摘要：挪威财富基金首席执行官尼古拉·坦根（Nicolai Tangen）本周表示，该基金将暂停招聘。图片来源：Naina Helén Jåma/Bloomberg—Getty Images

挪威财富基金首席执行官尼古拉·坦根（Nicolai Tangen）本周表示，该基金将暂停招聘。图片来源：Naina Helén Jåma/Bloomberg—Getty Images

全球最大的主权财富基金挪威财富基金首席执行官尼古拉·坦根表示，该基金将暂停招聘新员工，重点投资人工智能等技术以提高生产率。

据彭博社报道，坦根周二在奥斯陆与议员会面时表示：“我们预计未来员工数量不会再有增长。”

根据挪威财富基金（挪威央行投资管理机构）的年度报告，截至2024年底，该基金在奥斯陆、伦敦、纽约和新加坡的办事处共计拥有676名员工。上一年，其员工数量为654人，高于2022年的572人。该基金负责管理规模达1.8万亿美元资金，投资版图覆盖全球约9000家公司。

在周二的会议之前，坦根向《财富》杂志的彼得·范汉姆（Peter Vanham）表示：“我们投入大量时间钻研如何让基金发挥最大效益。我们提升了目标水准，力求加快公司的运营节奏，并鼓励使用人工智能来提高速度和效率。”

今年，挪威财富基金对员工使用该技术的成效展开评估。内部调查显示，得益于人工智能工具的应用，员工的工作效率平均提升了15%。坦根称，这项技术极大地缩短了监控投资公司风险所需的时长。

他说：“过去完成这项工作可能需要数天，如今仅需几分钟。我们专门设有风险部门，负责处置高风险持仓。”

挪威央行投资管理机构拒绝了《财富》杂志的置评请求。

人工智能在劳动力方面弊端

对部分大型企业而言，持续加码人工智能投资并未达到预期效果。瑞典金融科技公司Klarna曾实施招聘冻结，并宣称其由OpenAI提供技术支持的人工智能聊天机器人能够完成700名人工客服的工作，但首席执行官塞巴斯蒂安·谢米亚茨科夫（Sebastian Siemiatkowski）如今转变策略。他上周承认人工智能存在局限性，并表示公司将重启人力招聘计划。

他上周告诉彭博社：“遗憾的是，在规划过程中，成本因素的权重过大，最终导致服务质量下滑。对我们而言，加大对人力支持的投入，才是未来发展的正确路径。”

Klarna的一位发言人此前告诉《财富》杂志，该公司“在很大程度上仍以人工智能为先”，并将延续不填补离职员工岗位的政策，而是为其外包部门雇佣自由职业客服人员。

其他首席执行官也得出了类似结论。根据IBM本月早些时候发布的一份研究报告，在接受调查的2000名首席执行官中，有四分之一的受访者表示人工智能项目达成了预期投资回报。仅有16%的受访者表示，这些项目在企业内部得到了推广。

尽管人工智能存在局限性，但企业仍可能持续加大技术投入。IBM的调查显示，64%的首席执行官表示，他们将全力押注人工智能领域，因为担心如果不这样做就会落后于其他公司。约半数受访者表示，使用人工智能带来的价值已突破降本范畴。

持续加码人工智能投资或许会持续影响企业员工规模，营销平台Jasper.ai的首席执行官蒂莫西·扬（Timothy Young）认为，人工智能或将影响部分招聘考量因素。

他告诉《财富》杂志的黛安·布雷迪（Diane Brady）：“随着智能技术走向商品化，企业发展的关键不再是汇聚最顶尖的人才，而是着力培养员工的管理能力。因为在未来12个月里，每位员工都将借助一系列智能工具完成工作。”

他还补充道：“初级员工潜力巨大，但已无法沿用过去的方式加以利用。” （财富中文网）

译者：中慧言-王芳

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来源：财富中文网一点号