摘要：保安工作，有其特殊性，既是维护安全，又是服务于众，团队合作和良好的人际关系相当重要。队伍整体要求不高，人员良莠不齐，往往有些同事的表现不受人欢迎和待见。但需要注意的是，每个人都有自己的个性和习惯，偶尔出现一些小问题，并不代表这个人整体不受欢迎，理解和包容是团队

保安工作，有其特殊性，既是维护安全，又是服务于众，团队合作和良好的人际关系相当重要。队伍整体要求不高，人员良莠不齐，往往有些同事的表现不受人欢迎和待见。但需要注意的是，每个人都有自己的个性和习惯，偶尔出现一些小问题，并不代表这个人整体不受欢迎，理解和包容是团队协作的重要基础。

1，不遵守工作纪律。

具体表现：经常迟到、早退、旷工。比如提前半小时离开，理由是“有事”，实际上却不太重要。上班时间打瞌睡、偷懒、巡逻或岗位值守松懈、不按规定完成任务。

影响：打乱工作安排，增加其它同事负担。例如迟到会让别的同事多工作一段时间，打乱正常换岗流程。降低团队整体工作效率和形象，让同事觉得他对工作不重视。

2，缺乏团队合作精神。

具体表现：总把任务推给他人，比如遇到复杂的情况和麻烦的任务，就说“这不是我的事情”。团队会议上不积极发表意见，也不参与讨论，别人的意见和建议总是冷嘲热讽。

影响：导致工作无法顺利推进，团队合作氛围低落。会降低其它同事工作积极性，因为没得到应有的支持和鼓励。

3，不尊重同事。

具体表现：对同事个人隐私、生活习惯等毫不在意，经常打探或发表不当言论。例如追问同事薪资情况，或嘲笑同事衣着打扮。不接受批评和建议，还总是反驳和指责别人。

影响：破坏同事间的信任和尊重，建立良好的人际关系难上加难。会引起同事的反感和抵触，增加工作矛盾和冲突。

4，缺乏责任心。

具体表现：对自己的工作区域管理不善，导致安全漏洞。发现问题不及时上报，例如看到可疑人员逗留，视而不见，不闻不问。

影响：可能威胁到工作场所安全，引发一些安全事故，给单位和同事带来不必要的风险。

5，工作情绪化。

具体表现：遇到一点小问题就大发雷霆，在岗位上和同事吵架，或对访客态度粗暴恶劣。因为自己情绪问题影响工作，比如心情不好就故意拖延工作。

影响：打乱工作场所良好的秩序，造成其它同事紧张和不安。降低团队工作效率和质量，还有可能给单位带来负面影响。

6，不学习、不进步。

具体表现：对保安工作的安全知识、操作技能不感兴趣、不参加培训。对新的工作要求和制度，总是以各种理由拒绝执行，比如“我不会、也不想学”。

影响：无法跟上团队进步的步伐，拖后腿。面对新的安全挑战时，可能无法应对，给工作带来隐患。

7，多管闲事。

具体表现：过度干涉其它同事工作，比如不属于自己岗位指手画脚，甚至擅自替人作决定。喜欢在同事间传播未经证实的消息，制造不必要的恐慌和误解。

影响：打乱其它同事工作节奏，引起同事反感。破坏团队和谐氛围，引发同事间的矛盾和不信任。

8，不讲卫生。

具体表现：工作岗位上随地吐痰、乱扔垃圾，影响工作环境整洁。个人卫生习惯差，身上有异味，影响周围同事感受。

影响：影响工作场所舒适度，让同事感到不舒服，同时也不利于职业形象展示。

9，欺负新同事

具体表现：利用自己经验优势，对新人指手画脚，甚至故意刁难。不帮助新同事熟悉工作环境和流程，还背后说新同事坏话。

影响：摧毁新同事对团队的归属感和积极性，不利于团队长期发展。会破坏团队内和谐氛围，导致新同事不愿意融入。

10，做事敷衍草率。

具体表现：对安保巡逻等工作应付差事，走走过场，没有认真检查安全隐患。填写工作记录时胡乱一通，甚至编造不实事实。

影响：无法保证工作质量，可能会错过一些安全隐患。也会影响其它同事工作态度，降低整个团队工作标准。

在工作中，每个人都有自己优点和不足，遇到问题多理解、多沟通。如果发现同事有不受欢迎的行为，可以通过合适的方式友好提醒，帮助他改进，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

来源：建康无价一点号