摘要：2年前，孟羽童从格力离职闹得沸沸扬扬，如今矛盾原本公开化的董明珠和孟羽童，再次“合体”，董孟是准备重修旧好了吗？

嗨，这里是HR新逻辑-HRL

最近，格力董事长董明珠与前秘书孟羽童的再度同框直播，在网络上掀起了一阵热潮。

2年前，孟羽童从格力离职闹得沸沸扬扬，如今矛盾原本公开化的董明珠和孟羽童，再次“合体”，董孟是准备重修旧好了吗？

今天，小逻辑不吃瓜，而是通过这件事来和大家聊聊董孟事件背后的人力资源管理启示。

董明珠与孟羽童

“破镜重圆”

最近几天，董明珠和孟羽童合体直播的热度持续上升。

稍有了解的都知道，2年前孟羽童从格力离职时闹得沸沸扬扬，董明珠也多次对外表示：看错人了。

时隔两年，大家都认为不会再有瓜葛的2人，居然迎来了一场“世纪大和解”。

在5月20日，孟羽童在社交媒体上晒出了她和董明珠的聊天记录，并配文：“时隔两年，收到了前老板的微信。”

（孟羽童晒出截图）

紧接着，在上周五晚上，董明珠和孟羽童合体直播。

在直播间里，并没有久别重逢的温情大戏，而是董明珠的“贴脸开大”。

直播刚开始时，董明珠和孟羽童非常亲昵，并且表示：网上以前说羽童跟我这边怎么样，其实都是无稽之谈；孟羽童对于她来讲就是个孩子，该关心的关心，该批评的批评。

随着直播的深入，董明珠谈到让孟羽童离开格力时，董明珠明确表示孟羽童犯了很大的错误，错失了在格力这个大平台成长的最好机会，原因是经不住社会诱惑，虽赚到钱但失去人生价值，并劝说三观一定要正。

面对董明珠的 “内涵”，孟羽童并没有挂脸，而是微笑回应 “三观很正”，并承诺 “会经常回来为格力产品做广告，把格力的优质产品宣传出去”。

孟羽童这种不卑不亢的回应，既避免了正面冲突，又为未来的合作留下空间，情商着实高。

其实，无论是过去在格力上班2年的孟羽童，还是离职后的孟羽童，面对老东家的公开内涵，她都不会深陷舆论的攻击，而是专注自己，打造个人IP、接广告、赚钱、留学准备……

时间的历练，让孟羽童越来越懂在公众视野中把握沟通的尺度。

董孟和解

给HR的启示

董明珠和孟羽童的合体，为格力直播间带来了许多流量，明眼人都看得出来：董明珠与孟羽童的 "冲突—和解" 戏码，本质是一场价值博弈。

从格力的角度而言，邀请孟羽童同框直播，无疑是一次精准的流量营销，孟羽童自带的话题性与公众关注度，能够为格力直播间带来极高的曝光度。

而对于孟羽童本人来说，借助格力的品牌背书，亦可提高自己的商业价值影响力，此外，人在江湖，多一个朋友总比多一个敌人好。

在职场生存法则里，员工与企业的关系本质是一种价值交换。

那么，董明珠和孟羽童合体，给我们的人力资源管理的启示有哪些？

1、没有永恒的敌人，只有永恒的利益

在传统观念中，员工离职往往被视为 “背叛”，大部分HR也会在员工离职交接后，各自安好，从不打扰。

但从现代人力资源管理的视角来看，离职员工亦可能成为企业的“人脉资产”。

人才回流对企业来说，核心优势体现在招聘成本降低、快速补位、文化认可与传承……例如回流的员工对岗位要求、团队情况、汇报关系都有清晰的认知，不仅可以减少培训投入，还能降低企业用人的试错成本。

但HR在开展人才回流工作时，一定坚守核心标准：筛选过往绩效表现优异，离职原因非原则性问题，与企业文化契合度高的员工。

2、管理者的必修课：如何驾驭 "明星员工"？

在企业里，“明星员工”大多数是业绩贡献突出的人，但这类员工往往也很有个性，管理难度也不容忽视。

那么，如何管理“明星员工”？

差异化管理：明星员工通常有较强的个性与主动性，传统的“一刀切”管理方式很难持续激发明星员工积极性；因此，管理者要根据明星员工的特点，制定个性化的管理方案，在尊重其创造力的同时，引导其与企业价值观保持一致。

设置边界线：虽然要给足明星员工自主性，但也要让其清楚的了解底线，防止过度自由导致的一些后果。

员工管理不能一套方法用到底，而是要根据现有员工的特性去差异化管理。

3、职场人必修课：专注自身，锻造自己的竞争力

孟羽童从入职到离职，再到与董明珠合体直播，一直都处在舆论的漩涡里，但她从不因为舆论而影响自己的选择。

在舆论场中，孟羽童遭遇过无数恶意揣测和负面评价，她没有陷入自我怀疑或去与网友争辩，而是用实际行动回应质疑。

她坚持提升专业能力，即使离职后也积极学习新媒体运营，营造积极向上的个人IP，潜心准备留学。

时隔2年，面对董明珠的主动问候，她没有因曾经的离职经历而回避与老东家的合作，而是以开放、专业的态度，把握这次机遇，实现自身影响力的再次提升。

她身上清醒的自我认知、强大的心理韧性和勇于突破的勇气，非常值得我们学习。

写在最后

董明珠与孟羽童的同框直播，看似一场充满娱乐性的 “吃瓜” 事件，实则是一个职场生态的缩影。

面对前老板的“爹味”说教，孟羽童高情商化解，让不少人都对孟羽童刮目相看。

一个内核稳定的职场人，更能够获得发展机会。

职场上，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。

来源：末小楠