摘要：为深入贯彻落实监管要求，筑牢金融风险防控底线，浦发银行济宁分行于2025年4月7日正式启动“合规安全月”专项活动。本次活动以“合规强基，安全护航”为主题，通过系统性培训、风险排查、文化宣贯等举措，全面强化全员合规意识，为业务高质量发展提供坚实保障。

为深入贯彻落实监管要求，筑牢金融风险防控底线，浦发银行济宁分行于2025年4月7日正式启动“合规安全月”专项活动。本次活动以“合规强基，安全护航”为主题，通过系统性培训、风险排查、文化宣贯等举措，全面强化全员合规意识，为业务高质量发展提供坚实保障。

一是聚焦专业赋能，深化合规培训体系。分行以“合规安全月”为契机，统筹落实2025年度合规培训计划，通过“线上+线下”双轨模式提升全员法律与合规认知。邀请省行合规专家开展“警示教育到基层”暨专题合规宣培活动，努力提升全员法律、合规认知水平，助力业务合规发展；针对客户经理、柜员、风控人员等不同条线，设计差异化课程，确保培训实效；将合规知识测试纳入绩效考核，营造“学合规、懂合规、用合规”的浓厚氛围。

二是创新“三个一”机制，压实主体责任。分行以“一把手工程”为抓手，推动合规管理穿透至基层。分行行长带头开展“合规第一课”，各支行、部室负责人结合业务实际，围绕“客户信息保护”“信贷三查要点”等主题，组织部门员工开展岗位合规讨论，累计覆盖280余人次；针对近年内外部检查发现的“账户管理不规范”“贷后管理不到位”等问题，开展“问题清单销号行动”，建立“自查-整改-验收”闭环机制，确保风险隐患动态清零；向监管部门提交《合规安全月活动进展报告》，同步汇报审慎会议问题整改情况，通过“监管建议+分行自查”双维度优化合规流程，获属地监管部门肯定。

三是强化监督治理，构建长效合规生态。分行以“员工行为网格化管理”为抓手，多维度筑牢合规防线。开展2025年度员工异常行为专项排查，重点监测“社交圈异常”“大额资金往来”等风险点，建立“红黄蓝”分级预警机制，对苗头性问题及时约谈警示；推动辖内网点完成“合规文化墙”建设，展示《员工行为禁令》《合规寄语》等内容，并通过晨会“合规金句分享”、案例警示视频展播等形式，让合规理念融入日常。

活动期间，分行合规培训参与率100%，自查整改率达95%，员工合规测试平均分提升至96分。下一步济宁分行将持续深化“合规+”管理模式，探索建立“合规积分制”“合规标兵评选”等长效机制，以合规促发展，为服务地方实体经济注入更强金融动能。

来源：济宁财经