摘要：诉讼称，员工工作时必须使用iPhone等苹果设备，但由于公司向员工发放的苹果设备都不能用于个人用途，很多人选择用个人设备。一份新闻稿称，由于个人设备用于工作，原本将隐私当做宣传重点的苹果声称拥有广泛权限，可以“访问、搜索和使用员工数据，包括个人数据”。

苹果公司首席执行官蒂姆·库克。图片来源：NIC COURY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES

苹果公司向来是硅谷最注重隐私的公司之一，然而苹果一名经理指控公司通过个人设备监视员工。

12月1日，苹果数字广告技术和运营经理阿马尔·巴克塔在加州法院提起诉讼称，公司要求员工在工作时放弃个人隐私权。

诉讼称，员工工作时必须使用iPhone等苹果设备，但由于公司向员工发放的苹果设备都不能用于个人用途，很多人选择用个人设备。一份新闻稿称，由于个人设备用于工作，原本将隐私当做宣传重点的苹果声称拥有广泛权限，可以“访问、搜索和使用员工数据，包括个人数据”。

诉讼称，随身携带两部手机不切实际，而且即便员工选择公司发的手机，手机也会记录员工的位置和其他个人信息。

用个人设备工作的员工经常使用个人iCloud帐户，由于苹果每台设备只能登录一个iCloud帐户。诉讼称，苹果可以利用员工工作的个人设备上使用的iCloud帐户访问个人数据以及与该iCloud帐户同步的其他设备上的个人数据，其中可能包括员工家人的设备。

根据诉讼，苹果还要求员工同意“可以对其采取物理、视频和电子监控”，并且可以在“公司场所”搜索员工苹果和非苹果设备，根据苹果一项政策，相关场所可能包括家庭办公室。

“对员工来说，苹果生态系统不是有围墙的花园，而是监狱大院，是个全景监狱。不管员工上班还是下班，都会受到苹果全方位监视，”诉讼中写道。

诉讼还声称，苹果的员工政策规定员工不可讨论违反加州法律的“薪酬”和“培训”，未经公司批准也不能参与与苹果业务有关的演讲。诉讼称，由于该项政策，巴克塔不能发表数字广告方面的演讲，影响了前途，他还不得不编辑自己的领英资料，删除了一些关于在苹果公司职位的信息。

该诉讼还指控，苹果在股权计划和协议中非法声称，如果员工披露任何机密信息或违反与公司的协议，公司有权追回已授予的股票。

“令人失望的是，苹果向来以隐私和保密为宗旨，却要监视和审查我，”巴克塔在一份新闻稿中表示，“我的职业发展受到了影响。希望起诉能促使苹果改变在工作之外监控员工的方式，也提醒其他员工勇敢站出来。”

苹果并未立即回应《财富》杂志的置评请求。发言人向新锐媒体Semafor提供的声明中表示，公司不同意诉讼指控，并补充道：“每个员工都有权讨论工资、工作时间和工作条件，这是公司商业行为政策的一部分，每年所有员工都会接受培训。”（财富中文网）

作者：MARCO QUIROZ-GUTIERREZ

译者：梁宇

审校：夏林

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来源：财富中文网一点号