

网址：https://www.yunzhijia.com/

金蝶云之家是国内企业云服务领域的龙头金蝶所孵化的创新SaaS协同厂商，致力于打造值得托付于的一体化协同平台，帮助企业构建高效的组织协同（覆盖传统OA）、可组装的业务协同（让ERP/HR/CRM/SCM/MES等应用协同化）、敏捷的场景协同（轻云零代码协同应用构建平台）和智能的数据协同（业务分析/数据中台）能力。

优点：移动端功能强大，操作便捷，满足员工随时随地办公的需求；审批流程模板丰富，可快速搭建适合企业的审批体系；社区互动性强，能有效促进企业文化的传播和员工之间的沟通；支持多种第三方应用接入，拓展了功能的丰富性。

缺点：在复杂业务流程管理方面，与专业的业务流程管理软件相比，功能稍显不足；界面布局对于一些用户来说可能不够简洁，存在信息过载的问题；部分高级功能的稳定性有待进一步提升。

酷学院

酷学院企业培训与人才发展平台，其特色是与钉钉、企微、飞书深度融合。酷学院为企业提供培训平台、培训课程、培训运营三位一体的服务，满足企业线上培训、新员工培训等，支持多种课程形式，如视频、图文、直播等，满足不同培训场景需求。还具备智能学习路径规划功能，根据员工的学习情况和岗位需求，为其推荐个性化的学习内容。

优点：课程制作工具简单易用，无需专业技术即可创建高质量课程；学习数据分析详细，能精准掌握员工学习进度和效果；具备强大的防作弊功能，保障考试测评的公正性；支持多终端学习，方便员工利用碎片化时间学习。

缺点：主要侧重于培训功能，在其他办公协作方面的功能相对薄弱；课程资源的丰富度在某些细分领域有待提高；对于一些对定制化要求极高的大型企业，可能无法完全满足其个性化需求。

阅读更多： 酷学院&Baklib构建客户帮助中心。

小鹅通

小鹅通是专注于知识产品与用户服务的技术服务商，为企业和个人提供知识店铺搭建、营销推广、用户运营等服务。支持多种内容变现形式，如付费课程、会员、直播带货等。具备丰富的营销插件，可助力企业快速推广知识产品，增加收益。小鹅通知识付费系统,助力自媒体实现私域运营、知识变现,为自媒体知识创业者、企业培训直播、提供更稳定超清的SaaS在线直播系统,支持图文、音频、视频录播、超级会员、私域运营工具、训练营等众多功能痛点,多终端无延迟观看让学员学习更方便,老师授课更轻松。

优点：功能丰富，涵盖内容创作、营销推广、用户管理等多个环节；营销工具多样且实用，能有效提升产品销量和用户活跃度；操作相对简单，易于上手；提供多种店铺模板，可快速搭建个性化知识店铺。

缺点：主要面向知识付费领域，对于非知识付费业务的企业适用性有限；平台抽成模式可能会增加企业的运营成本；在与企业内部系统集成方面，功能相对较弱。

企趣云激励

企趣云激励，是一个游戏化的员工激励系统，通过积分、勋章、排行榜，帮助企业建立公开、透明、即时的激励机制。

公司表彰员工：激励标杆，塑造积极的文化氛围，让公司的日常表彰制度化、在线化

领导激励下属：实现自上而下的在线激励，对员工在工作过程中的贡献给予及时的肯定

同事相互赞赏：提升团队协作，通过赞赏表达对同事的感谢、欣赏，促进部门之间的协作上、效果非常显著

微加云文化

微社区：企业内部朋友圈，支持签到、上传视频、标签、趣味匿名、积分悬赏、定时发布、话题/评论审核等功能，还可自定义皮肤，打造个性化的企业文化交流圈

员工关怀：生日、入职周年、节日个性化祝福自动推送，员工间互送虚拟礼物、文字祝福，通过良好的关怀机制，提高员工的工作积极性、归属感和忠诚度

企业内刊：企业私有杂志社，随时翻阅历史期刊，评论点赞，互动交流，记录企业故事，传递企业文化

企业动态：企业宣传之窗，通知公告分秒必达，已读一目了然。历史公告永久存档，方便随时查阅，助力企业信息高效传播

投票调研：单选、多选、问答、评分、表格填空题自由组合，自动统计，智能分析

酷现场：企业年会、展会、公共营销神器！3D 签到、聊天/投票/抽奖上墙、摇礼包，华丽的视觉效果，有趣的互动体验，还有多款热场小游戏，活动气氛 high 翻天

积分商城：积分规则灵活设置，以积分为载体兑换各种商品服务，提升员工体验和满意度，实现积分激励的完整闭环

微认可

微认可全新一代积分制管理解决方案。以积分管理为载体，帮助企业认可员工积极行为，即时激励员工，积分可以在京东平台通兑。微认可积分管理软件支持企业文化落地和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、游戏化的方式，让员工激励更加轻松有效。

有趣：用游戏化的激励形式，打造员工成长攻略，搭建员工爱用的好玩平台

有料：通过福利兑换，实现员工激励闭环，让员工享受物质与精神的双重激励

有用：通过积分排名，甄选优秀员工，实现绩效评价；员工价值通过数据进行量化，形成成长报告

有爱：为企业打造一款有温度的正能量传播平台，让员工在浓厚的文化氛围中工作，享受 8 小时有爱工作圈

办公逸活动

办公逸活动是一款协助企业举办会议活动的创意大屏幕互动产品。产品智能化革新了会前邀请、会议签到、线上抽奖、游戏互动、活动投票统计等多个会议场景，帮助企业将活动线上化、增加活动趣味性，达到更好的宣传效果。

华丽视觉效果：精致会议邀请函、多种大屏幕炫酷背景、3D 签到头像幻化企业LOGO 、手写签到、炫酷弹幕；

惊喜线上抽奖：大屏幕抽奖、抽盲盒、大转盘抽奖

趣味游戏互动：奶牛养成录、疯狂摇一摇、数钱、打地鼠、冲上云霄、清宫藏宝图

拾光印记企业相册

拾光印记企业相册，是面向企业的公司成长点滴记录工具，伴随公司成长永久留存这些印记片段。

以公司成长时间为主线，公司全员可以用其记录陪伴公司成长的点点滴滴，包含视频、图片、大事记等，公司成员可进行点赞、评论等交互，也可以随时进行内容的保存，分享。

永久保存企业珍贵照片，新老员工实时查看拾光印记

相册照片可进行评论、点赞、收藏，点击单张图片可放大查看

支持飞书各平台客户端上传照片，精美呈现

多管理员配置，各端均可灵活管理相册

宜员文化

搭建企业文化数字化平台，打造线上员工互动及激励社区，化“虚”为“实”，让企业文化变成可量化的行为体系。

员工激励：通过勋章、证书等有趣、有形的创新激励形式，提升员工创效活力

企业头条：企业新闻、知识百科内容发布平台，贯宣内部制度，使命全员必达

员工关怀：贯穿员工职业生涯的关怀体验，员工生日、年节、入职周年贺卡发放

同事社区：建设内部学习沟通平台，员工随时随地交流互动，增强职场凝聚力

企业活动：线上活动发起工具，组建俱乐部、开展团建活动，员工兴趣文化全覆盖

积分商城：通过积分形式精神和物质双重激励，调动员工参与企业文化建设积极性

樊登读书企业版

樊登读书企业版为企业每周解读一本书籍，辅以音频、视频、图文多维度巩固书籍内容，随时随地赋能企业员工成长。

听书籍精华解读，40 分钟讲透一本好书，包括心灵、管理、职场、家庭、人文、创业、生活、作者光临八大类目

交流读书笔记，分享是最有效的学习途径之一，鼓励成员不仅有输入还要逐渐养成输出的习惯，互相交流，共受启发

查看学习排行，借助同伴的力量，鼓励成员持续养成听书思考的好习惯，助力成员共同成长

国外企业文化软件

Axero

Axero是一个屡获殊荣的平台和内部网解决方案，有助于内部沟通和团队协作。该平台让团队成员可以在一个地方轻松获取所需的一切信息。Axero强大的功能包括集中式知识管理、团队协作、内部沟通以及多种集成功能。

此外，Axero可以轻松与你已在使用的其他工具集成，如微软365、谷歌办公套件、Slack和Zoom。正因如此，Axero凭借其凝聚团队、加速发展的能力，跻身最佳企业文化软件平台之列。

以下是使用Axero打造企业文化的方法：

统一通信平台：Axero提供一个综合性平台，员工可以在此连接、协作并分享信息。这个集中式中心有助于建立一种团结的文化，让每个人都保持一致。

吸引员工：通过博客、论坛和社交网络工具等互动功能，Axero为员工提供了表达意见、分享成就和进行有意义对话的机会，从而提高员工参与度。

知识共享：Axero强大的知识库便于信息的共享和检索。当员工能够轻松获取所需资源时，他们会感到更有能力，并更好地融入企业文化。

认可与奖励：使用Axero的员工认可工具来庆祝员工的成就。当员工感到被重视和认可时，会促进积极的企业文化。

反馈与调查：利用Axero的反馈机制持续了解员工的意见。这种持续的反馈循环确保组织与文化目标保持一致，并能做出必要的调整。

定制化：根据公司的品牌和价值观定制平台。个性化的设计可以让员工更紧密地与公司文化和使命联系在一起。

与其他工具集成：Axero可与各种其他工具无缝集成，确保在组织使用的所有平台上，文化建设工作保持一致。

优点：全面的内部网平台，具备灵活的协作工具；完全可定制的界面，能够与公司品牌保持一致；非常注重知识管理和文档共享。

缺点：其功能繁多，对小团队来说可能过于复杂。

Culture Amp

Culture Amp是提升员工体验的最佳软件工具之一。超过6500家公司使用该工具为员工创造更好的工作环境。它是一款适用于各种规模企业的易用型一体化解决方案。

该工具基于前沿的研究和技术，帮助企业制定数据驱动的策略，提升员工参与度和体验。它是打造高绩效团队、推动团队成功的关键工具。

优点：非常注重员工反馈和参与度调查；通过可行的见解和报告工具支持持续改进。

缺点：调查的定制选项有限；部分用户可能觉得界面不够直观。

TINYPulse

TINYPulse是一款终极的指导和反馈工具。使用该软件可以跟踪员工的进展，并基于数据做出如何提高员工绩效的决策。它具备的功能可帮助你衡量员工的快乐程度、满意度或倦怠程度。

它是一款战术性工具，提供实时反馈，确保你在实现个人和团队目标的同时，还能营造积极的工作环境。TINYPulse是推动以员工参与和社会认可为核心的企业文化的理想选择。

优点：实时反馈和认可工具；可与Slack和微软团队等流行的通信工具集成。

缺点：报告和分析功能有限。

BambooHR

另一个可靠的企业文化软件是BambooHR，这是一款一体化工具，有助于营造积极的员工体验，克服效率低下的问题。

该软件支持任务自动化和集成，可简化数据收集和分析流程。你可以使用这个工具深入了解员工任务的各个阶段的工作流程，确保一切高效运行，并提高问责制。

对于人力资源团队来说，这是一个得力工具，因为你可以将所有关键信息（员工信息、薪资和福利）集中在一个便捷的地方。

优点：全面的人力资源套件，包括绩效管理、入职等功能；为员工提供自助服务功能，减轻人力资源工作人员的负担。

缺点：定制性有限；要熟练使用高级功能和报告工具，学习曲线较陡。

Bonusly

Bonusly是一个基于订阅的平台，通过社交认可营造引人入胜的工作环境。借助该工具丰富的奖励目录，这一切成为可能。作为员工认可的一部分，员工可以给同事发放奖金，这使得将员工认可转化为实际奖励和奖金变得更加容易。

这款企业文化软件能更有效地将公司价值观联系起来，并实现奖励发放流程的简化。它还鼓励频繁、及时的认可。

优点：可定制的奖励和认可选项；易于使用的平台，能与人力资源和通信工具很好地集成。

缺点：小公司可能会发现该平台相关功能较少；仅限于认可和奖励，缺乏更广泛的参与工具。

CultureBot

CultureBot是一款集成到Slack中的工具，主要目标是改善团队文化。它通过提高远程员工的参与度，培养团队成员之间的社交联系，让这一过程变得轻松有趣。

该工具促进沟通，助力实现健康的工作与生活平衡，从而改善团队的心理健康和文化氛围。

优点：自动化提醒和参与活动；促进团队凝聚力和沟通。

缺点：仅适用于Slack用户；与更全面的平台相比，功能较少。

Guusto

给予员工认可，是促进积极工作文化的关键部分。Guusto让认可那些值得表扬的员工变得更加容易。Guusto的一些独特功能包括参与度跟踪，这有助于管理者识别高绩效员工并表达赞赏。

难怪它是当今评分最高的员工认可和奖励平台之一。

优点：奖励选项丰富；易于使用、定制和管理，还能与流行的人力资源工具集成。

缺点：参与度和反馈功能有限。

OfficeVibe

OfficeVibe是公司和管理者寻求提升员工参与度的优秀工具。这款软件提供了一系列丰富的功能，用于吸引、协调和认可团队中最优秀的员工。然而，该工具最大的优势也是它的主要缺点：它专注于成为卓越的员工体验平台。

它赋予企业领导者权力，连接团队，但如果你在寻找一款一体化工具，它可能并不理想。

优点：用户友好的界面；可行的见解和报告。

缺点：定制选项可能有限。

Workvivo by Zoom

Workvivo by Zoom是Meta旗下Workplace宣布将于2026年关闭后，其官方指定的迁移合作伙伴。这款软件将通信、数字工作场所、数据分析和见解整合在一个平台上。

虽然它确实将通信和协作功能整合在一个简洁的软件包中，但它不像Axero等其他平台那样灵活或可定制。Workvivo可能是Workplace的首选继任者，但这并不意味着你的组织文化在那里就能蓬勃发展。

优点：专注于打造互联的工作场所文化；集成社交网络功能。

缺点：对于只需要少数功能的小团队来说，可能过于复杂；设置和定制可能很复杂。

Teamphoria

Teamphoria是一款多功能的企业文化软件，可增强员工沟通、员工认可，助力营造健康的工作场所文化。它拥有用户友好的界面和各种功能，有助于员工建立更好的关系。它深知日常表达赞赏和给予员工奖励，对提高团队生产力至关重要。

其文化测量功能可实时洞察公司文化的发展情况。

优点：用于员工参与、绩效和认可的综合平台；注重持续反馈和发展。

缺点：界面不太直观。

WorkTango

WorkTango是一款出色的企业文化软件，其平台易于使用。它是一个员工体验平台，彻底改变了企业与员工互动、激励员工的方式。它基于关键价值观和行为，提供社交认可和激励功能，与公司奖励优秀员工的理念相契合。

它拥有支持目标设定和反馈的工具。WorkTango使领导者能够了解员工的想法，并获得可行的见解，以打造高绩效团队。

优点：关注员工的声音和反馈，支持持续改进和行动计划；强大的分析和报告功能。

缺点：定制选项有限；要完全掌握，学习曲线较陡。

Friday Pulse

Friday Pulse是促进团队参与、推动积极企业文化的最佳工具之一。该工具专为具有前瞻性思维的组织设计，这些组织注重提高员工福祉，增加工作满意度。

这款软件支持与远程团队和员工进行每日或每周的沟通，并进行定期评估，以确保员工满意度，并及时回应员工的关切。用户还可以访问可行的报告，以识别障碍并跟踪进展。

优点：关注员工的幸福感；界面简单易用。

缺点：报告选项可能不如其他工具全面。

HiBob

HiBob是一个完整的人力资源平台，可简化人员管理，确保每位员工都能获得最佳工作体验。

你可以依靠这个工具推动企业文化建设，提高生产力。HiBob的优势在于，无论你拥有远程员工还是混合办公员工，它都可以根据你的独特需求进行配置。

它赋予人力资源团队提高员工留存率、提升团队绩效的能力。人力资源领导者可以使用这个工具管理绩效、薪酬、入职等事务。

优点：可定制的工作流程和流程；非常注重人员分析。

缺点：实施过程可能很复杂。

Totem

Totem是一个员工参与平台，拥有直观的用户界面。它是一款功能齐全的软件，为希望明确企业文化、为员工营造积极工作环境的公司，提供端到端的解决方案。

其丰富的功能包括绩效管理、目标管理、调查与反馈、员工协调和实时报告。

优点：专注于利用员工社交网络功能打造企业文化和社区；界面支持移动端使用。

缺点：功能仅限于文化和社区建设；进一步定制可能受限。

Leapsome

Leapsome是一个优秀的领导力与发展平台，使监测员工绩效、促进员工成长变得轻松且卓有成效。

Leapsome是具有前瞻性思维的公司的理想选择，这些公司注重持续学习，为员工提供职业发展机会，助力他们的职业成长。

它既是企业文化软件，也是人员赋能平台，具备绩效评估、员工学习与入职、员工参与、员工脉搏调查、晋升和发展框架等功能。

优点：可根据公司需求进行定制；全面的平台，专注于绩效管理和员工参与。

缺点：实施过程可能耗时；与其他平台相比，界面可能不太直观。

WeThrive

WeThrive旨在激励、吸引员工并使其目标一致，帮助你留住优秀人才，打造高绩效团队。你可以集成目标与关键成果法（OKR）和最佳实践模板，赋能员工，改善团队动态。

这个员工体验平台使用基于心理学的参与度脉搏调查和详细的分析报告，帮助你制定调查后的行动计划，产生显著效果。该工具还提供相关的学习工具和资源，以培育积极参与、蓬勃发展的工作场所文化。

优点：关注员工福祉和参与度；通过简单易用的界面提供实时反馈和见解。

缺点：可能不太适合大型组织的扩展；与更全面的平台相比，功能有限。

总结

企业文化软件不会自动解决组织内部的问题。与任何工具一样，它的效果取决于你如何使用它，以及利用其关键功能来提高生产力、实现目标的能力。

因此，仔细筛选最佳企业文化软件至关重要，以确保找到合适的软件，提高员工参与度，保持积极的企业文化。

来源：Baklib