摘要：近日，昆明神犁设备制造有限责任公司（以下简称“神犁公司”）工会凭借在职工培训赋能领域的突出成效，荣获2024年度基层工会优秀单位称号。作为一家扎根昆明经开区（自贸试验区昆明片区）的“老牌国企”，神犁公司以产业工人队伍建设改革为核心抓手，通过构建“思想引领+技能

近日，昆明神犁设备制造有限责任公司（以下简称“神犁公司”）工会凭借在职工培训赋能领域的突出成效，荣获2024年度基层工会优秀单位称号。作为一家扎根昆明经开区（自贸试验区昆明片区）的“老牌国企”，神犁公司以产业工人队伍建设改革为核心抓手，通过构建“思想引领+技能提升+文化浸润”的全方位培训体系，探索出一条“人才强企、创新驱动”的高质量发展路径。

党建引领 铸魂育人：锻造新时代产业工人队伍

神犁公司工会始终将党建工作与职工成长深度融合，以“红色引擎”激发职工内生动力。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“师带徒传技能”“三树一亮”等活动，党员骨干在技术攻关、技能传承中发挥示范作用。同时，公司党总支推行“一找二”谈心制度，每月组织党员与职工深入交流，化解矛盾、凝聚共识，形成“党建引领、全员参与”的培训文化。

在思想教育方面，公司自2015年起连续实施四个“三年读书行动计划”，从“书香神犁”到“书润神犁”，每年世界读书日举办演讲比赛、读书分享会，累计开展主题读书活动50余场，覆盖职工千余人次。通过共读经典、撰写心得，职工的思想境界与职业素养同步提升，为企业转型升级注入精神动力。

在与时俱进赋能职工方面，及时跟进国家战略，结合企业发展需要，于2024年4月启动了“学习新质生产力 推动企业创新发展”系列活动，开展了“劳动技能竞赛、学习新质生产力读书活动分享会、发展新质生产力大讨论及演讲比赛”并最终以直播形式汇报展示大家学习讨论新质生产力成果，做到全覆盖、全参与、共成长，实现打造职工队伍的目的。

多元培训体系：

从“技能工匠”到“数字人才”的进阶之路

神犁公司工会构建了“基础技能+专业认证+数字赋能”的三级培训体系，精准对接产业需求与职工发展诉求：

以基础技能夯实根基。针对传统制造业需求，工会联合上级培训资源，开展装配钳工、电工、焊工等技能培训，累计培养67名中级装配钳工、16名高级电焊工、69名市政工程专业人才，并通过“名师带高徒”模式实现技能传承。

以职业认证提升竞争力。公司出台学历提升与职业资格取证奖励政策，为职工提供学费补贴和考试支持。近年来，45名职工通过继续教育取得经济、会计、工程建造等专业资质，成为企业技术创新的中坚力量。

以数字赋能拥抱新业态。面对数字化转型趋势，工会引入“视频剪辑DeepSeek应用技能培训”等前沿课程，聚焦摄影构图、短视频制作、AI工具应用等内容，67名学员通过“理论+实操+案例”模式掌握新媒体技能，助力企业品牌宣传与市场拓展。此类培训不仅提升了职工数字化素养，更孵化出一支兼具技术能力与创意思维的复合型人才队伍。

创新模式：“五讲大讲堂”与产教融合双轮驱动

神犁公司工会打破传统培训单向灌输模式，创新推出“五讲大讲堂”，鼓励职工走上讲台分享技术经验、管理心得，已有50余名职工上台分享，基本具备形成“人人皆学、人人能教”的互动生态。这种“以教促学”的方式，既强化了知识内化，又增强了职工自信心与表达能力。 同时，公司深化校企合作，与云南机电职业技术学院共建“产业工人素质技能提升站”，整合高校教育资源与企业实践场景，开展“集中送培”“岗位成才”等项目。通过“产教融合”，双方在资源整合、人才培养、科技成果转化等领域实现“双向赋能”，为企业技术升级提供智力支撑。

文化浸润：从“要我学”到“我要学”的蜕变

为营造终身学习氛围，神犁公司工会将培训与文化品牌建设相结合。每年“4.23”世界读书日，工会组织职工参与经典诵读、演讲比赛等活动，推动“书香企业”建设。此外，公司设立党群服务中心，打造集学习培训、文化交流于一体的职工之家，通过“读一本好书”向职工赠送书籍、“政治生日”等特色活动，增强职工归属感与学习主动性。

成果与展望：职工与企业共成长的“双赢答卷”

通过系统性培训赋能，神犁公司职工技能水平与收入水平同步提升，前五年职工工资年均有所上涨，全员参保率100%，福利待遇持续优化。企业核心竞争力显著增强，先后获评“云南省科技型中小企业”“高新技术企业”，技术中心创新成果多次获省级表彰。

未来，神犁公司工会将继续以“培育新质生产力”为目标，深化产改实践，探索AI技术、跨境电商等新兴领域培训，搭建职工终身学习平台，为推动区域产业工人队伍建设改革赋能职工贡献“神犁经验”。

来源：昆明市总工会