摘要：2024年3月的一个普通下午，李梅（化名）收到了一个来自深圳的快递。她的丈夫王强（化名）已经从华为离职3个月了。

"老公，华为给你寄东西了。"

2024年3月的一个普通下午，李梅（化名）收到了一个来自深圳的快递。她的丈夫王强（化名）已经从华为离职3个月了。

打开包裹的那一刻，她愣住了：

一张精心塑封的工卡，上面写着"永久保留"

一封手写的感谢信

一本记录着丈夫8年华为生涯的纪念册

最让她震惊的是信的开头：
"亲爱的王强及家人：
虽然你已离开华为，但你永远是华为的一份子。这10年里，不仅是你在奋斗，你的家人也在默默付出......"

李梅的眼泪瞬间决堤。
这不是普通的离职，这是一场体面的告别。

▍那些不为人知的牺牲

作为华为员工家属，李梅太懂那封信的分量了。

凌晨2点的视频会议
"妈妈，爸爸为什么总是半夜打电话？"
5岁的女儿不明白，为什么爸爸要在她睡觉的时候工作。
那是与美国团队的例会，时差让王强必须在深夜守候。

错过的生日和纪念日
女儿6岁生日那天，王强在非洲。
结婚10周年纪念日，他在南美。
"没事的，工作要紧。"李梅总是这么说，但心里的失落只有自己知道。

一个人扛起的家庭重担
孩子发烧，她一个人抱着去医院。
老人生病，她请假照顾。
家里水管爆了，她学会了修理。
"我好像成了单亲妈妈。"她曾在日记里这样写道。

但她从不后悔支持丈夫的梦想。

▍那封感谢信里写了什么？

华为的感谢信，不是写给王强一个人的，而是写给整个家庭的：

"致王强的家人：

感谢您10年来的理解与支持。

当王强在异国他乡开拓市场时，是您独自照顾着家庭；
当他连续加班错过团聚时，是您默默承担了所有；
当他面临压力想要放弃时，是您给了他继续前行的勇气。

您可能不知道：

王强负责的非洲项目，让2000万人用上了网络

他带领的团队，为公司创造了3.2亿的业绩

他培养的新人中，已有5人成为项目经理

这些成就背后，有您一半的功劳。

虽然王强选择了新的人生道路，但请记住：
华为的大门永远为他敞开。
他的工卡将被永久保留，工号永不注销。
他依然可以享受华为校友的所有权益。

最后，请收下这份迟来的感谢。
您的付出，华为看在眼里，记在心里。"

李梅读到这里，已经泣不成声。

▍永久保留的不只是工卡

工卡背后的故事
华为有个传统：优秀员工离职时，工卡会被永久保留在公司荣誉墙上。
这不是形式主义，而是一种承诺：

你可以随时回来参观

你的孩子可以来了解父亲的奋斗史

你永远是华为大家庭的一员

纪念册里的温度
那本纪念册，记录了王强8年的点点滴滴：

第一天入职时青涩的照片

项目成功后团队的合影

年会上获奖的瞬间

甚至还有他加班时睡在办公室的照片

每一页都有同事的留言：
"强哥，记得你教我写第一份方案。"
"老王，非洲的兄弟们想你了。"
"师傅，我会继续守护我们的项目。"

校友权益的延续

内部论坛账号保留，可以继续交流

公司图书馆、健身房终身免费使用

子女教育基金继续享受3年

重大节日依然会收到公司问候

"他们把离职，做成了毕业典礼。"李梅说。

▍为什么这份告别如此动人？

因为它看见了人。

不是冰冷的离职手续，而是温暖的感谢；
不是单方面的告别，而是对家庭的致敬；
不是结束，而是另一种形式的延续。

王强离职的原因很简单：
女儿上小学了，需要爸爸的陪伴。
父母年纪大了，需要儿子的照顾。
"我想过一种不同的生活。"

而华为的回应更简单：
"理解，祝福，永远欢迎回家。"

这可能是最体面的离职方式：

没有撕破脸的闹剧

没有互相指责的怨恨

只有感恩和祝福

▍家属视角：那些年的酸甜苦辣

最难忘的时刻
2019年，美国制裁最严重的时候。
王强连续2个月没回家，住在公司。
"我们在打仗，不能输。"他在电话里说。
李梅带着女儿去公司楼下，远远看了他一眼。
"爸爸像个英雄。"女儿说。

最骄傲的瞬间
王强负责的海外项目上了新闻联播。
亲戚朋友纷纷发来祝贺。
"你老公真厉害！"
那一刻，所有的付出都值得了。

最温暖的支撑
华为有个"家属开放日"。
李梅第一次走进丈夫的办公室，看到了他的工作环境。
HR专门安排了家属座谈会，倾听大家的心声。
"公司知道我们的不易，这就够了。"

▍结尾：这个故事想告诉你什么？

读完这个故事，我想问你几个问题：

1. 什么是真正的企业文化？
是挂在墙上的标语，还是离职时的这份温度？

2. 什么是真正的人才观？
是把人当资源压榨，还是把人当家人尊重？

3. 什么是真正的成功？
是不断向上的职位，还是可以选择的自由？

李梅说：
"如果女儿将来问我，要不要去华为工作？我会说：去吧，那是一个值得奋斗的地方。"

王强说：
"离开不是因为华为不好，而是人生有不同的季节。但我永远感恩这段经历。"

而我想说：
最好的企业，不是留住所有人，而是让离开的人也心怀感激；
最好的告别，不是老死不相往来，而是各自安好，江湖再见。

如果你也是企业员工或家属，请记住：
你的付出，总有人看见；
你的牺牲，值得被尊重；
你的选择，都是最好的安排。

最后，问问大伙：

你经历过怎样的离职？是不欢而散还是好聚好散？
你觉得什么样的企业文化最打动人心？
如果是你，会选择事业巅峰还是家庭陪伴？

在评论区分享你的故事，让我们一起探讨职场与生活的平衡。

记住：人生不是单选题，每个选择都值得尊重。

来源：李哥说山水