摘要：新媒体时代下，主播与平台经纪公司之间应注意区分“合作关系”与“劳动关系”，若工作内容、时间、地点可自主决定（如自行安排直播内容、使用个人账号等），收入依赖业务分成（如打赏、广告收益等）而非固定工资，且纳税为“劳务报酬”，则通常属于合作关系，不构成劳动关系。

上周，人社君给大家科普了一个

安排劳动者注册个体工商户

变着花样“去劳动关系化”

最终被认定为存在劳动关系的案例

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有好学的家人们就问了

其他灵活就业的群体是不是

都存在事实上的劳动关系？

关键的区分点在哪呢？

比如近几年，直播经济发展迅速

网络主播从业规模正在持续扩大

主播与经纪公司存在劳动关系吗？

还真要具体情况具体分析

一起来看今天的“以案说法”

掌握劳动关系认定的“三要素”

👇

新媒体时代下，主播与平台经纪公司之间应注意区分“合作关系”与“劳动关系”，若工作内容、时间、地点可自主决定（如自行安排直播内容、使用个人账号等），收入依赖业务分成（如打赏、广告收益等）而非固定工资，且纳税为“劳务报酬”，则通常属于合作关系，不构成劳动关系。

同时，双方在签订合同前，宜明确约定关系性质（合作或者雇佣或者其他），避免模糊表述引发争议。争议发生后，仲裁机构或者人民法院应当根据劳动管理、用工事实、工资约定及发放情况等，综合考量双方是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性来判断双方是否存在劳动关系。

来源：两广大地那些事儿