摘要：近日，中铁八局集团第七工程有限公司（以下简称“中铁八局七公司”）荣获全国文明单位称号，这一殊荣的获得，是该公司全体职工数十年如一日不懈奋斗与坚守的成果，更是其践行“重在建设、贵在坚持、注重实效”文明单位工作方针的生动体现。

近日，中铁八局集团第七工程有限公司（以下简称“中铁八局七公司”）荣获全国文明单位称号，这一殊荣的获得，是该公司全体职工数十年如一日不懈奋斗与坚守的成果，更是其践行“重在建设、贵在坚持、注重实效”文明单位工作方针的生动体现。

中铁八局七公司打造的成桥1966主题公园

自1989年首次获评“四川省文明单位”，到1998年晋升为“四川省最佳文明单位”，再到如今荣获“全国文明单位”称号，中铁八局七公司的文明单位创建之路已走过三十六载春秋。公司党委书记、执行董事邹俊感慨万千，这段历程见证了公司文明建设的坚实步伐与丰硕成果。

树立文明典型，点亮前行灯塔

在中铁八局七公司，文明的种子通过一个个先进典型播撒开来。裴安斌，路桥装备项目部的工匠技师，从桥梁设备维修工一步步成长起来，还被评为成都好人。他用三十余年的无私奉献、刻苦钻研，生动诠释着工匠精神的内涵。

裴安斌指导徒弟开展工作

2017年春节前夕，成兰铁路和重庆东环线项目即将开工，新标准对产品质量提出更高要求，模型成为关键因素。裴安斌和他的团队主动请缨，承担新模型研发任务。他们放弃春节休息，全身心投入工作，经过数月奋战，成功研制出T梁液压滑动模型，该模型不仅在公司承建工程中大放异彩，还受到行业其他施工企业高度肯定，订单纷至沓来。

裴安斌还积极传承技艺，公司为他成立劳模创新工作室，已培养徒弟30多名，徒弟周茂深受其专注敬业精神感染，成长为技术能手。

公司青年优秀员工代表、测量员李在富

公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿介绍，近年来公司涌现出裴安斌、钟安珍、陈韵同、刘梦、李在富等一批先进典型，他们带动全公司职工学有榜样、行有方向。通过激励措施与典型示范，职工担当作为意识显著提升，主动将个人目标融入企业大目标，构建起互联互动、共创共赢工作新格局。

营造文明氛围，培育企业文化

5月27日，中铁八局七公司大会议室内一片欢声笑语。原来，该公司工会为升级员工职业关爱服务、筑牢“家”文化品牌，特别为职工的孩子们策划了第四届“小七娃”才艺展示及“成桥1966主题文化基地”参观活动。

第四届“小七娃”才艺展示及“成桥1966主题文化基地”参观活动

活动中，孩子们通过参观了解公司发展脉络，感悟精神传承，沉浸式体验让他们深受启迪。随后，萌娃们纷纷上台亮出“看家本领”，吟诵诗词、歌唱旋律、翩翩起舞、演奏乐器……都成了当天的“小明星”。孩子们还获得了公司特别准备的奖牌和奖品，大家在一曲《开路先锋》大合唱中圆满结束活动。

这只是公司众多文化品牌活动之一。近年来，公司精心打造“清江大讲堂”道德讲堂文化品牌，常态化开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动上百次，引导职工树立主人翁意识，弘扬“团结守纪、求实创新、文明争优、拼搏自强”的“成桥精神”，厚植家国情怀，培育“和谐、求实、创新”新时代企业文化。

祖孙三代参观成桥1966文化教育基地

为抓好精神文明建设，公司以原铁道部成都桥梁工厂原址为基础，挖掘红色基因，打造占地100余亩的“成桥1966文化教育基地”，采用“室外工业遗存景观+室内成桥记忆展陈”方式，全方位呈现企业发展历程与精神传承。同时，公司广泛建设职工之家、心灵驿站、职工书屋、党员活动室，引导职工参与“优秀部室”“先进单位”“模范职工小家”“幸福家庭”创建活动。

“幸福之家”青年志愿者整理路边共享单车

公司还打造全国首批、四川首家劳动纠纷维权企业工作站；白鹤花园棚户区改造项目获“德阳市安全生产文明施工标准化工地”称号；成立“成桥红”党员志愿服务队和“幸福之家”青年志愿者服务队，积极参与地方防汛抢险、脱贫攻坚等公益事业。中铁八局七公司正在不断用“成桥”做法、“成桥”人物、“成桥”故事、“成桥”精神教育人、感染人、激励人，让“成桥文化”持续焕发新光彩，为企业改革发展提供源源不断的精神动力。

记者：莫婧

文编：曾好

编委：兰国华

监制：陈军德

总监制：刘文芳

来源：成都青白江一点号