小因扎吉三年两进欧冠决赛马洛塔开出三年续约合同而不是五年

摘要：国际米兰本赛季还有最后一场比赛，那就是在拜仁慕尼黑主场安联球场进行的欧冠决赛，小因扎吉继2023年6月10号在伊斯坦布尔进行欧冠决赛以来，时隔两年再一次进入欧冠决赛！

小因扎吉

国际米兰本赛季还有最后一场比赛，那就是在拜仁慕尼黑主场安联球场进行的欧冠决赛，小因扎吉继2023年6月10号在伊斯坦布尔进行欧冠决赛以来，时隔两年再一次进入欧冠决赛！

这个背景下，小因扎吉不能不算成功，而主教练的合同不得不讨论一下，2024年夏天，橡树资本接手后，把原本准备续约小因扎吉的合同3+1到2028年，砍成2+1到2026年6月，激活延长条款的情况下到2027年6月，而在最近，网络上又传出马洛塔续约小因扎吉的消息，以及利雅得胜利希望聘请小因扎吉并开出了2000万欧元年薪（也有说2400万，或5000万/3年），这些背景下，马洛塔如何留下小因扎吉，以及如何说服主教练接受低幅度加薪以及奖金和成绩挂钩的续约方案成为球迷们讨论的话题，当然目前续约谈判阻力较小，劳伦斯的主要问题是为什么不续约五年？

巴斯托尼获得2024/25赛季意甲最佳后卫

劳伦斯搞不懂的一点就是，既然俱乐部看重小因扎吉，为什么不可以签下长约，而是一年一年往后续约？操作上对于小因扎吉来说，肯定是心有芥蒂，如果锁定五年合同，主教练可以大展拳脚，不用老是盯着短期目标管理球队，在国际米兰接下来放假两天备战欧冠决赛期间，我们来简单分析一下小因扎吉续约这件事！

小因扎吉刚刚完成执教国际米兰意甲150场

1. 竞技成绩的突破性贡献

小因扎吉自2021年接手国际米兰以来，不仅帮助球队重夺意甲冠军（2023-2024赛季），还率队三年内两次闯入欧冠决赛，这在国米近十年的欧战历史中堪称里程碑式成就。此外，小因扎吉带领国际米兰累计夺得6座冠军奖杯，包括两座意大利杯和三座意大利超级杯，展现了其在关键赛事中的稳定性。要知道孔蒂2021年离开的时候，核心球员如卢卡库、阿什拉夫也离开的背景下临危受命，还通过激活邓弗里斯，比赛克、恰尔汗奥卢后移踢后腰等非常灵活的调度，弥补了阵容缺陷，使球队的实力保持稳定！

比赛克

2. 战术创新与年轻化培养

小因扎吉成功将国米从依赖个人能力的“卢卡库-阿什拉夫体系”转型为强调整体攻守平衡的团队足球，并通过重用迪马尔科、巴斯托尼，以及本赛季上位的比赛克和扎莱夫斯基等球员，实现了部分位置的年轻化，这与橡树资本的经营策略高度契合。

训练中的恰尔汗奥卢

3. 更衣室管理与长期规划

小因扎吉在更衣室内的权威性和凝聚力是其续约的重要资本，这种权威性也是逐渐打造成功的，要知道在第一赛季严重依赖老队员汉达诺维奇，佩里西奇，布罗佐维奇等，经过几年改造才换了部分2021年的意甲冠军球员。此外俱乐部也平息了劳塔罗、巴雷拉和邓弗里斯等核心球员的续约风波，小因扎吉也通过大面积轮换策略缓解了密集赛程带来的疲劳问题（当然本赛季有些场次轮换差强人意），总体来说，俱乐部管理层和教练组相得益彰。

国际米兰俱乐部主席：马洛塔

1. 财务风险控制与灵活性需求

尽管小因扎吉的年薪已从最初的400万欧元逐步提升至650万欧元（含奖金），但橡树资本作为新东家更倾向于“低风险、高性价比”的合同模式。五年长约意味着更高的固定薪资支出，而足球行业的不可预测性（如成绩波动、伤病潮）可能使长期合同成为财务负担。2024年夏季谈的合同是3+1，后来被阉割到2+1，也就是两年合同附带续约一年的选项，（2026年6月到期，可以激活续约选项到2027年6月），既保留了灵活性，又可通过阶段性考核激励教练持续进步。

阿根廷小将帕拉西奥斯

2. 俱乐部战略的阶段性调整

橡树资本入主后，国米的运营策略从苏宁时代的“高投入争冠”转向“年轻化与可持续发展”。例如，2024年夏窗管理层拒绝为29岁中卫埃尔莫索提供高薪长约，转而以低成本签下帕拉西奥斯凑数，作为短期替代方案，当然这两个方案目前看都是比较失败的。这种“短期补强+长期规划”的思路同样体现在教练合同上：三年周期足以观察小因扎吉能否适应新战略（如青训提拔、转会市场低支出），同时避免因长期绑定而限制未来调整空间。

穆里尼奥

3. 教练市场的潜在替代性

意甲教练高流动性的传统也影响了管理层的决策。这两年，皮奥利，阿莱格里、莫塔，丰塞卡，孔蒂，孔塞桑，穆里尼奥，德罗西等名帅频繁更迭，俱乐部需防范教练因战术僵化或动力下降导致成绩滑坡的风险。三年合同既能肯定小因扎吉的现有贡献，又为未来可能的换帅保留余地。

科雷亚打入代表国际米兰最后一球即将离队

4. 权力平衡与转会话语权的博弈

小因扎吉在续约谈判中要求更多转会决策权，例如否决出售核心球员和参与引援目标制定。橡树资本虽认可其竞技价值，但需确保管理层（马洛塔、奥西利奥）在转会事务中的主导地位。而从拉齐奥引进科雷亚，在小因扎吉强烈要求下进行了一个非常不成功的引援，也部分的剥夺了小因扎吉的引援话语权，所以，三年合同可作为“过渡期”，测试教练与管理层协作效率，避免因长期绑定导致权力结构失衡。

小因扎吉的成就无疑配得上长期信任，但五年合同在现阶段貌似没有得到俱乐部首肯，也就是说小因扎吉还没有获得像温格，弗格森之类的待遇，在当下金元足球背景下尤其困难。究其原因，核心矛盾在于“功勋教练的稳定性需求”与“资本驱动的风险规避逻辑”之间的冲突：

- 劳伦斯坚持五年合同的理由：小因扎吉的战术适配性非常好、更衣室掌控力日渐增加，及对俱乐部冠军文化烙印，使其具备长期执教国际米兰的资质。橡树资本在球队长期规划到位的情况下（很难），特别是新球场遥遥无期的情况下，成立二队踢意丙，也许打通俱乐部青训球员到一线队的流动是一个契机，使得俱乐部的盈利水平保持高位，一旦国际米兰可以继续像2024/25赛季一样持续盈利，主教练五年合同将水到渠成。

- 现实情况：橡树资本和俱乐部更关注财务健康与战略弹性，三年合同既能降低风险，又能通过续约选项绑定核心利益。此外，意甲整体经济环境（如转播收入下滑、FFP限制）迫使俱乐部采取保守策略。