摘要：当前，我国高校毕业生数量持续攀升，2023年毕业生人数达到1222万，2024年和2025年相关群体也在逐步增加。面对复杂多变的就业环境，大学生就业压力有增无减。为助力广大毕业生顺利踏上职场，教育部、人社部等七大国家部门联合启动“国聘行动”，自即日起至今年8月

当前，我国高校毕业生数量持续攀升，2023年毕业生人数达到1222万，2024年和2025年相关群体也在逐步增加。面对复杂多变的就业环境，大学生就业压力有增无减。为助力广大毕业生顺利踏上职场，教育部、人社部等七大国家部门联合启动“国聘行动”，自即日起至今年8月在全国范围内全面展开，以高规格、宽范围响应毕业生就业诉求。

今年“国聘行动”展现诸多创新与突破。首先，招聘服务覆盖全年、全天候上线，线上与线下联动，为应届本科及硕士、博士生、往届未就业人员累计准备超过1万个优质岗位。数据显示，已有超350家中央企业和地方大型国企参与招聘，仅中国中铁、中国移动等集团就同步开放了近千个岗位，用人需求涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个领域，有效对接各类专业背景人才。

值得关注的是，此次招聘明确摒弃学历门户之见，着力破除“全日制”“985/211”等身份限制，不论毕业于哪所院校，只需具备相应能力，即可获申报资格。例如，2023年国有大型电力企业对于非“双一流”高校毕业生的录取比例同比提高约20%，更多多元人才有机会参与核心岗位竞争。此外，各地国企还打通跨区域招聘绿色通道，针对异地求职毕业生，部分城市国企配套短期住宿、差旅补贴及专项职业指导服务，大大缓解学生初入职场的后顾之忧。

数字化手段也成为此次行动又一亮点。通过智能筛查系统，对信息发布进行后台治理，严厉打击虚假招聘与黑中介诈骗，同时整合网络直播、视频课堂等平台，由资深HR、行业专家在线讲授简历撰写、面试技巧、行业前景等实用主题，切实帮助大学生提升就业竞争力。据了解，去年“空中宣讲会”累计浏览量突破380万人次，有效拓宽了同学们的职业视野。

综合来看，本轮“国聘行动”不仅聚焦岗位扩容，更致力于公平就业和职业指导的深度提升。对广大应届和仍在求职中的往届毕业生而言，积极关注官方网站和各大招聘渠道，准备好合格简历，积极参与单位宣讲与线上线下相结合的双选会，将大大提升成功入职的几率。未来，伴随我国经济高质量发展和产业布局优化，国企等用人主体持续放宽门槛、深化技能型、创新型人才引进政策，必将让更多青年才俊实现职业梦想，在祖国广阔天地中大展宏图。

来源：职场tan