摘要：首先，H-1B采用“一人一抽（Beneficiary-Centric Selection）”的抽签新规后，虽然中签率从28.7%提升到34.9%，并没有显著的提升，而且这意味着大约70%的申请人仍然面临身份失效的风险。

根据美国移民局（USCIS）最新数据，2026财年H-1B抽签首轮结果已公布。

数据来源：https://www.uscis.gov/

70%的申请人面临身份失效风险

首先，H-1B采用“一人一抽（Beneficiary-Centric Selection）”的抽签新规后，虽然中签率从28.7%提升到34.9%，并没有显著的提升，而且这意味着大约70%的申请人仍然面临身份失效的风险。

根据美国移民局公布的历史数据显示，中国籍H-1B中签率仅占11.7%，中国留学生想突破H-1B面临重重困难。

美国移民局2024年3月6日公布的 《2023财年H-1B特殊职业工人特性年度报告》

抽中H-1B依然面临离境的不确定性

即使H-1B抽中，有效期也只有6年，到期未启动绿卡，仍然需要离境。这期间和雇主牢牢绑定，跳槽或者被裁员均需在60天内找到下一任雇主，可以说持有H-1B身份在美国随时都有出现变故的可能。

很多公司在招聘时就会明示是否需要协助H-1B签证申请，如果答案为是，很可能错过一些高薪工作机会。而另外有部分公司仅协助办理H-1B签证，而对于下一阶段难度更高的绿卡申请，很少会主动推动办理。甚至，大量公司都处于停办PERM的阶段。即便是那些已经恢复PERM流程的大型企业，也仅对稀缺岗位开放申请通道，普通岗位甚至根本无法申请。

信息来源：https://instant.1point3acres.cn

亚马逊拒绝为部分职业提供担保，信息来源：https://careers.kelley.iu.edu/

摩根大通不提供移民担保，信息来源：https://www.jpmorgan.com/

川普团队曾在 2017 年发布的“Buy American, Hire American”行政命令对 H-1B 签证申请者实施了更加严格的审核标准，导致拒签率大幅上升。尤其是在2018年和2019年，拒签率分别为24%和21%。如果川普再次实施“Project 2025”计划，预计补资料率和拒签率将再次上升。这将给留学生和外籍专业人士带来更大的不确定性和挑战。

信息来源：https://www.uscis.gov/

此前，Google、Amazon等科技公司要求持有H-1B签证的员工不要离开美国，因担忧他们可能无法重新入境，因此就算抽中H-1B，也并不是一劳永逸。

信息来源：https://www.ndtv.com/

在美国的H-1B持有者维持身份不仅需要依赖雇主，还要面临政策不确定性的挑战。H-1B中签只是漫漫长路的第一步，无惧变化的真正底气是持有绿卡。

未中签申请人的留美办法

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来源：环球出国一点号1