摘要：2025年7月，由数央网、数央公益联合国内众多大众及财经媒体共同举办的2025第四届国际绿色零碳节暨2025ESG领袖峰会将在上海举行，活动主题为：践行绿色发展 共赴零碳未来。

2025年7月，由数央网、数央公益联合国内众多大众及财经媒体共同举办的2025第四届国际绿色零碳节暨2025ESG领袖峰会将在上海举行，活动主题为：践行绿色发展 共赴零碳未来。

国际绿色零碳节是碳中和与ESG领域的焦点活动，活动旨在构建多元、开放的交流与合作平台，展示双碳战略目标下的实践成果，探寻绿色发展新模式与双碳目标实现路径，不断推动企业数字化转型，通过科技创新与数字化赋能，助力经济转型升级和可持续发展，共创绿色零碳未来。

零碳节每年将汇聚全球超过300家绿色品牌，150余位重要嘉宾分享绿色可持续发展观点，深度参与媒体达200余家，主流媒体报道达3000余篇。活动预计线上线下影响和互动人次将超过1000万。

第四届国际绿色零碳节暨2025ESG领袖峰会候选品牌：富士康科技集团

富士康科技集团于1974年肇基于台湾地区，以模具为根基，逐渐发展为高科技服务企业。在电子代工服务领域(EMS)排名全球第一，市占率超过四成，范围涵盖消费性电子产品(主要为智慧手机、电视、游戏机等)、云端网络产品(主要为服务器、网通等)、计算机终端产品(主要为电脑、平板等)、元件及其他(主要为连接器、机构件、服务等)等四大产品领域。

集团事业版图遍及全球，横跨三大洲，以台湾地区为中心，延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美国、巴西以及墨西哥等区域，在逾20个国家及地区都有生产及服务据点。

富士康 2024 年名列《财富》(Fortune)全球500大企业排行榜第32名。2019年，集团荣获《福布斯》 (Forbes)全球百大数位公司第25名。此外，集团也是台湾地区唯一连续七年(2018~2024)获得科睿唯安(ClarivateAnalytics)“全球百大创新机构(Top 100 Global Innovators)”的民营企业。

近年来，集团积极投入“电动车、数位健康、机器人”三大创新产业以及“人工智能、半导体、新世代通讯”三大核心技术领域，以“3+3”结合作为集团重要的长期发展策略，为全球标杆客户提供完整解决方案，成为全方位智慧生活提供者。

作为全球最大电子制造服务供应商，富士康科技集团秉持着“真正的领导级企业，不只是商业世界的领导，也应是社会的领导力量”，将联合国发布永续发展目标(SDGs)纳入营运策略考量中，提出“永续经营=EPS+ESG”的经营准则，积极投入ESG 领域并取得多项成果，广受外部权威机构肯定。

富士康未来将持续走在ESG 潮流前线，超前部署，发挥集团的永续影响力，携手整体价值链与各利害关系人，达成联合国设定的永续发展目标(SDGs)，共同建构永续发展的美好未来。

环境(E):

集团设立了2050年实现温室气体净零排放的长程目标。2023年与2020年基准年相比，集团温室气体范围一和范围二下降51.08%。2023年集团节能目标4.5%，实际节能率达5.90%，节能目标值已连续四年超额完成。2023年集团在再生能源生产与节能减碳方面取得多方面成就，再生能源总装机容量达到325.82兆瓦，再生能源使用量达到5,396.05千兆瓦时，再生能源使用率为60.96%。集团展开1,818个节能改造项目，总节能量518,847兆瓦时，相当于碳减309,648 吨 CO2e。

富士康深圳观澜厂是集团将ESG 理念融入到生产制造，在“绿色制造”与“制造绿色”方面持续发力的成果，2024年10月荣获世界经济论坛(WEF)“可持续灯塔工厂”认证。在水资源管理方面，2023年，集团兰考厂获得可持续水管理(Alliance for Water Stewardship,AWS)金级认证;2024年，集团郑州厂获得可持续水管理(Alliance for Water Stewardship,AWS)白金级认证。同时，在每年世界环境日前后，集团组织巡河净滩活动，联合各大厂区，号召员工和家人共同参与，促进公众对环境保护参与度，共同保护水生态环境、促进平衡。

社会(S):

集团秉持着公平、公正、平等原则，致力于建立多元包容性的友善工作环境，给予每位员工一致性的薪资、晋升与教育制度，同时积极营造职场相互尊重的多元包容文化。集团重视性别弱势及少数族群的多元任用，逐年追踪落实状况，并促进各经营管理阶层及员工的组成。

我们有完备的人才培养体系，2023年，富士康大学投入1.48亿元新台币(折合约人民币0.33亿元),累计进行5,662万小时的培训。我们大规模启动“永续敬业度调查”，有将近1.8万位员工参与，整体永续敬业度为 82 分。鸿海教育基金会投入1.1426亿元新台币(折合约0.2562亿元人民币)支持社会，重点帮助弱势群体和科技教育。在全球企业中举办大量社会公益活动，志愿服务时数186,156小时。

同时，集团遵循国际职业健康安全管理系统和当地法律制定职业健康安全政策，适用于所有员工和供应商/承包商。追求“零伤害、零职业病、零事故”的目标，实现“建立安全无虞且健康之作业环境”的愿景，促进安全水平的稳步提升。

治理(G):

集团已建立完善的企业管理架构，此架构有效保障所有利害关系人的权益，并彰显我们的企业价值。

集团坚守诚信文化，并承诺完全遵守国际及国内有关反贪腐与反贿赂之法规要求，对于任何违反规定的行为或活动采取零容忍政策。严格禁止任何贪污、贿赂、盗用公款及其它不正当收益活动。所有员工每人每年须安排至少2小时的反贪腐训练。此外，集团要求下游供应商、厂商及客户严格执行最高标准的反贪腐政策以作为合作伙伴的前提。

集团每年度执行反贪腐行动，对所有员工倡导《员工廉洁自清声明》，而发生贪腐行为或参与过团体贪腐等不当得利的员工，集团将严格核查处理。大陆与台湾地区管理职接受《反贪腐》与《CoC行为准则》培训课程均达80%以上。此外，集团通过ISO 37001:2016反贿赂管理系统(Anti-bribery management systems)，期望以PDCA架构完善反贿赂政策、管理者职责、风险评估、赠与信息揭露、人员教育训练、商业伙伴管理、跨职能稽核、矫正及持续改善等财务与非财务机制，最终达成强化公司与诚信经营相关之内部控制制度，提升公司员工对反贿赂、反贪腐的认知。

面对全球经济与环境双重转型的浪潮，富士康科技集团将持续深化 ESG 策略与实践，迈向更具韧性与责任感的全球领导型企业。我们将持续加强与全球利害关系人的协作，共同打造更具包容性、透明性、绿色化与智能化的产业生态系统，为实现更公平、更永续的世界贡献富士康的智慧与力量。

来源：数央网