甘肃省人力资源和社会保障厅与甘肃省高级人民法院首次联合发布全省劳动人事争议典型案例

摘要：为进一步整合劳动人事争议裁审资源，加强类案裁判指引，切实提高甘肃省劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，5月13日下午，甘肃省人力资源和社会保障厅联合甘肃省高级人民法院召开全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，进一步规范劳动关系、统一

为进一步整合劳动人事争议裁审资源，加强类案裁判指引，切实提高甘肃省劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，5月13日下午，甘肃省人力资源和社会保障厅联合甘肃省高级人民法院召开全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，进一步规范劳动关系、统一法律适用标准，有效预防化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。

省法院党组成员、副院长亢生伟，省人社厅党组成员、副厅长兰霖出席发布会，双方介绍了全省劳动人事争议审判及仲裁工作中的亮点及取得的成效，并联合发布全省劳动人事争议十大典型案例，涵盖涉外劳务关系、新就业形态劳动争议、工资待遇纠纷、社会保险缴纳等热点领域，涉及快递小哥、外派劳务人员、网络主播、法定退休年龄劳动者等群体，通过“以案释法”明确裁判规则、统一裁审标准，推动劳动人事争议实质化解。

案例1：皮某诉某速运公司劳动争议案

——因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算

案例2：黄某诉某医院劳动争议案

——劳动者主张未签订劳动合同双倍工资等赔偿时，劳动者实际工资明显高于本地行业从业人员月平均工资三倍的应予以调整

案例3：某科技公司诉樊某竞业限制纠纷案

——竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调整

案例4：某商贸公司与吴某劳动争议案

——超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系

案例5：李某与某公司劳动争议案

——用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定

案例6：某建筑公司与陈某某劳动争议案

——以从属性认定区分劳动关系与劳务关系