摘要：近年来，随着信息技术的迅猛发展和数字化进程的不断加快，以外卖送餐员、快递从业人员为代表的新业态新就业群体人员数量激增，已超1.5万人，俨然成为寿光城市发展中最活跃的组成部分之一。寿光持续深化党建引领，坚持创新驱动、问题导向，聚焦工作重点，着力破解困点堵点瘀点，

近年来，随着信息技术的迅猛发展和数字化进程的不断加快，以外卖送餐员、快递从业人员为代表的新业态新就业群体人员数量激增，已超1.5万人，俨然成为寿光城市发展中最活跃的组成部分之一。寿光持续深化党建引领，坚持创新驱动、问题导向，聚焦工作重点，着力破解困点堵点瘀点，不断加强新就业群体服务管理，实现了党组织与新就业群体的“双向奔赴"，为经济社会发展注入强大动力。

“目前，在新就业群体领域，我们已经成立网约配送、快递、直播电商、道路运输4个行业党委，成立4个行业孵化器党支部，通过创新“三帮四联双促”工作模式，选派党建工作指导员，建立了全周期党建孵化机制。”相关部门工作人员表示，截至目前，各行业孵化器党支部共推选入党积极分子11名，发展党员1名。

针对新兴领域组织类型多样、主体数量众多、从业人员庞大的特点，寿光市加强资源统筹，整合社会力量，积极探索多元化的暖“新”服务方式。其中，“骑手友好社区”的创建便是亮点之一。

在工作中，很多外卖员、快递员都遇到过门难进、楼难找等情况。“以前遇到门牌、楼号不清等情况，送外卖时全靠打听。“外卖骑手小郭表示，”骑手友好社区“创建后，很多小区都有了“骑手友好线路图”，上边清晰地标注着小区内不同区域楼号，对外卖员、快递员帮助很大。目前，寿光市累计创建“骑手友好社区”32个，为新就业群体的工作生活提供了帮助和便利。

为进一步做好对新就业群体的关爱，寿光市还组建了菜乡暖“新“红盟，招募爱“新”商家，举办“小哥学院”专题培训6期，实施“暖心食堂”“小哥药堂”等暖“新”服务项目13个，开展“听到你的心声”等系列关爱活动120余场次，有效提升了新就业群体对党组织的认同感、归属感。

寿光市还注重发挥新就业群体在社会治理中的积极作用，引导他们融入社会治理工作中，将“管理变量“转化为“治理增量”。近日，在圣城街道全福元社区“新业曙光·暖新相伴”项目启动现场，外卖员小李和他的几位同事拿到了“社区兼职网格员”的聘书。“这份聘书是对我们的信任，以后我们就是社区的一份子了。”小李高兴地说。

“社区兼职网格员”“食品安全监督员”“燃气安全监督员”……如今，新就业群体正被赋予更多使命——利用走街串巷的职业优势，成为社情民意的“收集员”、安全隐患的“排查员”和政策法规的“宣传员”。目前，已有近百名外卖骑手担任“城市社区兼职网格员”“食品安全监督员”，反馈食品安全隐患、社区治理建议等信息300余条。

“下一步，我们将聚焦新就业群体的需求诉求，组织开展更多暖‘新’关爱服务活动，构建起‘需求有人问、服务有人管、困难有人帮’的全链条服务体系，引导新就业群体深度融入基层治理，为经济社会发展贡献力量。”相关部门负责人说。

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来源：新鲜寿光