摘要：今天刚定好的方案，明天就被他当废纸；项目成了抢功劳，出事了甩锅比谁都快；屁大点事就开会，三个小时聊不到重点；大半夜在群里发鸡汤，周末@全员干杂活...碰上这种领导，团队迟早被他带废。

职场里要是摊上个靠谱领导，团队差不到哪去。

可要是不幸遇上"草包领导"，那真是天天渡劫。

真正让打工人崩溃的往往不是工作本身，而是领导的各种奇葩操作：

你再能干也白搭，关键这些领导还自我感觉良好，被底下人看不起太正常了。这些低能领导基本都有下面四副面孔：

1、选择困难症晚期
别的部门新方案都落地了，草包领导还在那"再研究研究"。

他们就像被点穴的稻草人，遇事永远三连等：等老板发话、等同行踩雷、等下属背锅。

这种犹犹豫豫的做派，说白了就是不想担责。

电视剧《平凡的荣耀》里那个领导特典型，每次要签字担责任了，马上装民主："大家投票决定哈"。

表面搞集体决策，实际就是拉所有人垫背。

但优柔寡断比做错决定更可怕。

就像下棋举棋不定的人，看起来谨慎其实暴露水平。

团队迟早被这种反复横跳耗死。

2、专业不对硬要装
朋友公司市场总监干过件特离谱的事：让程序员在用户协议里藏促销彩蛋。

这就好比让画家去盖房子，纯属瞎指挥。

这类领导开口闭口"我觉得"，能把专业讨论变成玄学大会。

《穿普拉达的女王》里那个主编就是典型，一句"我要青春感"能让下属改稿38遍。

心理学上有个达克效应特别应景：越没本事的人越觉得自己牛。

更绝的是他们还拿官威压人，专业意见根本听不进去。

底下干实事的人碰上这种领导，真是哑巴吃黄连。

3、变脸比翻书还快
我表妹吐槽她主管跟神经病似的，早上找不到文件就骂看手机的同事，中午看股票涨了又请喝奶茶。

这种阴晴不定的作风，搞得办公室像大型PUA现场。

美剧《早间新闻》里那个总监也这样，刚夸完编导创意，转头就把监控屏砸了。

说白了就是拿发脾气掩盖自己没底气。

这种领导就像溺水的人乱扑腾，非把周围人都拖下水。

当领导连情绪都管不住，趁早别干了。

4、形式主义强迫症
前年某大厂要求员工写500字换桶装水报告，直接火出圈。

这种奇葩事天天有，从微信步数打卡到PPT选美大赛，草包领导硬把职场整成cosplay秀场。

跟《武林外传》里邢捕头似的，正经事不会干，就会在无关紧要的事上较劲。

等真出问题了，马上拿"按流程办事"当挡箭牌。

有网友吐槽："我们领导不是在开会，就是在准备开会。"

搞这些虚头巴脑的，其实就是领导刷存在感呢。

5、遇上这种领导咋整？

说实在的，打工遇到傻X领导太正常了，就跟打游戏遇到智障NPC一样。

你会因为NPC太笨就删游戏吗？肯定不会啊！该做任务升级照样做。

像我舅说的："哪个大厨没遇到过瞎指挥的顾客？最后菜怎么炒还不是自己说了算。"

只要工资按时到账，其他破事就当看戏。

李诞说过："当废物也是需要天赋的，咱普通人好好活着就不错了。"

看透了职场这点门道，当初气得睡不着的事，以后都是下酒菜。

上班就8小时，下班后还有大把生活要过呢！

来源：佳意教育