摘要：华声在线5月14日讯（全媒体记者 李梅花 通讯员 梁成文 罗博杭）“血汗钱追回来了，心里的石头总算落了地。”5月14日，娄底市民陈某华接到该市娄星区人民法院法官回访电话时说。不久前，湖南某建设工程公司因一直拖欠陈某华等务工人员劳务费被起诉。经法院调解，该公司当

华声在线5月14日讯（全媒体记者 李梅花 通讯员 梁成文 罗博杭）“血汗钱追回来了，心里的石头总算落了地。”5月14日，娄底市民陈某华接到该市娄星区人民法院法官回访电话时说。不久前，湖南某建设工程公司因一直拖欠陈某华等务工人员劳务费被起诉。经法院调解，该公司当庭支付5万元欠款，实现案结事了。这是娄底法院推动劳动争议化解、守护劳动者合法权益的缩影。

面对劳动争议案件类型多样、诉求多元等情况，娄底法院推行“专业审判+多元解纷”工作模式，近4年来审结的劳动争议案件年均调撤率41.45%，有力维护了劳动关系和谐稳定。

娄底法院实行劳动争议案件归口审判，组建专业审判团队集中审理。建立简案快审、繁案精审分流机制，对争议不大、诉请单一的欠薪案件，适用简易程序快速审理，做到快立、快审、快结；对典型性和群体性劳动争议纠纷，采用示范诉讼方式，通过审理典型个案为同类案件提供裁判指引。

该市持续推进“法院+工会+仲裁+N”的诉调对接机制，建立劳动争议调解中心，一站式受理、全流程对接、专业化调处。法院联合人社、工会、仲裁等部门，建立定期会商、信息共享制度，统一12类争议裁审标准。同时，延伸审判职能，发布《劳动争议审判白皮书》和司法建议书，为新业态用工、共享员工等新型劳动关系提供风险预警；编发《企业用工法律风险防范指引》，帮助83家企业完善劳动合同范本和薪酬管理制度。

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