摘要：5月19号，胖东来创始人于东来发文向网友们透露想法，于总想从胖东来这家企业抽身出来，专心向社会分享爱和自由的理念。

5月19号，胖东来创始人于东来发文向网友们透露想法，于总想从胖东来这家企业抽身出来，专心向社会分享爱和自由的理念。

此言一出，被很多人解读为于东来要跑了，于东来要离开胖东来了。

继而有一群人开始无中生有的发挥想象了。

如图所示啊，仅我看到的就有三四个人发了同样的文案。

他们说于东来退出胖东来的话，8000多个胖东来员工就要准备过苦日子了。

这些人还把胡说进行了有理有据的分析：

于东来一走，新管理层不会做慈善，第一刀砍的就是人力成本。

高薪、高福利、高自由度？马上会变成优化工资、优化假期优化员工。

这种一本正经的瞎扯除了博我一笑外，也暴露出了网友们对胖东来这家“人治”公司的担忧：

于东来就是胖东来，没有于东来的胖东来就是一家普通的商超，和永辉、和步步高这些企业没啥两样。

这种情况我在今年的2月份已经预见到，我当时做了一期视频，叫《真心希望胖东来能够成立工会，让员工明白权益是靠自己争取来的》。

因为于东来一直秉持传播爱和自由的理念，所以我希望于总这个公众人物能够站出来，向全社会普及工会的意义和功能。

众所周知，维护企业员工的权益，指望老板们发善心、良心发现，在咱们这个5000年文明的国度里不是不行，但多少有点儿困难。

如果“爱”能解决问题的话，满大街的乱停车就不用靠贴条了。

所以说我还是觉得要靠规则去教育人。

比如工会，在企业中对员工的保护，要比于总单枪匹马的宣传“爱”，更有效、更持久。

于东来曾发文说未来五到十年，胖东来将在社会哲学文化领域和企业经营管理领域，成为全球性交流平台。

这个设想太好了。

我想趁此机会给胖东来提一个建议——如果真想对员工好，就先从胖东来开始把企业的工会建起来。

我这么说有人会抬杠，现在的企业几乎都有工会啊。

这个我知道，现在的企业工会除了交会费，每个月能领取几张电影票外，基本上就是个摆设。

我说的工会是建立一个真正维护职工权益的工会。

工会曾经被视为干扰企业正常运转的破坏性力量，有人说工会导致企业成本上升和生产率下降。

但事实上如果企业缺乏工会组织，作为普通劳动者无疑会沦为弱势的一方。

在经济下行期企业利润进一步萎缩，无法创造更多的就业岗位，很多老板只能从现有人员身上挖掘潜力了。

企业成了压榨和剥削的代名词，被网友们痛骂为无良资本。

哪怕是像胖东来这样的优质企业，如果说于总哪一天不在胖东来了，或者于总哪一天累了，不想再提自由爱了。

那么胖东来员工的权益由谁来保护？

所以我建议于总，可以趁此机会把胖东来做成一个样本企业。

创造美好生活，于总完全可以把自己抽身出来，转而让胖东来的员工们站在台前。

通过工会与企业的博弈，让员工们有效的去保障自己的权益。

通过工会来唤醒民众，让大家明白权益永远都是自己争取来的，而不是靠谁、靠哪个老板良心发现大发慈悲的施舍。

来源：菲汐布客时尚圈