摘要：谁知，长大后进入职场，“打小报告”的幽魂似乎并未散去。“嚼舌头”，说人坏话，恶意中伤，不一而足。虽然此行径为人所不齿，但却大行其道，可能是这世界有它存在的市场和存在的理由。
提起“打小报告”，我们自然会想起上小学时那些动不动就向老师报告的小女生——“老师，他骂人！”、“老师，他上课说话！”……
那时，我们唯一能做的就是放学后埋伏在女生回家的路上，惩罚那些多嘴女生，一直到她们大哭一场方肯罢休。不过，等待我们的是第二天老师更为严厉的责骂和体罚。
谁知，长大后进入职场，“打小报告”的幽魂似乎并未散去。“嚼舌头”，说人坏话，恶意中伤，不一而足。虽然此行径为人所不齿，但却大行其道，可能是这世界有它存在的市场和存在的理由。
“小报告”是指一种不正当的举报行为，或是内容不正，或是动机不纯，或是手段不明，或是几者兼而有之。打小报告者的目的是为了让上司知道，他是一个多么称职的员工，时刻在为组织着想。此举旨在邀功请赏，期望得到上司的支持，以此来巩固自己在组织中地位或为自己带来某些利益。
“小报告”古已有之，一般习惯称之为“进谗”。把谗言讲给这些地位高的人听，称之为“进”；所谓“谗”就是说别人的坏话。自古及今，有多少仁人志士、忠勇之人毁于“进谗”者之口，报告事小，祸莫大焉！
时至今日，“进谗”者仍大有人在，尤其是职场中的这类小人，更是大行其道，指鹿为马，黑白颠倒，危言耸听，使得白变黑，直变曲，清变污，廉变贪，给集体、给个人造成了很大的损害：对个人，颠倒是非，造成心理伤害；对上司，混淆视听，难分黑白清浊。
如果上司是一个实事求是的人，这种“小报告”也许起不到多大作用，但领导也不会拒绝甚至默许，因为这是一个了解属下的良好途径；但如果领导是一个黑白不辨、毫无主见、偏信他人者，“小报告”就会产生一定的效应，就会对被诬谄者构成一定的威胁和损害。
著名商人胡雪岩是一位经商成功的高手，但是他却在事业巅峰时期被人抓住了把柄，一下子就从空中摔到了地下，摔得粉身碎骨。
据说他的把柄最早出因，是大清王朝与太平军打仗时需要军饷，他代表曾国藩向汇丰银行贷款，购得粮草和军械后，才挽救了大清王朝，也才有了他后来红顶商人的辉煌。可是他未曾预料，在贷款时，他私吞了一笔利息，这一把柄成了后来的导火索，让以李鸿章为首的“政敌”集团给了他致命的一击。
因此，对“小报告”的危害，我们不可低估。当然，胡雪岩的被人告密并非颠簸黑白，而是他自己挖了埋葬自己的坑，怪就怪在自己害了自己。在此，无非是说明授人以柄，被人告密的后果而已。
“打小报告”虽然不等同于“告密”，但在人们心中，背地里说别人坏话、“打小报告”、告密是一个连续的链条。这些行为会造成群体和个人的伤害，在成年人的世界中，这样的行为被认为是为人所不齿的卑劣行径。
在职场中，面对这些“打小报告”的卑劣行径，面对这类每日抬头不见，低头见的卑劣小人，我们怎么办？下面罗列几点应对办法，权作参考——
其一、切莫授人以柄。打“小报告”、“告黑状”诬陷他人者，总是想方设法抓住别人一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击，这是那些喜好挑拨离间、搬弄是非之流的一贯做法。
俗话说，身正不怕影子歪。如果为人办事都能做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，就难以授人以柄，奸邪之人就无话可说了。
其二、检讨自己。常言道，为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。既然别人能对你说三道四，至少你落下了把柄。因此，首先要自我反省，工作中是否存在漏洞和问题，工作是否做得不如人意等，常言道，有则改之，无则加勉。如果存在不足，那就要君子坦荡荡，主动沟通、勇敢承担自己的过失并及时加以改正。千万不可不明就里就去兴师问罪，如果这样的话，只会把事情越搞越僵。
其三、针锋相对。对于流言蜚语，最好的办法就是针锋相对。这是一种确实目标后，针对滋事生非者所采取的公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。这要求主动出击，把所发生的事情原委详细客观地公布给大家，然后与打“小报告”者进行公开论战，把客观事实与“黑材料”都摆到桌面上来。这样一对比，自然泾渭分明。
其四、当面锣，对面鼓。如果真发生了这类事情，你完全可以与“打小报告”者当面锣，对面鼓。你可以直截了当地问：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题？”“我知道你对我似乎有些不满，我们有必要把话说清楚。”“如果我们两人无法解决，有必要让老板知道这件事情。”这样，有问题及时解决，有麻烦及时处理，不失为一种很好的解决问题之道。
其五、委婉警告。如果你是道听途说的，估计“打小报告”者也不会承认对老板说过你的坏话，此时，你也不必大动干戈，也不必直接戳破对方。你可采用比较委婉的方式进行口头警告。只须蜻蜓点水、轻描淡写、有意无意地告诫：“我想可能是我误会了。不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的就是要让别人知道：你绝对不会坐视不管。这样，相信会起到震慑作用的。
总之，对于这类爱打小报告的小人，我们既不可小视之，让他放任自流，也不能把它当作洪水猛兽。职场中，少不了形形色色的人，说些闲言碎语，道些你短我长，都是不可避免的。只要你坐端行正，身正影直，时间自会给你公正的。
来源：艺境1970
