摘要：日前，上药信谊总厂特殊剂型——微生态制剂和气雾剂职业技能等级内部认定结束，总厂微生态车间和气雾剂车间46名职工报名，38名员工通过初赛进入决赛。经过一周的实操比拼，36名员工通过了考核，获得企业内部的中级工技能等级证书。此外，信谊万象在今年也构建探索一套适合软

日前，上药信谊总厂特殊剂型——微生态制剂和气雾剂职业技能等级内部认定结束，总厂微生态车间和气雾剂车间46名职工报名，38名员工通过初赛进入决赛。经过一周的实操比拼，36名员工通过了考核，获得企业内部的中级工技能等级证书。此外，信谊万象在今年也构建探索一套适合软胶囊工种技能提升的内部评定机制，通过应知+应会的考试模式，完成了首批16名职工的软胶囊中级工内部认定，1名职工荣获“信谊工匠”称号，4名职工成为企业内训师后备力量。

上药信谊总厂党总支书记、总经理徐爱国日前接受采访时表示，信谊总厂的此次特殊工种认定，如同劳动竞赛项目从同线向全剂型延伸，关注了特色剂型和领域的技能人才培育。评定工作契合工厂实际，充分关注生产、质量、精益、安全一线操作，员工参与度和认同度高，考核程序、题库设计、培训组织等成体系可推广复制。

记者了解到，长期以来，微生态原料工序和气雾剂工种的职业技能等级评定是一个空白点，员工技能提升空间受限。在产业工人改革建设的大背景下，在上药信谊工会的助推下，信谊总厂特殊剂型技能等级的内部认定工作实现执行落地。项目启动前，由信谊总厂工会宣传造势，组织动员各条线各部门加入项目团队中。微生态车间、新气雾剂车间、QA、精益、EHS联合完成题库和试卷准备，人力资源部落实上药e学堂系统导入，综合办公室配合相关学习视频拍摄。

为了使员工的技能得到认定，企业积极落实方案和建立有效机制，工会搭建平台，以技能考核为抓手，发挥员工主力军作用。充分调动员工提升自我的积极性，通过上药e学堂线上平台等多样化方式，为员工技能成长提供丰富资源和有力保障。

从评定方案的讨论、对员工的宣贯、现场实操的安排和技能的带教等等，工匠们发挥了推动和传播的作用，使匠心成为创造卓越价值和产品品质的核心动力源泉，实现企业高质量发展目标。

采访过程中，记者也感受到，此次评定工作环环相扣，评定标准高于国家相关认定考试，在实操环节上更是精益求精，并和日常生产内容强关联。对于医药制剂企业来说，一些技术含量高、从业人数少、覆盖面小众的工种一直以来存在职业技能认定难的问题。此番信谊两家企业纷纷完成各自的特殊工种技能等级认定，既增强了产品竞争力，又推动了产业转型升级迈上新台阶，员工得到技能提升和畅通晋升的渠道，从中获得更多的认同感和自豪感。

来源：劳动报一点号