当网络上大师的数量越来越多，说明经济越是不景气！

摘要：有没有发现，越来越多的人生导师、赚钱导师、各种培训师出现在了互联上，各种所谓认知课，人性课、变现课，快速赚钱课层出不穷。这类内容在自媒体平台呈泛滥之势，时不时也会有假大师曝光，或者因为不合规操作带来的法律问题。我们通现象分析背后的本质，并对自己的学习成长进行梳

有没有发现，越来越多的人生导师、赚钱导师、各种培训师出现在了互联上，各种所谓认知课，人性课、变现课，快速赚钱课层出不穷。这类内容在自媒体平台呈泛滥之势，时不时也会有假大师曝光，或者因为不合规操作带来的法律问题。我们通现象分析背后的本质，并对自己的学习成长进行梳理。

如果批量的分析观察这些大师的内容和宣传，不难发现他们的共通性。第一典型的就是制造焦虑，例如展现别人的成功，例如设计一些高大上的概念和词汇，例如分析一些古今中外的经典案例等等，让你感觉只要不听就错过了成功的捷径。第二典型的就是把成功的过程总结成几条高大上的理论，让人感觉成功的方法很简单，成功可以很容易地复制。第三典型的就是打造高大上的履历或者成功案例，增加信任感和权威感，误导成功的概率，似乎成功是可以打包票的事。

那为什么现在我们会感觉有这么多大师出现呢，我分析出以下几个原因：个人观点，仅供参考

互联网让搞培训门槛更低：过去搞培训，收集更新信息，制作课件，组织人员，营销宣传等环节，成本都是很高的。你要培训某个专业领域，除了自身有相关经历和资源外，还得吸收和消化相关信息，并不断完善和改进内容和课件，而现在通过互联网，海量的信息都可以整合在一起，更不用提AI的强大助力了。过去要做宣传和吸引人来参加，得通过批量的邀约，大量的人力资源才能完成少量的目标客户，而现在通过各平台的大数据，可以更高效更精确的触达目标群体，更快的获取回报，也可以更快获得反馈数据以便改进。门槛的大幅度降低，加上快速盈利的诱惑，必然导致蜂拥而至。

大数据让我们感知更集中：过去我们要接触到一个学习培训的机会，基本是很被动的，一般也不会有很高的频率，除非是信息转手的问题。而现在，当我们对相关内容感兴趣的时候，大数据会给我们推送批量的内容，让我们感知频率变得更高。

经济情况不好，经营困难：很多企业的管理层，技术人员，或者单纯只是从业者，因为经济问题或内卷问题，导致无法维持，通过输出经验和知识换取收益也是一个很好的渠道。（后面有案例）

就业形势差，对前途迷茫：大量失业或待业的群体，由于对前途没有方向，从而通过互联网寻找解决方案，产生了更多及更广泛的群体需求，哪里有需求哪里就有市场。

互联网成功案例的引导：很多名不见经传的闲杂人等，通过互联网教育和培训，一跃成为大师，收益颇丰，甚至身边很多小人物也通过转型教育教训，赚得盆满钵满，从而诱惑更多的人参与其中。（后面有案例）

教育培训的混乱程度极其离谱，特别是成人非专业学历类教育，其中身边经历过两个比较典型的案例，一个线上的一个线下的：

案例：

一、辞退的电商运营，靠网络直播培训赚钱。

曾经我在一家公司工作的时候（岗位就不说了，不然就有吹牛嫌疑），手下有一个运营人员，主要负责电商平台的维护，简单说就是推广人员。由于运营能力确实不太行，后来被替换了。过了两年，一个和他有联系的老同事透露他在网上搞电商运营培训，做得还不错。当时我想，是不是这两年他找到大师了，能力突飞猛进了，后来才知道，从公司走后，自己搞店铺，亏损关店后，偶然试了一下在网上搞培训，结果还搞起来了。这验证了那句话：在风口上猪都能飞。

二、普通的企业中层管理，靠培训当导师。

另外一个是认识的一个在传统零售行业的小公司做主管，工资也就几千块钱。后面因为企业不行了，就去了一家零售培训公司当起了讲师，拿着七拼八凑的课件，就开始给老板们讲课，这些学员中也有很多企业规模很大的，他本人现在也是月入五位数。不得不说，撑死胆大的。也感叹，当了大老板的人跟普通人对这方面的辨别能力差异并不明显。

这两个只是身边经历过的案例，网上爆光过的更是不计其数。教育培训良莠不齐，花钱事小，被误导做了重大决策和浪费时间事大。（以后更新一个被误导的真实案例）

我对教育培训并非存有偏见，只是希望大家更理性地对待。

那么我们如何分辨假大空和无效学习呢？我个人有几个观点分享：

过度承诺的大概率是骗：爆光最多的就是这种，多少钱保证达到什么效果，只要客观理性的思考，你和这些老师什么关系？能保证赚钱的，亲兄弟都不一定告诉，还告诉你？

过度宣扬“幸存者偏差”的大概率不行：培训一千家，就拿个三五家典型不断宣传，失败的概率一无所知，成功的自己条件也不明确。还有更多通用操作，叫做偷换概念，例如某上市公司是我的学员，那别人是先上市再听你的课还是听了你的课然后上市的呢？

概念很多，实操很少的，大概率不行：这种网上最多，造词专家就是他们，拿着老祖宗留下的概念，不断变换新词，营造高大上，实际上落地怎么操作，根本说不出来。每个公司和每个行业都有差异，你相信有通用的全才和秘籍吗？

宣传成功和赚钱很简单的，大概率不行：短视频最喜欢通过这种方式引流，导师们也喜欢用这种方式讲课，把一个多维度和复杂的事，总结成很简单明了的几条秘籍。如果这些公开宣传的东西是秘籍，请问还有败者吗？

这么多负面的并不是让大家不参加培训，也不是不接受学习，而是让大家学会筛选，我们如何提高分辨能力呢？我认为有一个方法不错，给大家分享。

快速搭建知识框架：我们对一个新的知识体系，参加专业学习很容易被误导。我认为当你需要快速了解一个知识体系的时候，先买一些经过总结和筛选的书籍，粗略地学习，建立一个基础认识。另外通过互联网批量搜集一些相关内容或博主，快速过一遍，动态化的获取一些概念。最重要的一点，一定要记录和总结不同的理念，因为只有差异甚至相反的观点才会引发我们自行思考。

快速分辨试听内容：当我们有了一定的基础框架以后，再试听这些内容，很快就能分辨有没有什么干货，或者讲得内容深不深刻了。试听一般都会有所保留，主要作用是吸引你，但我们只分辨主题思路和风格就够了。如果同质化严重，或者跟那些书上一样，那么价值就打折了。

懂得多角度分析：除了以上，我们最重要的是按不同的观点自己梳理一下执行方案，看看是否具备可行性，这些观点和方式对我们自身的要求，资源等等我们能不能达到？无法执行落地的学习都是浪费时间。