摘要：2025年5月，兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划”引发轩然大波。根据规则，非私行客户存入1000万元或存量客户新增500万元，即可为子女换取摩根大通、谷歌、中金资本等名企实习机会，且资金在实习期内不得转移。活动仅开放40个名额，报名即止，被网友称为
01
银行VIP的“镀金捷径”：
千万存款与名企实习的明码标价
2025年5月，兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划”引发轩然大波。根据规则，非私行客户存入1000万元或存量客户新增500万元，即可为子女换取摩根大通、谷歌、中金资本等名企实习机会，且资金在实习期内不得转移。活动仅开放40个名额，报名即止，被网友称为“VIP家庭的职场直通车”。
图片来自社交平台
1. 资源捆绑的商业模式
该计划本质是银行以虚拟资源（实习机会）换取高净值客户的资金沉淀。兴业银行私行客户超8万户，管理资产破1万亿元，但此次仅向存款达标者开放40个名额，折射出私人银行维系大客户的竞争策略。类似操作并非孤例：中信银行2023年曾推出“暑期英才实习营”，以40个名额吸引客户存款超20亿元。
图片来自社交平台
2. 法律与公平的双重争议
争议焦点在于“资金冻结条款”的合法性。四川聚仁德律师事务所认为，储户可自愿选择是否参与，属于附条件合同；但北京市京师律师事务所指出，此举变相限制取款自由，违反《商业银行法》“取款自由”原则。更深层的矛盾在于，实习机会被明码标价，加剧了教育公平与就业公平的撕裂。网友直言：“寒门学子投100份简历无果，富二代存1000万直接‘保送’名企”。
02
资源世袭的游戏规则：
当职场公平成为奢侈品
1. 阶层固化的“资源代际传递”
银行与企业间的利益链条揭示了资源分配的潜规则：银行提供资金沉淀，企业获得低成本融资，同时筛选“自带资源”的潜力员工。某投行HR透露：“VIP实习生转正后，80%能带来家族企业上市承销业务。” 这种资源互换将职场竞争力从“能力”异化为“资本背书”，形成“父辈存钱、子女镀金”的闭环。
2. 企业选拔标准的扭曲
当实习机会被标价，企业选拔逻辑悄然改变。某券商主管直言：“VIP实习生的简历上写着‘父亲是某地产董事长’，这就是核心竞争力。” 这种现象在民企、外企中同样存在：某互联网大厂曾通报员工与中介合作虚假实习牟利，暴露“付费内推”的灰色产业链。
3. 寒门学子的“隐形天花板”
普通大学生投递100份简历≈1个面试机会，而VIP实习生仅需父辈签约存款合同即可入场。985硕士为进中金实习花3万元购买“远程PTA项目”，仍因“无实地经验”被拒，折射出资源垄断下的结构性不公。
题图：文中插图来自网络。
4.“1000 万存款换实习” 事件让人唏嘘。
教育界对此应高度关注，这一现象凸显了教育公平在职场入口被金钱冲击的严峻现实。本应凭真才实学获取的实习机会，因资本介入变了味，寒门学子面临更大困境。教育本是改变命运的阶梯，如今这阶梯被人为设置障碍。教育界要反思如何更好保障教育公平，学校应加强学生综合素质培养，不仅要传授知识，更要注重实践能力与职业素养提升，助力学生在公平竞争中脱颖而出。同时，需呼吁社会规范此类现象，让教育回归本质，为寒门学子创造更多公平竞争机会，使他们凭借努力和能力实现逆袭，维护教育的公正性与社会的良性发展。
03
寒门学子的逆袭手册：
在资源垄断中撕开裂缝
1. 技能降维打击：用硬核能力突围
聚焦AI、量化交易、跨境合规等稀缺技能，绕开“资源密集型”岗位。例如，某95后小镇青年自学Python开发信贷风控模型，被微众银行以年薪50万挖走，以技术优势碾压VIP实习生。
2. 资源众筹：将“弱关系”转化为强杠杆
通过高校创业论坛、线上社群（如小红书、知识星球）链接资源。北大创业营、南开同盟会等平台，曾促成多个草根项目的融资与资源对接，证明“弱关系网络”的潜力。
3. 跨界套利：抢占富人未涉足的蓝海
下沉至三四线城市供应链金融、县域经济数字化改造等赛道，或切入碳中和、银发经济等政策红利领域。例如，90后女生在义乌通过TikTok跨境直播卖货至中东，年入千万，无需大厂镀金亦能成功。
结语：资源可以世袭，但颠覆永远来自边缘
兴业银行的“镀金计划”撕开了阶层固化的冰山一角，但真正的危机并非“有人花钱买机会”，而是普通人默认自己只能被动接受。当富二代用存款兑换实习时，寒门学子或许正在用代码重构金融系统；当VIP炫耀人脉时，草根创业者已在元宇宙搭建新财富网络。
资源世袭是市场经济的副产品，但个体的努力仍能成为“破壁”的利刃。正如托克维尔所言：“对平等的热爱炽烈于自由。”在认清现实后，唯有以硬核技能、跨界思维与资源整合能力，才能在资源垄断的时代撕开裂缝，书写属于自己的逆袭剧本。
评论区点赞，欢迎留言评论探讨！
来源：春日七分甜
