摘要：体制内和企业的文化是完全不同的。企业需要创新、创造利益，只要你业绩好，随时委以重任。但体制内的价值导向，是按部就班，是秩序和稳定。维持秩序和稳定的最佳方式，一是遵守规则，二是等级制度。

因为不敢不平庸，不得不平庸，平庸的性价比极高。

体制内需要的就是平庸。不管是大专毕业，还是清华北大985，进入体制内做的事都一样，都得从端茶倒水没有分量的琐碎工作干起，甚至一辈子都端茶倒水。

体制内和企业的文化是完全不同的。企业需要创新、创造利益，只要你业绩好，随时委以重任。但体制内的价值导向，是按部就班，是秩序和稳定。维持秩序和稳定的最佳方式，一是遵守规则，二是等级制度。

体制内有一整套明里暗里的规则。明面上，任何工作都要严格按照规定的程序做，比如收发文，甚至领一支笔都要履行一套填表、签字，不能有一丝一毫的走样。暗地里，也有一套规则，甚至更重要。比如开会时，大领导用茶杯，小领导用瓶装矿泉水，小兵自己解决。

再说等级制度。机关单位上下级明确，即使没有上下级的同事关系w，也会用工作年限划分资历。下级听上级的，资历浅的让着资历深的。

这套规则和制度就决定了，体制内需要的就是一颗颗平庸的螺丝钉，而不是个性。

想在体制内混，甚至只是安逸上班，都必须遵守体制内的规则，这也就意味着必须要放弃以前的一些思维和价值观。这种改变是痛苦的，但不改变，会更加痛苦。

如果你表现出了好口才，那各类演讲比赛你就是御用参赛队员；如果你精通摄影，那单位的会议拍照、宣传片制作、PPT等你就担着吧；如果你形象好气质佳能喝酒，那应酬来了你不上谁上？

任何本职工作以外的优秀都意味着不拿钱多干活，且绝大部分是徒增虚名而已。

只能做好本职工作的平庸、刚够维系普通关系的平庸是对自我个性、个人时间最大的保护。

体制内平庸是常态，不凡是例外。体制内的组织架构和权力分配决定了绝大多数人都是配角，从很大程度来说，在各级各部门中，除了单位正职有绝对拍板权和副职在某些领域具有决定权外，其他人都是在落实层面。

所以要正确看待平庸，如果没有强大的资源背景、远大的报负和情怀、玲珑剔透的处事方式和难得一遇的机会，那就安分守己在岗位上兢兢业业，搞好上下级关系，让工作环境舒心，对得起工资和良心就行。

刚上班的时候，性格外向的我很喜欢屁大点事就在朋友圈分享，从来不屏蔽同事和领导。我的分享本意是传播快乐，亦或是寻求安慰，但其实守到的正反馈很少，更多的是酸溜溜的讽刺和冷眼旁观，甚至因为稚嫩的处事风格，被欺负拿捏得越来越厉害。出尽风头，没落到一点实际好处。

确实也是被现实教育长了记性，不再给自己惹事，朋友圈开始设置分组，我是谁在体制内并不重要，我只要继续做那个完成工作默默无闻的小陈就行，是那个只会打打电话，写写简单材料，跑跑基层的平庸之辈。

草间偷活也好，苟且赚窝囊费也好，在我们还没跳出这个环境的时候，遵守规则，保持平庸是聪明的做法。

来源：天汉谷歌一点号